Mujeres jóvenes se forman en pintura, enchape, mampostería y otras habilidades funcionales para el sector de la construcción

● En enero de 2023, 80 mujeres culminaron la primera fase de “La ruta de formación y
empleabilidad para las mujeres que construyen” bajo la gestión de Camacol y la
Secretaría de Hábitat de Bogotá.
● Las empresas que vinculen a las personas que hayan culminado su proceso en la ruta
de formación, tendrán una ayuda económica del Programa Empleo Incluyente de la
Secretaría de Desarrollo Económico y la Alcaldía de Bogotá, que oscila entre 600 mil y
4 millones de pesos por persona contratada.
Bogotá, abril de 2023. Cusezar junto con La Cámara Colombiana de la Construcción (Camacol),
será partícipe de la segunda fase de la “La Ruta de Formación y Empleabilidad para las Mujeres
que Construyen”; programa que llevó a cabo la primera etapa de septiembre a diciembre de
2022, culminando con la ceremonia de grado realizada en Bogotá, en la Universidad Piloto de
Colombia.Dentro de este proyecto, 80 mujeres fueron formadas y 20 contratadas en enero de
2023, como auxiliares y ayudantes en una temporal.
En esa segunda fase que inicia en el transcurso del segundo semestre de 2023, Cusezar
vinculará a los contratistas mediante talleres de cualificación, en donde además de adquirir
conocimientos técnicos y prácticos, contarán con formación enfocada en habilidades
psicosociales, y a su vez, posterior a la graduación de las mujeres, será posible su contratación
en el sector de la construcción, llevando a cabo un ejercicio inclusivo en trabajos de obra.
De la mano de otras organizaciones como GOYN, Sodimac Constructor, Fundación Corona,
Secretarías del Distrito, Compensar, el Clúster de la Construcción y la Cámara de Comercio de
Bogotá, se espera en la segunda fase, promover diferentes formaciones y capacitar a mujeres
jóvenes en competencias técnicas relacionadas con la pintura, enchape, mampostería,
plomería y habilidades socioemocionales enlazadas con pensamiento analítico e innovación,
uso de tecnología, resiliencia y manejo de la frustración, finanzas personales y vida laboral,
género y derecho a una vida libre de violencias, aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje.

“De manera genuina y progresiva, en Cusezar reconocemos e impulsamos el rol que tenemos
como mujeres en el crecimiento del país, rompiendo estereotipos de género en diferentes
posiciones tanto directivas como en equipos de trabajo. Para nosotros es importante fortalecer
y facilitar una política de inclusión de la mujer no solo en la fase administrativa, sino de
seguridad, acompañamiento sicológico y formación”. Asegura Susana Peláez, gerente general
de Cusezar.
Leidy Marcela Rodríguez, trabajadora de obra en Cusezar desde hace varios años, considera
que: “los talleres son increíbles ya que trabajar en el gremio siendo mujer es complicado frente
a los diferentes estereotipos que se presentan con nuestra participación en la industria. Estos
espacios se deben seguir construyendo para que el trabajo sea conjunto entre hombres y
mujeres y se consoliden grandes cosas”.
Por otro lado, el reconocimiento a nivel nacional e internacional, las utilidades tributarias al
contratar mujeres  víctimas de la violencia, el incremento de la productividad, el ahorro en los
costos de contratación, la  disminución en la rotación de personal y la ayuda económica del
Programa Empleo Incluyente de la Secretaría de Desarrollo económico y la Alcaldía de Bogotá,
que oscilan entre 600 mil y 4 millones de pesos por persona contratada, son algunos de los
beneficios que obtienen las entidades que contratan personas graduadas de La ruta de
formación y empleabilidad para las mujeres que construyen.
Esta idea que nació hace 3 años, por parte de las regionales de Bogotá y Cundinamarca de
Camacol y las Secretarías de Hábitat y de la Mujer de la capital, ha permitido identificar la
necesidad de promover una cultura que permita fortalecer el papel de las mujeres en el sector
y fomentar su vinculación laboral.
Esta iniciativa surge tras las cifras de empleo en el sector socializadas por la Secretaría Distrital
del Hábitat apoyando la encuesta “Bogotá construida por mujeres” en 2021, las cuales
aumentaron en los hombres para el trimestre agosto-octubre 2021 en un 9,88% respecto al
mismo periodo de 2020 pasando de 1.329.259 a 1.460.564 ocupados (a nivel nacional);
mientras que, para las mujeres en el mismo periodo de referencia disminuyó en un 4,17%
pasando de 89.688 a 86.682 ocupadas. En el mismo periodo de referencia para Bogotá en
términos de participación, el 9,08% corresponde a mujeres y 90,92% a hombres, destacando
que las mujeres tienen una mayor participación en Bogotá frente al agregado del país.

De acuerdo con los datos del informe de gestión Camacol 2022: “Gracias a las alianzas
estratégicas con entidades del sector público, privado y multilaterales, se sigue avanzando para
contribuir al cierre de brechas de género en el sector edificador y su cadena de valor”.

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Sobre Cusezar
Somos una compañía constructora con 67 años en el mercado colombiano, demostrando
solidez y creando valor para clientes, colaboradores y accionistas.

Aportamos experiencia en proyectos de inversión, importantes obras de infraestructura y otros
macroproyectos urbanísticos para desarrollar ciudades y fortalecer las comunidades en el largo
plazo. Nuestro crecimiento está cimentado en principios éticos y morales, sostenido en la
innovación, diseño y calidad del producto, que se proyecta en la pasión y excelencia de nuestro
talento humano.