El talento femenino, cobra fuerza en el sector logístico colombiano

 La tenacidad, la organización, la sutileza y, en la mayoría de los casos, el multitasking son
características femeninas fundamentales en la obtención de mejores resultados para la
industria logística.
 La aplicación de nuevas tecnologías en la industria del transporte y la logística ha
fomentado la reducción considerable de la brecha de género.

Bogotá, marzo de 2023. Este 8 de marzo se conmemora el día internacional de la mujer, una fecha
icónica para reconocer la lucha de las mujeres por la igualdad y los derechos humanos. Según la
OIT en América Latina y el Caribe hay alrededor de 117 millones de mujeres que forman parte de
la fuerza de trabajo, mientras que en Colombia, un estudio presentado por la Superintendencia de
Sociedades en 2021 confirma que el 33% de los cargos directivos o gerenciales son ocupados por
el sexo femenino, y en específico, el portal Zona logística, destaca que la participación de las
mujeres en áreas de operaciones y logística es de hasta un 45% lo que ratifica la importancia de
las trabajadoras para el desarrollo económico y empresarial de la región.
La encuesta “El perfil de la mujer en la Logística” arrojó que el cargo más ocupado por mujeres
logísticas en México es la gerencia, representando el 50% del universo total; pero ¿qué tienen
mujeres que las hacen necesarias para el sector logístico?, según un artículo reseñado por
zonalogística.com, existen diferentes cualidades que posee el sexo femenino que las hace destacar
sobre los hombres:
 La mujer es más resistente al trabajo de pie, lo que la hace destacar y ser más eficaz en
procesos como picking o alistamiento de pedidos.
 Mayor efectividad en actividades repetitivas como: verificación de datos y calidad,
etiquetado y clasificación, la concentración es de los dones más sobresalientes de las
trabajadoras por sobre los hombres quienes son las fácil al hablar de distracciones.
 Habilidades de negociación, liderazgo y planeación, el mundo ha cambiado y ser visibles
desde la competitividad no solo es un reto sino una realidad que continúan liderando y
aportando al sector las mujeres.
Por esta y otras razones la mujer ha venido ocupando un lugar relevante en el sector logístico
donde, gracias a la implementación de nuevas tecnologías se ha reducido considerablemente la
brecha de género, ya que la automatización de procesos, en tareas que antes solo eran asignadas
a hombres por sus características, hoy a través de plataformas como Drivin son también realizadas
por mujeres.
Es así como la transformación digital y la inteligencia artificial, han permitido visibilizar las
capacidades del sexo femenino. ‘’Las mujeres siempre hemos sido logísticas. Tradicionalmente,
hasta hace muy poco, la administración del hogar y de los recursos eran exclusivamente de las
mujeres, y hoy en día, en un mundo corporativo que busca la equidad de género, hay grandes

mujeres que han demostrado que la logística no es exclusiva de los hombres, y que los dos sexos
pueden desempeñar un gran papel’ afirma Angela Márquez, Senior Sales Manager de Drivin, TMS
SaaS que automatiza la gestión del transporte, ejecutando herramientas y programas para
implementar estrategias sostenibles en la logística de las organizaciones.
Márquez, también afirma que las mujeres son la mezcla perfecta de tenacidad y sutileza,
características fundamentales para la obtención de resultados positivos en este sector, mientras
que Juliana Gómez, Gerente de Desarrollo Logístico de Alianza Team, destaca que “la sensibilidad
de las mujeres ayuda a generar procesos más estructurados, siendo quizás de los aportes más
significativos para el desarrollo de la industria logística y de transporte en la región”. Asimismo,
recalca desde su experiencia personal, que “trabajar con Drivin le ha permitido aprender y obtener
mejores resultados en sus labores gracias a la importancia de lograr soluciones más integrales,
todo esto apalancado en un equipo de trabajo apasionado por lo que hacen, lo que se refleja en
los tiempos de respuesta, el involucramiento en los casos y en la cultura de dar siempre el mejor
servicio”.
Romper las barreras que están impuestas, es uno de los retos que las mujeres deben enfrentar, en
este sentido, las empresas y organizaciones juegan un papel fundamental en la garantía de
igualdad en las condiciones profesionales para la integración del género en el sector. Sin embargo,
el esfuerzo y la determinación de la mujer en cuanto a lo académico y profesional, así como el
compromiso y la colaboración empresarial, son herramientas que cada vez más se hacen
indispensables para la industria.
‘’Las estadísticas lo dicen y el avance ha sido positivo, posiblemente en un entorno que nos pide
agilidad quisiéramos que la inclusión también lo fuera, sin embargo, y desde mi experiencia laboral
agradezco ver como cada vez más, las mujeres hacemos parte de equipos de logística, en todos los
roles, aportando soluciones y con el objetivo claro de agregar valor a las organizaciones y
convencidos que con el trabajo en equipo podemos tener resultados extraordinarios’’ finaliza
Gómez, gerente de Alianza Team.

Sobre DrivIn
Es un TMS SaaS creado para satisfacer las necesidades logísticas de empresas con operaciones intensivas
de transporte. Ayudan a los clientes a rentabilizar sus operaciones logísticas y a mejorar el nivel de servicio al
cliente. Son una solución robusta, que interconecta a todos los actores de la cadena logística a través de
módulos independientes, que el cliente puede incluir de acuerdo con sus necesidades logísticas. Cuentan con
oficinas propias en Colombia, Chile, Perú, México, Brasil, Ecuador y España entre otros.