Mondelēz supera el promedio nacional en liderazgo femenino

 A cierre del 2025, el 55% de las posiciones gerenciales en Colombia estaban
ocupadas por mujeres.
 La compañía hace parte del 13,3% de empresas lideradas por una mujer.
Bogotá, marzo de 2026. – Mondelēz International en Colombia supera el promedio nacional
en liderazgo femenino, reafirmando su compromiso con la equidad de género y la
diversidad en todos los niveles de la organización.
A cierre de 2024, el 55% de las posiciones gerenciales de la compañía estaban ocupadas por
mujeres en la compañía. Adicionalmente, la compañía cuenta con una mujer en la posición
de dirección general. Teniendo en cuenta que, según el estudio presentado por el Centro de
Estudios en Gobierno Corporativo del CESA, en Colombia solo 17 mujeres son CEO de una
compañía, eso supone 13,2% del total, es decir, que la mayoría de las empresas siguen
siendo lideradas por hombres, lo cual destaca aún más a compañías como Mondelēz al
consolidarse como un referente en la promoción de la igualdad de oportunidades y el
liderazgo inclusivo.
“En Mondelēz creemos que un liderazgo diverso impulsa la innovación, el crecimiento y el
bienestar organizacional. Por eso, trabajamos constantemente para crear entornos donde
todas las personas tengan las mismas oportunidades de desarrollarse y liderar con
confianza. Este resultado refleja el progreso sostenido de la compañía hacia su meta global
de alcanzar la paridad de género en puestos de liderazgo para 2030”, destacó Maria
Gabriela Herrera, Directora senior de Recursos Humanos de Mondelēz en Centroamérica, el
Caribe y países andinos.
Asimismo, el 52,9% de la fuerza laboral total de la compañía en el país está conformada por
mujeres, lo que evidencia una participación equilibrada en todos los niveles de la
organización, producto de políticas y programas enfocados en la igualdad de oportunidades,
el desarrollo profesional y la conciliación entre la vida personal y laboral.
Además, por cuarto año consecutivo, la empresa no presenta brecha salarial entre hombres
y mujeres, resultado de una estrategia integral que incluye programas de liderazgo,
mentorías, coaching ejecutivo y espacios de acompañamiento para potenciar el desarrollo
de las mujeres dentro de la organización. Mondelēz promueve procesos de selección
equitativos y políticas de compensación justas, fomentando una cultura libre de sesgos y
abierta a la diversidad.

Mondelez International Internal

La compañía también desarrolla iniciativas de formación y sensibilización en diversidad,
equidad e inclusión, dirigidas a todos los niveles de la organización. Estas acciones
fortalecen una cultura basada en el respeto, la empatía y la autenticidad, donde cada
colaborador puede aportar su talento al propósito común de la empresa.
Con estos resultados, Mondelēz Colombia reitera su posición como una compañía que pone
a las personas en el centro, promoviendo una cultura inclusiva y reafirmando que el
crecimiento sostenible se construye con diversidad, equidad y oportunidades para todos.
Acerca de Mondelēz International:
Mondelēz International, Inc. (Nasdaq: MDLZ) permite a la gente picar bien en más de 150 países de todo el mundo. Con unos
ingresos netos en 2024 de aproximadamente 38.5 millones de dólares, MDLZ lidera el futuro del snacking con marcas
icónicas globales y locales como las galletas Oreo, belVita y LU; el chocolate Cadbury Dairy Milk, Milka y Toblerone; los
caramelos Sour Patch Kids y los chicles Trident. Mondelēz International se enorgullece de formar parte de los índices
Standard and Poor's 500, Nasdaq 100 y Dow Jones Sustainability Index. Visite www.mondelezinternational.com o siga a la
empresa en X en www.twitter.com/MDLZ.