El talento tecnológico en Colombia mantiene dinamismo, pero la escasez de habilidades sigue siendo el principal desafío para las empresas

El sector tecnológico en Colombia reporta una Expectativa Neta de Empleo de
17% para el segundo trimestre de 2026. Habilidades en IA, ingeniería, análisis de
datos y competencias humanas como pensamiento crítico y adaptabilidad lideran

la demanda.

Bogotá, abril de 2026. — El mercado laboral tecnológico en Colombia mantiene una
perspectiva positiva para el segundo trimestre del año, aunque con señales claras de
moderación y un reto estructural que sigue marcando la agenda empresarial: la
dificultad para encontrar talento calificado.
De acuerdo con el más reciente Experis Tech Talent Outlook Q2 2026, de
ManpowerGroup Colombia, el sector de servicios tecnológicos y TI en Colombia
registra una Expectativa Neta de Empleo (ENE) del 17%, indicador que, aunque
refleja intención de contratación positiva, presenta una disminución frente a trimestres
anteriores. La demanda de contratación disminuyó 25 p.p (puntos porcentuales) con
respecto al trimestre pasado y 7 p.p con respecto al mismo periodo el año pasado.
En detalle, el estudio revela que el 46% de las compañías en el país planea
aumentar su personal, mientras que el 29% prevé reducciones, en un contexto
donde la transformación digital continúa acelerando la necesidad de perfiles
especializados.
“Estamos viendo un mercado tecnológico que sigue contratando, pero con un mayor
nivel de selectividad. Hoy las compañías no solo buscan talento, sino el mejor talento,
con capacidades específicas para responder a procesos de transformación,
automatización e inteligencia artificial”, afirmó Ricardo Morales, director de Experis
Colombia.

Data Classification Level ETTO
Uno de los hallazgos más relevantes del reporte es que el 72% de los empleadores
del sector TI en el mundo manifiesta dificultades para encontrar profesionales
con las habilidades requeridas, confirmando que la brecha de talento sigue siendo
uno de los mayores desafíos del mercado.
IA y habilidades digitales: el nuevo centro de la demanda
El informe destaca que entre las habilidades técnicas más demandadas por las
empresas se encuentran:
 venta y marketing digital (24 %)
 desarrollo y aplicación de modelos de IA (22 %)
 habilidades de ingeniería (22 %)
 TI tradicional y análisis de datos (19 %)
 servicio al cliente (19 %)
A esto se suman competencias humanas cada vez más valoradas, como:
 profesionalismo y ética laboral (32 %)
 comunicación, colaboración y trabajo en equipo (30 %)
 adaptabilidad y aprendizaje continuo (30 %)
 pensamiento crítico y resolución de problemas (27 %)
Por su parte, para Felipe Restrepo, Director de Reclutamiento y Selección para
Latinoamérica de Experis, esta tendencia confirma una transformación profunda en la
demanda laboral: “La evolución tecnológica está cambiando la naturaleza del talento
que requieren las organizaciones. Hoy no basta con conocimientos técnicos; la
combinación entre habilidades digitales y humanas es lo que realmente marca la
diferencia en el mercado”.
Más flexibilidad y reskilling: la respuesta empresarial
Frente a la escasez de talento, las empresas están priorizando estrategias concretas
para atraer y retener profesionales.
Las principales medidas adoptadas son:
 mayor flexibilidad horaria (27%)
 mayor flexibilidad en ubicación laboral (27%)
 uso de IA y automatización (22%)
 upskilling y reskilling de equipos actuales (19%)

Data Classification Level ETTO
Según Ricardo Morales, este comportamiento evidencia un cambio estructural en la
gestión del talento tecnológico: “Las organizaciones están entendiendo que competir
por el mejor talento implica transformar su propuesta de valor. La flexibilidad, el
desarrollo profesional y la actualización constante de habilidades hoy son factores
decisivos para atraer perfiles de alto nivel”.
Colombia frente al contexto global
Aunque Colombia mantiene una expectativa positiva, se ubica por debajo del promedio
global del sector tecnológico, que alcanza 45%, lo que refleja un entorno internacional
altamente competitivo para la atracción de talento especializado.
Países como India, Emiratos Árabes Unidos y Brasil lideran actualmente las
expectativas de contratación tecnológica.
“Colombia tiene una gran oportunidad para fortalecer su ecosistema de talento digital.
La clave estará en acelerar la formación de habilidades críticas, especialmente en IA,
ingeniería y análisis de datos, para responder a la velocidad con la que evoluciona el
mercado”, concluyó Morales.