El trabajo como lo conocemos ya desapareció: 40% de las habilidades cambiará antes de 2030

● Un informe internacional de OBS Business School advierte que la empleabilidad ya
no depende de lo que se sabe, sino de la capacidad de adaptarse. La
automatización eliminará millones de empleos, pero creará aún más.

Colombia, mayo de 2026 – El mercado laboral no está cambiando: ya cambió. Un
nuevo informe de OBS Business School lanza una advertencia contundente: cerca
del 40% de las habilidades actuales dejarán de ser relevantes en los próximos años,
mientras que el 85% de las empresas prevé que la inteligencia artificial redefina los
empleos existentes.
El estudio, liderado por el profesor Josep Ginesta, confirma lo que muchas
organizaciones ya están viviendo en silencio: el fin del trabajo tradicional. Las
funciones fijas están desapareciendo y están siendo reemplazadas por modelos
flexibles, donde las tareas se fragmentan, se automatizan o son asumidas por
sistemas inteligentes.
La irrupción de la inteligencia artificial no es marginal. Su adopción pasó del 55% en
2022 al 88% en 2025, y las tareas robotizadas crecen a un ritmo del 43% anual. En
paralelo, emergen sistemas de “IA agéntica”, capaces de tomar decisiones y ejecutar
acciones sin supervisión humana constante, lo que redefine por completo el
concepto de trabajador.
El impacto será masivo. Según el informe, la automatización podría eliminar hasta 92
millones de empleos hacia 2030. Sin embargo, en un giro inesperado, también
generará cerca de 170 millones de nuevos puestos, vinculados principalmente al
desarrollo, gestión y supervisión de tecnologías.
Más que una crisis de empleo, lo que está ocurriendo es una transformación
profunda del trabajo. “La empleabilidad ya no depende de acertar a la primera, sino
de saber adaptarse, iterar y tomar decisiones en entornos inciertos”, advierte Ginesta.
La carrera profesional deja de ser lineal y se convierte en un proceso constante de
reinvención.
Pero la disrupción no es solo tecnológica. La transición hacia economías sostenibles
está acelerando la demanda de talento “verde”, que creció un 22% en un solo año,
superando ampliamente la oferta disponible. Esto está generando una nueva brecha
global de habilidades, mientras las empresas compiten por perfiles que aún no
existen en cantidad suficiente.
A este panorama se suma un problema estructural: la escasez de talento. El 76% de
las organizaciones reconoce dificultades para encontrar perfiles adecuados, en un
contexto marcado por el envejecimiento poblacional y la convivencia de múltiples
generaciones en el entorno laboral.
Las consecuencias ya son visibles. Sectores como la salud, el cuidado personal y el
bienestar lideran el crecimiento del empleo a nivel global, impulsados por cambios
demográficos que están tensionando los sistemas sociales. En América Latina, este

fenómeno es aún más crítico, debido a la alta informalidad y la falta de estructuras
sólidas de cuidado.
En este nuevo escenario, la educación también cambia de rol. Ya no es suficiente
con un título. Los profesionales con formación universitaria ganan en promedio un
54% más, cifra que puede llegar al 83% con posgrados, pero el verdadero diferencial
está en la capacidad de aprender de forma continua.
Las habilidades más valoradas tampoco son las de siempre. Más allá del
conocimiento técnico, competencias como la adaptabilidad, la resiliencia, la
comunicación y el liderazgo se están convirtiendo en el activo más escaso y más
demandado del mercado.
El mensaje es claro y urgente: el futuro del trabajo no dependerá de la tecnología,
sino de qué tan rápido las personas logren evolucionar con ella. En un entorno
donde todo cambia, quedarse quieto ya no es una opción.

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