En Colombia las organizaciones apuestan al liderazgo femenino

 Actualmente, Colombia se ha convertido en un punto de referencia a nivel latinoamericano

en relación con las mujeres líderes a nivel laboral.

 Liberty Seguros, multinacional con 861 empleados en Colombia, cuenta con un 57,9% de

mujeres.

Actualmente, las organizaciones en el mundo trabajan para crear oportunidades basadas
en experiencias, donde mujeres y hombres han salido de los roles tradicionalmente
impuestos y han alcanzado el éxito rompiendo esquemas y paradigmas. La equidad día a
día se vuelve una realidad que las empresas deben adoptar y asumir, no por obligación,
sino que por los beneficios y reconocimiento del liderazgo que deben desempeñar las
mujeres en estas.
Actualmente, Colombia se ha convertido en un punto de referencia a nivel latinoamericano
en relación con el liderazgo femenino. De acuerdo con un estudio realizado por Page
Executive, en el país hay un 30% de participación de mujeres en cargos de alta dirección
y en funciones como presidencia o vicepresidencia, se presenta en un 45%. Aún existe un
largo camino para llegar a la paridad, sin embargo; es importante resaltar que Colombia
está por encima de otros países de la región como Ecuador, Argentina, Brasil y Chile.
Adicionalmente, el 74% de los consultados considera que es de suma importancia trabajar
en empresas que promuevan acciones que busquen la igualdad y diversidad. Es
demostrado, por el análisis realizado por Harvard Business Review que la igualdad en las
compañías trae consigo ventajas competitivas, entre las que se encuentran mejores
decisiones, acceso al talento, más innovación, credibilidad y mayor resiliencia.
Existen empresas en Colombia que superan el promedio nacional respecto a la
contratación femenina y su ocupación en cargos c- level, como es el caso de Liberty
Seguros, una multinacional que tiene 861 empleados en Colombia. Según su primer
reporte de sostenibilidad de esos 861 empelados, el 57,9% son mujeres y, en cuanto al
total de cargos directivos, el 53,8% son desempeñados por estas mismas.
“Estamos seguros de que las capacidades y preparación de las personas es
independiente a su género. Por ello, promovemos una cultura organizacional enfocada en
el valor de la diversidad y en estrategias que promuevan la inclusión y la equidad, lo que
nos ha permitido contar con grandes profesionales en nuestros equipos”, comenta Anabel
García, Vicepresidenta de Talento y Cultura de Liberty Seguros.
La equidad de género trata de dignificar tanto a mujeres como a hombres, ejerciendo un
trato igualitario que no discrimine y que por el contrario genere mayor justicia social. Este
concepto debe ser aceptado por las compañías, a través de diferentes experiencias,
talentos y saberes, por ello, es importante que la industria colombiana invierta en políticas
de equidad para crear una organización global más fuerte y con empleados más
satisfechos.