Humand levanta US$66 millones en la Serie A más grande de la historia de Latinoamérica: busca digitalizar al 80% de la fuerza laboral mundial

 

● Según Nasdaq, la plataforma de HR Tech cerró la Serie A más grande en la historia de
América Latina y sumó entre sus inversores a referentes como Marcos Galperin,

fundador de Mercado Libre

● Fundada por Nicolás Benenzon y Gerónimo Maspero de 28 años, Humand es utilizada
por más de 1.6 millones de personas en más de 1.500 empresas de 51 países.

Bogotá, 23 de febrero de 2026 — Humand, el sistema operativo nativo en inteligencia artificial
para trabajadores operativos sin escritorio, anunció el cierre de una ronda de inversión Serie A
por US$ 66 millones, la más grande en la historia de América Latina según Nasdaq. La
compañía, fundada por Nicolás Benenzon y Gerónimo Maspero, de 28 años, aborda uno de los
principales desafíos de las organizaciones con alta proporción de colaboradores operativos: la
desconexión digital y dispersión de su fuerza laboral. Desde Latinoamérica hacia el mundo,
Humand se propone construir la categoría global de infraestructura digital para trabajadores
operativos.
Actualmente, la plataforma es utilizada por más de 1,6 millones de personas en más de
1.500 empresas de 51 países. Entre las compañías que trabajan con Humand se encuentran
empresas tanto regionales como nacionales: en Colombia, trabajan con Grupo Éxito, Casa
Luker y Neuromédica IPS, entre otras. Además, la compañía cuenta con más de 420
colaboradores distribuidos en 20 países.
“Esta ronda consolida nuestra ambición de construir una compañía tecnológica global desde
América Latina. Se trata de un hito que nos permite acelerar nuestra expansión y acompañar a
más empresas en el desafío de mejorar la comunicación interna, la cultura, y la gestión de RR.
HH. A su vez, este financiamiento nos impulsa a seguir desarrollando los Agentes de IA que
ayudan a los empleados a ahorrar 2 horas por día. Mientras el mundo avanza hacia la
automatización y la inteligencia artificial, millones de personas siguen trabajando con procesos
diseñados para 1990. Esa es la oportunidad que Humand decidió resolver”, afirmó Nicolás
Benenzon, CEO y cofundador de Humand.
La ronda fue liderada por Kaszek y Goodwater Capital. También participaron destacados
fondos de venture capital como Newtopia VC y Y Combinator, junto con inversores
reconocidos como Arash Ferdowsi, fundador de Dropbox; Sebastián Mejía, fundador de
Rappi; Rajat Suri, fundador de Lyft; Guillermo Rauch, fundador de Vercel; Martín Varsavsky,
fundador de cinco empresas unicornio; entre otros.

“En América Latina, la mayoría de las personas trabaja en roles operativos, sin una
computadora delante, pero el software empresarial fue diseñado para quienes están detrás de
un escritorio. Esa desconexión genera ineficiencias en la productividad y el crecimiento”, dijo
Hernán Kazah, cofundador de Kaszek. “Humand entendió esta realidad desde el día uno y
construyó, con IA, una plataforma simple, integrada y sin fricciones para equipos operativos,
que conecta comunicación, RR.HH. y procesos dentro del flujo diario de trabajo. En Kaszek
invertimos en empresas con ambición de liderar mercados. Humand tiene el equipo, la visión y
la oportunidad para lograrlo. Estamos orgullosos de acompañarlos en esta etapa y de apoyar la
construcción de una organización que está redefiniendo el futuro del trabajo en la región y más
allá”, concluyó.
“Invertí en Humand por la solidez del equipo fundador, la calidad del producto y la claridad de
su visión para convertirse en un líder global en experiencia del empleado y comunicación
interna”, comentó Arash Ferdowsi, fundador de Dropbox.
La lista de inversores también incluye a Marcos Galperin, Executive Chairman y fundador
de Mercado Libre, vinculado a la compañía desde sus orígenes. Los fundadores de Humand
lo conocieron en 2016, cuando aún eran estudiantes, durante una charla que brindó en su
universidad. Fue en ese evento donde Nicolás Benenzon y Gerónimo Maspero se conocieron
por primera vez, dando inicio a la historia de Humand.
“Humand entendió antes que nadie que la verdadera oportunidad está en conectar al 100% de
las personas dentro de una compañía, no solo a las que están frente a una computadora.
Tienen la ambición, la velocidad de ejecución y la visión global necesarias para construir una
categoría desde América Latina hacia el mundo”, explicó Marcos Galperin.
Los trabajadores sin escritorio representan el 80% de la fuerza laboral mundial, alrededor de
2.700 millones de personas. Sin embargo, durante décadas, la mayoría del software
corporativo fue diseñado para empleados que trabajan frente a una computadora. Los deskless
workers quedaron fuera de esa transformación. El resultado es claro: millones de personas que
son digitalmente inalcanzables dentro de sus propias compañías. Procesos en papel, carteleras
físicas, información que baja en cascada a través de jefes, acceso limitado al mail corporativo o
directamente a ningún sistema. Esto no es solo un problema tecnológico. Impacta en la
rotación, en la productividad y en la eficiencia operativa de industrias enteras como
manufactura, salud, construcción, transporte, retail, hospitalidad, agro y educación. Es la mayor
brecha digital dentro de las empresas. Y sigue sin resolverse.
“América Latina fue el mejor lugar para empezar: mercados complejos, baja digitalización y alta
proporción de trabajadores operativos. Si podíamos construir un sistema que funcionara acá,
podíamos escalarlo en cualquier parte del mundo”, sostuvo Gerónimo Maspero, CTO y
cofundador.
El origen de Humand se remonta a la etapa universitaria de sus fundadores. Tras destacarse
en competencias de programación, captaron la atención del Chief HR Officer de

ArcelorMittal, quien en 2019 confió en ellos para implementar su solución de comunicación
interna. La herramienta fue adoptada rápidamente y, durante la pandemia, se convirtió en un
canal clave para mantener conectados a miles de colaboradores, acelerando su despliegue y
validando su propuesta de valor.
Este caso de éxito los impulsó a lanzar oficialmente la aplicación en 2021. Ese mismo año,
ambos fundadores decidieron radicarse en México, donde en apenas seis meses sumaron
30 nuevos clientes.
Según los fundadores, gracias a la última ronda de inversión podrán impulsar la expansión de
Humand en Colombia y en los 51 países donde ya operan, mientras consolidan su
posicionamiento como la plataforma estándar para trabajadores operativos a nivel global.
También financiará el desarrollo continuo de su plataforma de IA, ampliando la automatización
de procesos clave. El sistema automatiza tareas que tradicionalmente requerían grandes
equipos de RR. HH. y mesas de ayuda, quienes podrían usar ese tiempo en tareas más
estratégicas. Por ejemplo, los agentes de IA responden consultas de empleados, gestionan
solicitudes, facilitan el onboarding y la capacitación, brindan coaching y mucho más, reduciendo
la carga operativa manual y, al mismo tiempo, ofreciendo a los deskless workers un canal de
comunicación en tiempo real. Con más de 30 módulos, la plataforma funciona como una única
fuente de verdad para los datos centrales de RR. HH. y operaciones de personas dentro de las
compañías.
“Este hito nos permite seguir escalando nuestra visión y llegar a millones de colaboradores que
hoy no están plenamente integrados a la vida digital de sus organizaciones. Nuestro objetivo es
claro: convertirnos en el estándar de referencia para empresas con trabajadores operativos. El
futuro del trabajo no se construye sólo desde oficinas corporativas, sino integrando digitalmente
a toda la fuerza laboral”, concluyó Benenzon.

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Sobre Humand

Humand es la plataforma que permite a las compañías integrar digitalmente al 100% de su
fuerza laboral, sin importar su rol o ubicación. Diseñada mobile-first y AI-native, centraliza
comunicación, cultura y gestión de personas en una única aplicación accesible desde el
teléfono.

● Somos una empresa global con más de 420 colaboradores en 20 países.
● Fuimos seleccionados en 2022 por la aceleradora estadounidense Y Combinator (YC).
● Nuestra plataforma es utilizada por más de 1.6 millones de empleados de más de 1,500
empresas en 51 países.
● Humand es ideal para pequeñas, medianas y grandes empresas, especialmente aquellas con
una fuerza laboral distribuida en múltiples ubicaciones, como fábricas, locales comerciales,
hospitales, oficinas, entre otros.

Para más información, visita https://humand.co/