Kia Colombia consolida una cultura organizacional centrada en las personas, la inclusión y el liderazgo colaborativo

● La compañía continúa fortaleciendo una estrategia de gestión humana enfocada en
bienestar, inclusión, desarrollo y trabajo colaborativo.
● Iniciativas como United Day, Job Rotation Week y “Un día en la vida de…” reflejan
una cultura organizacional que promueve empatía, aprendizaje, integración y sentido
de pertenencia.
Bogotá D.C., junio de 2026
En un entorno empresarial en el que atraer, desarrollar y cuidar el talento es cada
vez más decisivo, Kia Colombia continúa consolidando una cultura organizacional
enfocada en las personas, el bienestar y la colaboración como motores de su
crecimiento.
Esta visión ha venido siendo respaldada por hitos relevantes para la compañía,
como el reconocimiento recibido como Great Place to Work, una distinción que
destaca aspectos como la confianza, el respeto y el trabajo en equipo al interior de
la organización. Hoy, más allá de este reconocimiento, la compañía sigue
fortaleciendo esa apuesta a través de iniciativas que buscan hacer de la
experiencia laboral un espacio de desarrollo, inclusión y propósito compartido.
En esa línea, Kia Colombia ha venido impulsando una visión de gestión humana
buscando que sus colaboradores encuentren en la organización un espacio para
crecer, aportar, innovar y construir relaciones de valor. Esa apuesta se traduce en
acciones concretas orientadas a promover la inclusión, el aprendizaje compartido
y el sentido de comunidad dentro de la empresa.
Uno de los ejemplos de esta filosofía es United Day, una jornada especial en la
que colaboradores de Kia Colombia compartieron con integrantes de la Fundación
Síndrome de Down en un espacio diseñado para fortalecer la empatía, el respeto y
la integración entre las áreas . La actividad permitió generar experiencias
significativas entre los participantes y reafirmó la importancia de construir entornos
más humanos, diversos y conscientes.
A esta iniciativa se suma “Un día en la vida de Mi Papá / Mamá…”, un espacio
pensado para que los hijos de nuestros colaboradores vivan una jornada especial
dentro de la compañía y conozcan de cerca el entorno laboral de sus padres.
Durante esta experiencia, los niños se dividieron por rango de edades
participando en actividades diseñadas exclusivamente para ellos, como test drive
con pilotos expertos, show de magia, Master Chef Kids y entrega de regalos. Más
allá de su componente lúdico, esta actividad fortalece el vínculo entre la vida

familiar y la vida laboral, y reafirma la intención de Kia Colombia de construir una
cultura cercana, memorable y centrada en las personas.
Así como los niños tienen oportunidad de acompañarnos en la oficina, también
tenemos un evento diseñado para que todas las familias nos visiten en Nuestro
Kia Family Land; en este día, compartimos un almuerzo campestre, un Bingo y
una tarde llena de juegos para adultos y pequeños que disfrutan en nuestra sede
principal.
“En Kia Colombia creemos que una COOLTURA DE FELICIDAD sólida se
construye todos los días, a partir de las personas, de sus capacidades y de la
forma en que se relacionan entre sí. Por eso trabajamos para seguir consolidando
un entorno laboral donde el respeto, la confianza, la inclusión y la colaboración
sean parte real de la experiencia de nuestros equipos”, señala Paola Andrea
Quiñones, Directora de Recursos Humanos de Kia Colombia.
Liderazgo que aprende desde la experiencia
A esta visión se suma Job Rotation Week, una iniciativa interna mediante la cual
los directivos intercambian roles temporalmente para conocer de cerca los
desafíos, dinámicas y oportunidades de otras áreas de la organización. Más que
un ejercicio simbólico, esta práctica fortalece la visión estratégica, promueve la
colaboración transversal y fomenta un liderazgo más empático y conectado con la
operación.
Este tipo de iniciativas refleja una convicción cada vez más relevante en las
organizaciones contemporáneas: los mejores entornos para trabajar no se definen
únicamente por sus beneficios, sino por la capacidad de inspirar, escuchar,
integrar y desarrollar a las personas.
“Seguiremos impulsando acciones que fortalezcan nuestra cultura y que le den
sentido a la experiencia de trabajar en Kia Colombia. Queremos que nuestros
colegas encuentren aquí un lugar para crecer profesionalmente, aportar desde la
innovación y ser parte de una organización que entiende que su principal
diferencial está en su gente”, concluye Paola Andrea Quiñones.
Para Kia Colombia, esto apenas comienza. Por eso, la compañía continúa
fortaleciendo un modelo de cultura organizacional en el que el bienestar, la
innovación y la inclusión no son iniciativas aisladas, sino parte del camino con el
que proyecta su futuro.
Corporación Kia – sobre nosotros
Kia (www.kia.com.co) es una marca global con la visión de crear soluciones de movilidad sostenible para
consumidores, comunidades y sociedades de todo el mundo. Fundada en 1944, Kia ha brindado soluciones
de movilidad durante más de 75 años. Con 52.000 empleados en todo el mundo, presencia en más de 190
mercados e instalaciones de fabricación en seis países, la empresa vende actualmente alrededor de tres
millones de vehículos al año. Kia está encabezando la popularización de los vehículos eléctricos con batería y
electrificados, desarrollando una gama cada vez mayor de servicios de movilidad y alentando a millones de

personas en todo el mundo a explorar las mejores formas de moverse. El eslogan de la marca de la
compañía, "Movimiento que inspira", refleja el compromiso de Kia de inspirar a los consumidores a través de
sus productos y servicios.