El 70% de los trabajadores colombianos volvería a la presencialidad completa por beneficios en transporte o alimentación

● HubSpot, plataforma de CRM líder para empresas en expansión, publicó los resultados de la segunda
versión de su Reporte de Trabajo Híbrido (Hybrid Work Report) 2023.
● En esta edición del estudio, Colombia hizo parte de los diez países evaluados, siendo el único país
sudamericano analizado.
● Actualmente, en nuestro país, el 47% de los empleados trabaja desde la oficina, el 31% lo hace de forma
híbrida y el 22%, completamente remoto.
Bogotá, Colombia. Abril de 2023. Actualmente en el país, un 53% de los empleados está trabajando de manera
híbrida o completamente remota, pero el 70% de ellos volverían a trabajar de forma 100% presencial, los 5 días
de la semana, a cambio de beneficios alimentarios (catering) o de transporte. Esta es una de las revelaciones del
más reciente Reporte de Trabajo Híbrido (Hybrid Work Report) 2023 de HubSpot, la plataforma de CRM líder
para empresas en desarrollo, que, por primera vez, incluyó a Colombia entre los países estudiados.
“Nos emociona incluir a Colombia, por primera vez, entre los países evaluados en nuestro Reporte de Trabajo
Híbrido, en el que exploramos el estado actual de esta metodología de trabajo en diez de los países más
importantes para HubSpot. Sabemos que la modalidad de trabajo híbrido aún causa algunos interrogantes para
empresas y colaboradores y es por esto que ponemos a disposición del país los resultados de esta investigación
para que entre todos continuemos construyendo esferas laborales sanas, justas y positivas” aseguró Shelley
Pursell, Directora Senior de Marketing para HubSpot en Latinoamérica e Iberia.
Para el desarrollo del reporte, HubSpot consultó 5.000 empleados en Estados Unidos, Australia, Canadá, Irlanda,
Alemania, Reino Unido, Francia, Japón, Singapur y Colombia y concluyó que, si bien durante el 2021 y 2022 el
mundo experimentó un cambio en la forma de trabajar, los empleados están buscando más que nunca la
comunicación y la creación de un sentido de comunidad.
“Nuestro objetivo en HubSpot es construir una empresa híbrida equitativa, sostenible y de alto rendimiento. Para
conseguirlo, queremos crear espacios de encuentro para que empleados y empleadas puedan compartir su vida
personal y conectarse con otros equipos” mencionó Katie Burke Directora Global de Recursos Humanos, de
HubSpot
¿Qué dicen los empleados colombianos sobre el trabajo híbrido?
En total, la encuesta contó con la participación de 302 personas en Colombia, 164 hombres y 135 mujeres, cuya
mayoría estaban en el rango de los 25 a los 44 años, de los cuales, todos están trabajando en una empresa a
tiempo completo.
Situación laboral
● En Colombia, el 22% de los trabajadores se encuentra trabajando completamente remoto, mientras que
un 47% están trabajando en oficina y un 31% restante en un formato híbrido.
● En total, el 34% de los trabajadores híbridos prefiere trabajar de manera remota tres días a la semana,
un 30% dos días, y un 21% cuatro días. Sin embargo, y al preguntarles por la realidad de los días que se
están trabajando de manera remota, el 45% confirma estar trabajando en un formato de tres días en
oficina y dos días en casa.

● Entre los motivos para querer trabajar más días desde casa, está el querer tener más tiempo con familia
y amigos, para el 40% de los encuestados y mejorar el balance entre vida y trabajo, para un 35% de los
encuestados.
● Frente a la pregunta sobre qué motivaría más a los empleados para ir a la oficina, el 70% de los
encuestados destacó que irían si tuvieran beneficios alimenticios (como catering) y beneficios en
materia de transporte.
● Sin embargo, y pese a la popularización del trabajo híbrido, el 55% de los encuestados en el país dice
que lo que más extraña del espacio laboral es la conexión entre personas, únicamente permitida por el
espacio de trabajo en oficina.
● Por esta misma línea, el 39% de los trabajadores remotos o en modalidad híbrida indica que la principal
razón por las que van a las oficinas algunos días es para lograr un balance entre trabajo y vida social,
mientras que un 35% dice que van a las oficinas para el uso de tecnologías y herramientas y un último
34% dice que va para comunicarse mejor con sus compañeros.
Impacto profesional
● Frente a las preguntas de crecimiento profesional de manera remota, el 72% de los encuestados en
Colombia manifiesta que el hecho de no tener contacto con sus jefes no ha tenido un impacto real en su
crecimiento profesional, superando el promedio global de 49%.
● Asimismo, y pese a la popularización del trabajo remoto, al preguntarle a los encargados de contratación
que preferían contratar, un 60% manifestaron que buscan a alguien para que trabaje en oficina, contra
un 9% que buscan a alguien que trabaje remoto.
Impacto económico
● En materia de beneficios económicos derivados del trabajo remoto, la mayoría de los encuestados
manifiesta estar ahorrando en gasolina (46%), transporte (42%), y ropa (35%); sin embargo, el 42% de
los encuestados manifiesta que de igual manera están gastando más dinero por el consumo de energía
eléctrica.
Retos del trabajo híbrido
● Al preguntar por los retos más importantes de trabajar de manera híbrida, el 22% de los encuestados en
el país dice que la diferencia de experiencia es el reto más importante, el 21% alega que es el
establecimiento de conexiones y relaciones y otro 21% dice que el mayor reto es el trabajar con
personas en distintas zonas horarias.
Entre otras conclusiones, HubSpot destaca la importancia que tiene para las empresas la conexión y la creación
de un sentido de comunidad, especialmente en un contexto de trabajo híbrido o remoto, en el que las personas
están distanciadas entre sí. Asimismo, y al compararse con el mundo antes de la llegada de la pandemia del
COVID-19, actualmente las personas reconocen la importancia que tiene la conexión entre personas, a tal punto
que un tercio de los encuestados cree que el mayor reto del trabajo híbrido es la creación de relaciones.

Sobre HubSpot
HubSpot (NYSE: HUBS) es una de las plataformas CRM más importantes en el mercado que brinda software y
asistencia técnica para ayudar a las compañías a crecer mejor. La plataforma incluye productos de marketing,
ventas, atención al cliente, operaciones y gestión de sitios web que se ofrecen primero de forma gratuita y se
expanden para cumplir con las necesidades de nuestra clientela en cualquier etapa de su crecimiento. Hoy en
día, más de 167.000 compañías en más de 120 países utilizan las herramientas e integraciones de HubSpot,
potentes y fáciles de usar, para atraer, conectar y deleitar a sus clientes. Reconocida en 2022 como la segunda
mejor empresa para trabajar por Glassdoor, HubSpot y su cultura corporativa han recibido críticas excelentes en
páginas y publicaciones como Great Place to Work, Comparably, Fortune, Entrepreneur, Inc., entre otras.
HubSpot fue fundada en 2006 y sus oficinas principales están en Cambridge, Massachusetts. El personal de la
compañía está disperso por todo el mundo, y trabaja desde las oficinas de HubSpot o de forma remota.
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