En el desempleo, hay brechas que se cierran

Análisis económico

Por Andrés Felipe Medina Grass  de BBVA RESEARCH

Recientemente se publicaron los resultados del mercado laboral para el mes de mayo. Entre ellos se
destacó la brecha en la tasa de desempleo entre hombres y mujeres, que se situó en 3,1 puntos
porcentuales (pps) a nivel nacional (y en 0,8 pps a nivel urbano), la más baja desde que se llevan
registros (enero 2010). Este resultado es alentador en términos de la equidad de género en el mercado
laboral.
La brecha de género en la tasa de desempleo es la diferencia entre la tasa de desempleo de mujeres y
de hombres. Históricamente, esta brecha ha sido en promedio de 5,6 pps en Colombia. La brecha se ha
enfrentado a periodos de estrés. Por ejemplo, durante la pandemia, alcanzó un valor máximo de 9,9 pps
en julio de 2020, agravada por la fuerte caída en la tasa de ocupación femenina debido a que la carga
de las actividades de cuidado cayeron desproporcionadamente sobre las mujeres. Todo esto puso en
evidencia el deterioro del mercado laboral femenino respecto al masculino.
La recuperación de la economía en la post-pandemia trajo consigo una reducción de la brecha laboral
de género. Durante la pandemia, la tasa de desempleo de los hombres alcanzó un máximo de 19,2%
mientras que la de las mujeres llegó al 26,9%. Sin embargo, la recuperación de la economía y, en
particular, de los sectores asociados a servicios, como actividades artísticas y alojamiento y servicios de
comida, que involucran ampliamente mano de obra femenina, permitieron la recuperación del empleo de
las mujeres. Con esto, a mayo del 2024, la tasa de desempleo de los hombres se ubica en 9,0% y la de
las mujeres en 12,1%.
Aunque aún quedan muchos asuntos pendientes por resolver en materia de equidad de género en el
mercado laboral, como las diferencias en la tasa global de participación o de ocupación, la reducción de
la brecha de género en la tasa de desempleo es una primera victoria, un logro significativo sobre el que
se debe seguir trabajando para fortalecer el mercado laboral, especialmente el femenino.