En Colombia, el sector tecnológico sigue buscando cerrar la brecha de género desde el liderazgo femenino

El déficit de talento TI y la urgencia de modelos laborales más inclusivos están llevando a
que cada vez más empresas tecnológicas apuesten por mujeres en posiciones directivas

como motor de transformación.

Colombia, marzo de 2026 – La brecha de género en el sector tecnológico colombiano sigue
siendo profunda y difícil de ignorar, y acapara todo el espectro de profesionalización.
Según cifras de Fedesoft, apenas el 25,4% de las vacantes del sector TI en Colombia son
ocupadas por mujeres, un reflejo de un bache que viene desde la academia. El DANE ha
confirmado que en 2025, solo dos de cada diez estudiantes en programas relacionados con
tecnología en el país son mujeres, y aunque ellas representan el 59% de la matrícula total
en educación superior, su presencia se diluye cuando se trata de ingenierías, ciencias
exactas y carreras STEM.
«La brecha de género es un verdadero desafío para el país y América Latina», afirma
Janeth Rodríguez Janeth Rodríguez, VP de Revenue para Infobip Latam. «Se genera un
desequilibrio que impacta en la equidad y se descuida la urgencia de cubrir la escasez de
talento tecnológico, que es uno de los mayores desafíos de la economía digital; la demanda
va mucho más rápido que la oferta».
Aun así, se ha logrado demostrar cómo la presencia femenina en estos cargos del sector
tecnológico impacta positivamente en los modelos de liderazgo con nuevos enfoques
mucho más sostenibles y aptos para propiciar el reskilling de los equipos de trabajo,
además de la retención y la adopción tecnológica. Además, se sabe que las empresas
colombianas lideradas por mujeres registran, en promedio, un retorno sobre inversión 26%
superior, según hallazgos de la Superintendencia de Sociedades.
Para Janeth Rodríguez, cerrar la brecha de género en tecnología exige decisiones
estratégicas desde los niveles más altos de las organizaciones, y ella ha podido ser testigo
de la viabilidad, pues es uno de los ejemplos más visibles en liderazgo para este sector en
América Latina, tanto así que ha sido elegida como protagonista del primer episodio de la
nueva temporada se la serie documental She is my Boss, que se estrena este mes.
Su participación pone sobre la mesa el tema de cómo las mujeres en altos mandos están
redefiniendo la forma en que se construye talento, se implementa tecnología y se lidera la
transformación digital en América Latina, sin que se quede solo en una representación
simbólica o de agenda.
Es cierto que la brecha de género es una problemática que afecta a toda la región, y la
conversación sigue dándose en muchos entornos, especialmente el tecnológico, pero
Colombia ha dado pasos importantes y tanto las experiencias de las empresas como los
resultados respaldan una discusión que vale la pena seguir sosteniendo.

Acerca de Infobip
Infobip es una plataforma global de comunicaciones en la nube que permite a las empresas crear experiencias conectadas en
todas las etapas del recorrido del cliente, con la inteligencia artificial como motor de innovación. A través de una plataforma
única, desarrollada de forma nativa, Infobip ofrece soluciones de engagement omnicanal, identidad, autenticación de usuarios
y contact center, que ayudan a empresas y socios a superar la complejidad de las comunicaciones con los consumidores, al
tiempo que impulsan el crecimiento y fortalecen la lealtad de los clientes.
Infobip está enfocada en habilitar y acelerar la adopción de IA, en línea con su transformación continua hacia una compañía
AI-first. Su tecnología tiene la capacidad de llegar a más de siete mil millones de dispositivos móviles en seis continentes,
conectados a través de más de 10.000 conexiones, de las cuales más de 800 son conexiones directas con operadores. La
compañía fue fundada en 2006 y está liderada por sus cofundadores, el CEO Silvio Kutić e Izabel Jelenić.
Reconocimientos recientes:
● Infobip fue reconocida como líder en crecimiento e innovación en el informe Frost Radar™: Communications
Platform as a Service (CPaaS) de Frost & Sullivan (octubre de 2025).
● Infobip fue clasificada como el líder número uno entre los Established Leaders en el informe Mobile Messaging
Fraud Prevention Market de Juniper Research (septiembre de 2025).
● Infobip fue nombrada Líder en el Gartner® Magic Quadrant™ for Communications Platform as a Service (CPaaS)
por tercer año consecutivo y, en 2025, se posicionó como la empresa con mayor Completeness of Vision (julio de
2025).
● Infobip fue incluida en el Top 75 del ranking Europe’s Most Innovative Companies 2025 de Fortune, ubicándose
dentro del 25% superior de todas las organizaciones listadas (junio de 2025).
● Infobip fue clasificada como Líder en el Omdia CPaaS Universe Report por tercera vez (abril de 2025).
● Infobip fue reconocida como Established Leader en el Conversational AI Leaderboard de Juniper Research (febrero
de 2025).
● Infobip fue nombrada Líder en CPaaS por tercera vez en el IDC MarketScape (febrero de 2025).
● Infobip fue reconocida como uno de los principales proveedores de CPaaS en el informe CPaaS MetriRank de
Metrigy (diciembre de 2024).
● Infobip fue clasificada como líder número uno entre los Established Leaders en RCS Business Messaging en el RCS
Business Messaging Competitor Leaderboard 2024 de Juniper Research (noviembre de 2024).
● Infobip fue reconocida como el proveedor número uno en el mercado de AIT Fraud Prevention por Juniper Research
(octubre de 2024).
● Infobip fue incluida en la lista anual de Las Empresas Más Innovadoras del Mundo de Fast Company (marzo de
2024).