CONSULTORA CAZATALENTOS, T-MAPP, EXPORTA SU MODELO DE NEGOCIO A LATINOAMÉRICA, EEUU Y EUROPA

Bogotá, febrero de 2024. La figura de los cazatalentos, o headhunters, ha emergido como
un apoyo esencial para las empresas colombianas que buscan asegurar a los mejores
candidatos para ocupar roles cruciales en niveles de alta gerencia y gerencia media. Estos
roles demandan tanto habilidades técnicas como competencias de liderazgo, convirtiendo la
búsqueda del talento adecuado en una tarea estratégica.
Razones como la experiencia especializada en la identificación de candidatos idóneos y la
recomendación de perfiles que se ajustan a la cultura organizacional, hasta la optimización
de costos a largo plazo, la realización de pruebas adecuadas y la garantía de resultados,
han llevado a muchas empresas a tercerizar esta misión en firmas especializadas como T-
Mapp.
Alejandro Arévalo, Co-Fundador de T-Mapp, destaca que, a pesar de que en Colombia el
23% de las empresas busca servicios externos para apoyar sus procesos de selección, en
mercados más desarrollados esta cifra asciende al 80%. Este fenómeno refleja un mercado
en desarrollo que ha experimentado un crecimiento sostenido en los últimos 20 años.
De acuerdo a este crecimiento en el mercado, y otros factores como la transformación
digital, la consultora T-Mapp ha desarrollado un modelo que está permitiendo hacer más
efectiva la gestión de reclutamiento tercerizado para las empresas. Sobre esto, Andres
Díaz-Granados, Co-Fundador de la organización explica que "Recruiting As a Service"
(RaaS) permite a las empresas externalizar completamente sus procesos de búsqueda de
talento. “Con esta estrategia esperamos multiplicar por tres nuestra presencia en Estados
Unidos y Europa, posicionándonos como uno de los principales jugadores de reclutamiento
de talento en Latinoamérica donde actualmente participamos con un 5% del negocio total de
consultoría en gestión humana (Headhunting) y con 30% del negocio de recurrencia en
reclutamiento (RaaS).”
De esta manera, la compañía ha anunciado su proceso de expansión en Latinoamérica,
Estados Unidos y Europa, respondiendo a las demandas del mercado. “Sin duda el talento
humano es quien marca la diferencia en momentos de incertidumbre y de vacas flacas,
todas las empresas en la región buscan actualmente tener el mejor talento humano por un
costo justo y ahí es donde nos queremos enfocar. Colombia a nivel corporativo y
empresarial pasa por un momento retador así que nos hemos puesto como prioridad apoyar
a todas las empresas que lo necesiten”, concluyó Arévalo, Co-Founder de T-Mapp.