Encuentro busca potenciar el liderazgo de mujeres en Colombia

El evento abordó un tema crucial para el avance de la diversidad en los equipos de liderazgo, planteando
soluciones para equipar mejor a mujeres en medio de sus carreras para que asuman roles de mayor

responsabilidad e influencia.

Laboratoria+ es una comunidad de aprendizaje que reúne a mujeres de toda Latinoamérica y donde se apoyan

mutuamente para llegar a roles más influyentes.

Bogotá – Más de 60 líderes empresariales, especialistas en recursos humanos y ejecutivos de
diferentes industrias se reunieron este jueves 23 de mayo para conversar sobre los desafíos que
enfrentan las mujeres para seguir creciendo en sus carreras y las acciones que pueden tomar las
empresas para abrirles nuevas y mejores oportunidades de desarrollo profesional.
Este desayuno fue organizado por Laboratoria+, innovadora plataforma dedicada a impulsar a
mujeres profesionales de Latinoamérica. El evento comenzó con una presentación de Mariana Costa
Checa, cofundadora de Laboratoria+, para luego dar pie a un panel donde representantes del
ecosistema empresarial de Colombia debatieron sobre la brecha de género en el mercado laboral y
la importancia de construir culturas y políticas que promuevan la inclusión y diversidad. A través de

estas instancias, los asistentes exploraron estrategias y mejores prácticas para apoyar el
crecimiento profesional de las mujeres en sus organizaciones a roles de liderazgo.
“Según data de McKinsey, en todas las industrias y todos los roles, las mujeres somos promovidas a
paso más lento que los hombres. Por ejemplo, en roles de ingeniería y producto, solo 52 mujeres
son promovidas a manager por cada 100 hombres. Laboratoria+ existe para que más mujeres en
América Latina lleguemos a posiciones de liderazgo y en todos los sectores”, explicó Mariana Costa
Checa.
En su presentación, la cofundadora de Laboratoria+ enfatizó en la importancia de invertir en las
mujeres en los roles de middle management -o mandos intermedios- ya que es allí donde se
concentran los obstáculos principales para el crecimiento de profesionales con gran potencial. Cifras
del World Economic Forum, expuestas en el evento, evidencian que, en todas las industrias, el
número de mujeres va disminuyendo a medida que se avanza hacia roles más senior.
“Tenemos que comenzar a construir una cultura del trabajo que sea justa y equitativa, que
promueva una flexibilidad real, elimine la penalización por maternidad y aleje sesgos y prejuicios del
ambiente laboral. Tomar acción para avanzar en igualdad debe ser un compromiso de todos los
sectores: Estados, empresas y sociedad civil; y tanto de hombres como de mujeres”, puntualizó
Costa.
La presencia de más mujeres en roles de liderazgo es fundamental para el progreso de nuestra
región. Contribuye no sólo a los resultados económicos de las empresas pero es crítico para cerrar
la brecha de género y para que las mujeres seamos parte de construir el futuro de América Latina.
Laboratoria+ apunta a impulsar a más mujeres en Latinoamérica, a través de una plataforma con
cursos, mentorías y sesiones 1:1 con mujeres que ya están trabajando en posiciones de liderazgo. A
través de una membresía anual que puede ser adquirida por las mujeres directamente o por sus
empleadores, se tiene acceso a toda esta red y contenido que busca impulsar el desarrollo
profesional de las mujeres de Latinoamérica.

Sobre Laboratoria+
Laboratoria+ existe para que más mujeres en América Latina lleguemos a roles de liderazgo en todas las
industrias. Somos una comunidad de desarrollo profesional para mujeres mid-career, que ya están
progresando en sus carreras y buscan adquirir las habilidades y la red profesional para avanzar a roles de
mayor responsabilidad e influencia. Nos definimos como el lugar al que mujeres profesionales llegan cada
semana a resolver sus desafíos, en compañía. En Laboratoria+ tenemos las mejores herramientas para el
crecimiento profesional y el espacio para crear conexiones genuinas que marcarán la diferencia en su camino.

Contamos con más de 20 cursos en vivo, círculos de coaching, así como la mentoría 1 a 1 a cargo de las
mejores líderes mujeres de Latinoamérica.