Construyendo Impulso de Talento para Fortalecer la Competitividad Digital

En los últimos años, he tenido la oportunidad de participar en foros de la industria,
reuniones de liderazgo y paneles de asociaciones centrados en el futuro de la
infraestructura digital. Uno de los cambios más alentadores que he observado es la
creciente presencia de mujeres en estas conversaciones, ya sea en ingeniería,
operaciones o roles de liderazgo estratégico.
El progreso es visible. Pero también evidencia cuánto más necesita avanzar la
industria.
En un sector que atraviesa una expansión acelerada impulsada por la inteligencia
artificial y por la creciente complejidad de la infraestructura digital, la pregunta no se
trata únicamente de representación, sino de si realmente estamos aprovechando todo
el talento disponible para sostener ese crecimiento.
La conversación sobre las mujeres en tecnología suele centrarse en los roles de
liderazgo o en disciplinas STEM. Sin embargo, la brecha atraviesa múltiples funciones:
ingeniería, operaciones, servicios, así como roles comerciales y estratégicos. En un
contexto donde la demanda de profesionales calificados supera la oferta, esta no es
una discusión simbólica; es una cuestión de competitividad.
La inteligencia artificial está elevando los estándares técnicos y operativos de los
centros de datos. Mayor densidad, mayores demandas energéticas y un diseño y
operación más sofisticados requieren equipos preparados no solo desde lo técnico,
sino también en gestión, coordinación y liderazgo.
Las investigaciones del Banco Mundial muestran que hasta un 38% de los empleos en
América Latina y el Caribe podrían estar expuestos a la inteligencia artificial generativa.
Se espera que la mayoría de estos roles evolucionen, más que desaparecer. Sin
embargo, las brechas en acceso y habilidades digitales podrían impedir que millones
de trabajadores se beneficien de los aumentos de productividad que esta tecnología
puede ofrecer, lo que refuerza la necesidad urgente de ampliar la base de talento digital
en la región.
Expandir la participación de las mujeres no es un gesto simbólico. Es una decisión
estratégica para fortalecer la base sobre la cual se construye el liderazgo del futuro.
Por eso, iniciativas como el lanzamiento de Vertiv Academy en México y Brasil no son
solo programas de formación técnica. Son una inversión en competitividad regional.
Acercar la infraestructura digital a los jóvenes profesionales, ofrecer experiencias
prácticas y visibilizar las trayectorias de carrera dentro de la industria crea

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oportunidades para que tanto mujeres como hombres desarrollen las habilidades
necesarias para contribuir al futuro del sector. Estos son pasos concretos para ampliar
el acceso al talento.
La economía digital seguirá creciendo. Los centros de datos y su infraestructura digital
crítica serán cada vez más determinantes para la estabilidad de múltiples sectores. En
ese escenario, el talento, en todas sus dimensiones—es el recurso más estratégico.
Si queremos que América Latina compita en la economía digital, debemos comenzar
por ampliar el acceso al talento que permitirá sostenerla.
Sobre la autora
Magdalena Mardones es Directora de Marketing para Vertiv Latinoamérica y cuenta
con amplia experiencia en desarrollo de negocios, marketing, gestión logística y
presupuestación. Es licenciada en Comercio por Queen’s University Belfast (Irlanda del
Norte) y posee un posgrado en Administración de Empresas y Estrategia de Marketing
de la Universidad del Desarrollo (Chile). Anteriormente trabajó en Vertiv como Gerente
de Servicios de Negocio y Marketing para Norteamérica y como Gerente de Desarrollo
de Negocios para la región del Cono Sur.