¿Cuáles son las posiciones más demandadas en el sector salud y qué desafíos enfrentan las organizaciones?

 

 La división de Healthcare & Life Sciences de PageGroup, presenta su “Estudio de
Remuneración LATAM 2023-2024” en el que además de dar a conocer las bandas salariales

del sector salud, evidencia los desafíos del talento en la región.

 La adopción de tecnología médica supone el reto de contar con profesionales preparados
para gestionar dichos avances tecnológicos. Por ello, los actores del sistema deberán
atraer, formar y retener este talento para poner en marcha iniciativas de transformación

tecnológica que les permitan anticiparse.

 Los sectores con mayor cantidad de profesionales en América Latina se concentran en la

atención sanitaria y hospitalaria.

Bogotá, agosto de 2023. En América Latina, la inversión en tecnología médica avanzada
(medicamentos, equipos, dispositivos, procedimientos médicos y quirúrgicos) es limitada, lo que
exige una planeación tecnológica deliberada que beneficie a los usuarios y al sistema en
general, permitiendo su sostenibilidad. La adopción de estas tecnologías médicas requiere que
las organizaciones inviertan en encontrar y formar talento con habilidades digitales y
tecnológicas, que posibiliten la adaptación rápida a la transformación informática que requiere el
sector para acelerar su maduración y generar una reducción en los costos a futuro.
En este sentido, se desarrolla un concepto fundamental: ESG (Enviromental, Social and
Governance) que las organizaciones del sector salud deben interiorizar en su direccionamiento
estratégico, enfocándose en que el talento tenga como objetivo central la sostenibilidad para
generar iniciativas que permitan la integración, interrelación y acciones colaborativas entre los
actores del sistema. “Los profesionales se enfrentan con el desafío de innovar al implementar
prácticas sostenibles bajo los criterios ESG en sus procesos, lo que implica transformar la
cultura organizacional hacia una visión más sostenible”, afirmó Diana Sierra, Senior Manager de
la división de Healthcare & Life Sciences de Michael Page Colombia. Por lo cual, es clave que
las empresas tengan departamentos de innovación; donde se dediquen a pensar “fuera de la
caja” y se encuentren nuevas o diferentes formas de hacer las cosas a través del uso de
herramientas digitales.
“Hoy la industria farmacéutica en Colombia está aumentando la demanda de talento con
habilidades técnicas y blandas orientadas al desarrollo y liderazgo de proyectos de innovación o
soluciones innovadoras en el acceso a servicios de salud, principalmente en cargos de Market
Access y Government & Public Affairs”, aseguró Sierra.
¿Qué posiciones son las más demandadas en Colombia y cómo son remuneradas?
De acuerdo con el “Estudio de Remuneración 2023-2024” de Healthcare Healthcare & Life
Sciences de PageGroup, los sectores con mayor cantidad de profesionales en América Latina

se concentran en la atención sanitaria y hospitalaria (1.620.962 profesionales), sin embargo,
aquí la demanda de contratación es baja, mientras que las oportunidades en la industria
farmacéutica y en tecnologías de la información son excepcionalmente altas.
A continuación, se encuentra el top 5 de las posiciones más demandadas por industria dentro
del sector salud en Colombia y su respectiva remuneración salarial:
 Industria Farmacéutica

Grande Mediana Pequeña

Posición Salario Bruto
Mínimo

Salario Bruto
Máximo

Salario
Bruto
Mínimo

Salario
Bruto
Máximo

Salario
Bruto
Mínimo

Salario
Bruto
Máximo

Dirección – Gerencia Asuntos
Regulatorios $25.000.000 $31.000.000 $21.200.000 $26.300.000 $18.000.000 $22.300.000
Dirección – Gerencia de
Control de Calidad (QA) $10.000.000 $13.000.000 $8.500.000 $11.000.000 $7.200.000 $9.300.000
Dirección – Gerencia de
Acceso a Mercados $27.000.000 $38.000.000 $22.900.000 $32.300.000 $19.500.000 $27.400.000
Dirección – Gerencia de
Asuntos Públicos $25.000.000 $32.000.000 $21.200.000 $27.200.000 $18.060.000 $23.100.000
Dirección – Gerencia
Comercial $25.000.000 $32.000.000 $21.200.000 $27.200.000 $18.060.000 $23.100.000
 Dispositivos Médicos / Medical Devices

Grande Mediana Pequeña

Posición Salario Bruto
Mínimo

Salario Bruto
Máximo

Salario
Bruto
Mínimo

Salario
Bruto
Máximo

Salario
Bruto
Mínimo

Salario
Bruto
Máximo

Dirección – Gerencia de
Distribuidores $19.000.000 $25.000.000 $16.100.000 $21.200.000 $11.600.000 $15.300.000
Dirección – Gerencia
Training & Education $15.000.000 $18.000.000 $12.700.000 $15.300.000 $9.200.000 $11.000.000
Dirección – Gerencia
Especialista de Producto $6.000.000 $8.000.000 $5.100.000 $6.800.000 $3.800.000 $5.000.000
Dirección – Gerencia
Comercial $25.000.000 $30.000.000 $21.200.000 $25.500.000 $15.500.000 $18.000.000
Dirección- Gerencia
Desarrollo de Negocio $25.000.000 $30.000.000 $25.000.000 $30.000.000 $17.500.000 $20.000.000
 Institucional / Aseguramiento/ Prestación

General

Posición Salario Bruto Mínimo Salario Bruto Máximo

Gerente General $35.000.000 $50.000.000
Medicina Especializada / 180 a 240 horas $12.000.000 $30.000.000
Dirección – Gerencia Médica IPS $15.000.000 $19.000.000
Terapeutas Clínicos $2.500.000 $3.500.000
Médico General $4.500.000 $6.000.000
*Los salarios representan el valor promedio del mercado laboral en Colombia y están expresados en moneda colombiana (COP).

* Las posiciones mostradas en el estudio corresponden a la información recolectada por Healthcare by PageGroup a través de la
red de contactos y clientes de empresas pequeñas, medianas y grandes, tanto nacionales como internacionales.
*Asimismo, corresponden a los cargos que Healthcare by PageGroup ha realizado durante los últimos años y que han sido los más
demandados por los clientes.
*Los montos pueden variar de acuerdo con el tamaño de la empresa y trayectoria de cada profesional, de igual manera, el valor
expresado no incluye remuneración variable ni otros beneficios.
“Nuestro estudio de remuneración es una herramienta de consulta para las compañías
nacionales e internacionales, que buscan fuentes de información salarial para la toma de
decisiones. Así mismo, es un referente para todas aquellas personas que participan
activamente en el mercado laboral en este sector”, concluyó Sierra.

Acerca de Michael Page
Michael Page, firma que pertenece a PageGroup, compañía fundada en Inglaterra en 1976 con más de 40 años de experiencia en
la contratación de servicios profesionales, con operaciones en Inglaterra, Europa Continental, Asia y América, a través de sus 165
oficinas en 38 países. Michael Page es reconocida mundialmente como referente en el mercado de reclutamiento especializado de
profesionales. En Colombia, es hoy la firma que más perfiles específicos ubica, producto de su modelo de reclutamiento
especializado y con mejores tiempos de respuesta. Michael Page se destaca por su especialización en el mercado de reclutamiento
de profesionales de mandos medios y alta dirección para áreas de Finance & Accounting, Engineering & Manufacturing, Banking &
Insurance, Sales & Marketing, Human Resources, Supply Chain & Procurement, IT & e-Commerce, Property & Construction, Tax &
Legal y Mining.
Acerca de PageGroup
PageGroup es reconocida mundialmente como referente en el mercado de reclutamiento especializado de profesionales. Fundada
en Inglaterra en 1976, es una compañía de FTSE 250 (Financial Times Stock Exchange) con más de 40 años de experiencia en la
contratación de servicios profesionales, con operaciones en Europa, Asia, Oceanía y América a través de más de 140 oficinas en 36
países y más de 25 áreas de especialización. En Colombia, PageGroup es líder en el mercado de los head hunter, operando a
través de cinco unidades de negocio; Page Executive, reclutamiento especializado de Altos Ejecutivos; Michael Page, líder en
reclutamiento especializado para posiciones de Gerencias Seniors a Direcciones; Page Consulting, enfocada en consultoría de
Recursos Humanos y proyectos especiales en Tecnología (Information Technology); Page Interim, especializados en la gestión de
procesos de reclutamiento para cargos temporales y/o servicio de payroll y Page Outsourcing, reclutamiento especializado a
través de RPO.