Mercado laboral colombiano en 2024: auge de la tecnología, habilidades blandas y talento internacional

Bogotá, febrero de 2024 – El mercado laboral en 2024 estará marcado por la
continuación de la digitalización y la tecnología, impulsando la demanda de
profesionales en áreas como inteligencia artificial, ciberseguridad, desarrollo de
software y análisis de datos. La flexibilidad laboral, con énfasis en el trabajo remoto,
seguirá siendo una tendencia importante, junto con un enfoque creciente en las habilidades
blandas y la sostenibilidad corporativa.
Para Alejandro Arévalo, socio fundador de T-Mapp, empresa líder en headhunting en
Latinoamérica, el comportamiento laboral en el país estará marcado por la convergencia de
diversos factores, que lo convierten en un panorama dinámico y lleno de oportunidades.
Algunos de ellos son:
Mayor demanda en áreas específicas:
Relacionadas con la transformación digital, la salud y el bienestar, la sostenibilidad y la
educación. Algunas de ellas son:
● Tecnología de la información: programación, análisis de datos, desarrollo de
software, inteligencia artificial y ciberseguridad.
● Salud y atención médica: medicina, enfermería, fisioterapia, psicología y
administración de salud.
● Energías renovables: ingeniería ambiental, energía eólica y solar, y gestión de
proyectos ambientales.
● Educación en línea: desarrollo de contenido educativo, enseñanza virtual y gestión
de plataformas educativas.
● Comercio electrónico y logística: marketing digital, gestión de cadena de
suministro y análisis de datos.
Carreras más demandadas:
En línea con las áreas mencionadas anteriormente:
● Tecnología de la información.
● Salud y atención médica.
● Administración: administración de empresas, finanzas, marketing y contabilidad.
● Ingeniería y ciencias aplicadas: ingeniería civil, mecánica, industrial, electrónica y
química.
● Educación y desarrollo de habilidades digitales: pedagogía, educación virtual y
desarrollo de contenido educativo.
Desafíos y oportunidades para los jóvenes:
Los jóvenes se enfrentarán a algunos desafíos como la falta de experiencia laboral la cual,
también, supone grandes oportunidades. Para superarlos, es recomendable buscar

oportunidades de pasantías, prácticas o proyectos extracurriculares; desarrollar
habilidades blandas y buscar programas de mentoría.
Habilidades blandas: claves para el éxito:
A las habilidades técnicas, se suman las habilidades blandas como claves para el acceso
a mejores oportunidades laborales. Entre las más valoradas por las empresas se
encuentran:
● Comunicación efectiva: expresión oral y escrita, escucha activa y capacidad de
síntesis.
● Trabajo en equipo: colaboración, liderazgo, resolución de conflictos y adaptabilidad.
● Resolución de problemas: pensamiento crítico, creatividad, análisis de información
y toma de decisiones.
● Adaptabilidad al cambio: flexibilidad, aprendizaje continuo y apertura a nuevas
ideas.
● Capacidad de liderazgo: motivación, empoderamiento, toma de decisiones y
gestión de equipos.
Auge de la contratación internacional:
La contratación internacional presenta grandes oportunidades durante el año, a lo largo
del cual podrá observarse una recuperación en la contratación. Algunas tendencias en la
contratación internacional son:
● Trabajo remoto: tendencia al alza que genera mayor competencia global por el
talento.
● Países que buscan talento colombiano:
○ Estados Unidos: tecnología de la información, ingeniería y salud y atención
médica.
○ España: administración y finanzas, y enseñanza del español como lengua
extranjera.
○ Canadá: desarrollo sostenible y energías renovables.
○ Latinoamérica: México y Chile (diversos sectores).
● Perfiles colombianos más buscados:
○ Habilidades en idiomas extranjeros: inglés.
○ Experiencia en ventas y marketing internacional.
○ Conocimientos en áreas de desarrollo sostenible y energías renovables.

Para el Co-Founder de T-Mapp, el mercado laboral colombiano en 2024 ofrece
oportunidades para aquellos que se adapten a las nuevas tendencias y desarrollen las
competencias requeridas. La formación continua, el desarrollo de habilidades blandas y la
búsqueda de oportunidades de trabajo remoto serán estrategias clave para la empleabilidad
en este contexto.