ManpowerGroup advierte que la empleabilidad de las nuevas generaciones estará marcada por el aprendizaje continuo, la alfabetización en inteligencia artificial y el desarrollo de habilidades humanas 

 

 

El 72 % de las empresas del sector tecnológico reporta dificultades para encontrar talento con las habilidades requeridas.

Solo el 27 % de los trabajadores afirma tener un plan de carrera claro dentro de su organización.

El 39 % de las habilidades esenciales del mercado laboral cambiará hacia 2030.

Bogotá, mayo de 2026. El mercado laboral está entrando en una de las transformaciones más profundas de las últimas décadas. Inteligencia artificial, automatización, escasez de talento y nuevas dinámicas de aprendizaje están redefiniendo las habilidades que necesitarán las nuevas generaciones para mantenerse empleables en los próximos años.

Así lo evidencian los más recientes estudios de ManpowerGroup Colombia, que muestran cómo el futuro del trabajo estará marcado por una combinación cada vez más estratégica entre capacidades tecnológicas y habilidades humanas.

De acuerdo con el informe El Valor Humano: Tendencias Globales sobre el Futuro del Trabajo, el 39 % de las habilidades esenciales que hoy requiere el mercado laboral cambiarán hacia 2030, mientras que siete de las diez habilidades de mayor crecimiento estarán relacionadas con competencias humanas como pensamiento crítico, adaptabilidad, creatividad y comunicación interpersonal.

A esto se suma un reto creciente para las organizaciones: la dificultad para encontrar talento preparado. Según el más reciente Experis Tech Talent Outlook Q2 2026, el 72 % de las compañías del sector tecnológico reporta problemas para encontrar profesionales con las capacidades que demanda el mercado, especialmente en áreas relacionadas con inteligencia artificial, ingeniería, análisis de datos y automatización.

“Estamos viendo un mercado laboral que evoluciona más rápido que los modelos tradicionales de formación. Hoy las nuevas generaciones necesitan desarrollar capacidades técnicas, pero también habilidades humanas que les permitan adaptarse, aprender continuamente y trabajar junto a tecnologías basadas en inteligencia artificial”, afirmó Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia.

El escenario también refleja un cambio en las expectativas de los trabajadores frente a su crecimiento profesional. El informe Panorama de las Carreras Profesionales 2025 – Parte 2, de Right Management, revela que solo el 27 % de los trabajadores afirma tener un plan de carrera claro, evidenciando una brecha importante entre las expectativas de desarrollo profesional y la capacidad de las organizaciones para acompañar esos procesos.

En respuesta a este escenario, las empresas están acelerando estrategias de upskilling y reskilling. De hecho, el 19 % de las organizaciones ya está fortaleciendo programas de actualización de habilidades, mientras que otras están priorizando flexibilidad laboral y automatización para responder a la escasez de talento.

Para ManpowerGroup, uno de los cambios más relevantes es que la empleabilidad dejó de depender únicamente de títulos académicos o experiencia tradicional. El informe también advierte que las organizaciones están dando cada vez más valor a habilidades como juicio ético, trabajo en equipo, liderazgo y capacidad de aprendizaje rápido, competencias consideradas más difíciles de automatizar.

“Las empresas ya no solo buscan profesionales preparados para un cargo específico; buscan personas capaces de evolucionar constantemente junto con el mercado. El aprendizaje continuo se está convirtiendo en el principal diferencial competitivo para el talento del futuro”, agregó Echeverri.

El análisis de ManpowerGroup concluye que el futuro del trabajo estará marcado por equipos más híbridos, modelos laborales flexibles y una integración cada vez más profunda entre talento humano y tecnología. En ese contexto, impulsar la empleabilidad de las nuevas generaciones requerirá acelerar el aprendizaje, fortalecer habilidades humanas y construir culturas organizacionales que prioricen el desarrollo continuo.

Para conocer más sobre los estudios, análisis e investigaciones desarrolladas por ManpowerGroup sobre tendencias laborales, el mejor talento, empleabilidad y futuro del trabajo, puede ingresar a: Investigaciones – ManpowerGroup, un espacio donde la compañía comparte información estratégica y perspectivas clave sobre la evolución del mercado laboral en Colombia y el mundo.