Aon evoluciona la base de datos de compensación de Radford McLagan, respondiendo al impacto que la IA tiene sobre las habilidades y la compensación de la fuerza laboral

Las nuevas funcionalidades de la plataforma integran datos,
información en tiempo real y automatización para ofrecer una
experiencia más fluida a los líderes de Recursos Humanos
Bogotá, Abril – Aon plc (NYSE: AON), firma líder mundial en servicios profesionales, anunció evoluciones en
su base de datos de compensación de Radford McLagan (RMCD), ante la creciente demanda de talento y de
perfiles vinculados a la inteligencia artificial (IA) en todos los sectores.
La base de datos ahora integra puestos específicos de IA, como Jefe de IA, Científico de Investigación
Aplicada, Ingeniero de Machine Learning y Especialista en Ética de la IA, lo que aporta mayor transparencia
sobre cómo el mercado define y valora estos roles. Construida sobre datos rigurosamente validados (y no
recolectados mediante esquemas abiertos de colaboración), la base de datos abarca a más de 30 millones de
empleados en 115 países y 150 funciones laborales.
“La IA exige a las organizaciones que tomen decisiones más rápidas en un entorno donde los roles, las
habilidades y las expectativas cambian en tiempo real”, afirmó Byron Beebe, CEO global de Capital Humano
en Aon. “A medida que las organizaciones rediseñan los puestos para adaptarse a la IA, los marcos
tradicionales tienen dificultades para mantenerse al día. Al ampliar la base de datos de compensación de
Radford McLagan con nuevas familias de puestos basadas en IA y análisis mejorados, ayudamos a los líderes
a fundamentar las decisiones salariales en datos de mercado actuales y confiables, incluso a medida que el
mercado continúa evolucionando”.
A medida que la IA transforma la forma en que se trabaja, las organizaciones se enfrentan a un cambio en las
habilidades que necesitan y en cómo deben valorarse. Las empresas esperan cada vez más que los roles
evolucionen en tiempo real, combinando la experiencia técnica con responsabilidades que abarcan estrategia,
gobernanza, riesgo y operaciones. Como resultado, las responsabilidades y el alcance de los puestos cambian
más rápido de lo que las definiciones de roles y los marcos tradicionales de compensación estaban
preparados para incorporar.
Según la información RMCD, los puestos clave en IA como Ingenieros en Aprendizaje Automático (machine
learning), Científicos de Datos e Investigación Aplicada, e Ingenieros de Plataformas de IA, se encuentran
entre los de mayor crecimiento en el mercado, junto con la creciente demanda de habilidades afines como
ingeniería de datos y ciberseguridad. Al mismo tiempo, los diferenciales salariales asociados a habilidades
vinculadas a la IA aumentan la presión sobre las organizaciones que buscan mantenerse competitivas sin
comprometer la equidad ni la consistencia de sus decisiones salariales.
Estos conocimientos también complementan las soluciones de Aon para la transformación de la fuerza laboral
basada en IA, que ayudan a las organizaciones a comprender cómo la IA automatiza o potencia el trabajo a
gran escala, y así orientar decisiones de inversión en empleos, habilidades y estrategias de talento.
Además de los puestos específicos para IA, Aon evolucionó en RMCD para ayudar a los líderes de RRHH a
afrontar este cambio, proporcionándoles información sobre compensación lista para la toma de decisiones,
basada en datos de mercado confiables. Las principales mejoras de la base de datos incluyen:

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 Carga de datos flexible y validada: La integración directa con los sistemas HRIS (Human Resource
Information System) y ATS (Applicant Tracking System) del cliente mediante conexiones API permite
a las empresas enviar datos en formatos que reflejan la realidad de los puestos actuales. Un nuevo
panel de validación en tiempo real ofrece devoluciones inmediatas, detecta inconsistencias y reduce
significativamente el trabajo manual, lo que permite definir referencias de mercado más precisas para
puestos cuyas responsabilidades y alcance evolucionan más rápido que los marcos tradicionales.
 Asistente de compensación y homologación de puestos con IA: Acceso a herramientas con
inteligencia artificial que simplifican la comparación salarial con el mercado, alineando los puestos
con referencias externas y ofreciendo información salarial a demanda. Mediante instrucciones en
lenguaje natural e integración de datos fluida, el agente de Aon automatiza la homologación de
puestos y la configuración de informes, simplificando el proceso y mejorando la calidad de la
comparación con el mercado. Impulsada por modelos de aprendizaje automático propios, la base se
complementa con el Asistente de Compensación con IA de Aon, que proporciona acceso a demanda
a los datos de compensación, permitiendo a los usuarios ahorrar tiempo gracias a flujos de trabajo
simplificados.
 Información del mercado laboral en tiempo real: Los indicadores del mercado en tiempo real
complementan los datos de encuestas tradicionales para aportar un contexto actualizado a las
decisiones salariales a medida que cambian las condiciones. Al integrar información en tiempo real
con datos de compensación rigurosamente validados, RMCD ayuda a las organizaciones a
comprender cómo se valoran los roles impulsados por IA en el mercado, lo que permite tomar
decisiones oportunas y, al mismo tiempo, mantener la gobernanza, la equidad y la rendición de
cuentas.
“En Latinoamérica, donde la transformación digital y los roles impulsados por inteligencia artificial avanzan
más rápido que las estructuras organizacionales, los líderes de Recursos Humanos necesitan actuar con
agilidad, pero también con el respaldo de datos confiables. Hoy no solo importa la velocidad, sino la capacidad
de fundamentar y sostener cada decisión en un entorno de creciente escrutinio”, señala Max Saraví, líder de
Human Capital para Latinoamérica en Aon.
“En este contexto, avanzar hacia la estandarización de los nuevos puestos vinculados a la IA es clave para
aportar claridad al mercado y valorar adecuadamente el talento emergente. RMCD, la base de datos de
compensación de Radford McLagan ofrece consistencia, contexto y credibilidad para acompañar estas
decisiones en un entorno cada vez más dinámico”, concluye.
Acerca de la base de datos de compensación Radford McLagan (RMCD): La base de datos de
compensación Radford McLagan de Aon, impulsada por la plataforma de análisis de capital humano de la
firma, ha sido un referente confiable en la industria durante más de 50 años. Basada en datos rigurosamente
validados y no obtenidos mediante crowdsourcing, es utilizada por más de 8,500 organizaciones e incluye
información sobre más de 30 millones de empleados en 115 países y 150 funciones laborales. La base de
datos ofrece una visión integral de las tendencias globales de compensación, lo que ayuda a las
organizaciones a tomar mejores decisiones.
Acerca de Aon
Aon plc (NYSE: AON) existe para dar mejor forma a las decisiones, para proteger y enriquecer la vida de las
personas en todo el mundo. Por medio de conocimientos analíticos, experiencia integrada globalmente en Risk
Capital y Human Capital y soluciones relevantes a nivel local, nuestros colegas brindan a nuestros clientes en
más de 120 países la claridad y confianza  necesarias para tomar mejores decisiones sobre riesgos y
personas que los ayuden a proteger y hacer crecer sus negocios.

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