Miles de vacantes públicas se proyectan en Colombia: así sería el nuevo proceso de selección

Un nuevo panorama de empleo público comienza a tomar forma en Colombia con la proyección de más de 30.000 vacantes estimadas, sujetas a la planeación final de los procesos de selección que adelantarían diferentes entidades del Estado. La información preliminar revela una alta demanda de cargos en sectores clave como educación, salud, administración pública y control fiscal.

Según el consolidado, las vacantes estarían distribuidas entre entidades del orden nacional, territorial y organismos especializados, lo que abre oportunidades para profesionales, técnicos y personal administrativo en distintas regiones del país.

Distribución estimada de vacantes por entidad

De acuerdo con la imagen analizada, el número proyectado de cargos sería el siguiente:

• Docentes y directivos docentes: 13.369 vacantes

• Empresas Sociales del Estado (ESE): 3.000 vacantes

• Distrito Capital – Territorial (2025): 2.288 vacantes

• Entidades del Orden Nacional: 2.202 vacantes

• Corporaciones Autónomas Regionales: 1.500 vacantes

• Defensa: 1.500 vacantes

• Entidades del Orden Territorial 14: 1.417 vacantes

• Entidades del Orden Territorial 13 y Unidad Alimentos para Aprender: 1.440 vacantes

• Entidades del Orden Nacional (otro proceso): 1.300 vacantes

• DIAN: 1.200 vacantes

• Instituto Nacional de Medicina Legal: 681 vacantes

Estas cifras son estimadas y están sujetas a ajustes según la planeación definitiva de cada convocatoria.

¿Quién estaría liderando estos procesos?

Este tipo de procesos de selección suelen estar a cargo de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), entidad responsable de garantizar el mérito, la transparencia y la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público en Colombia. En años recientes, la CNSC ha desarrollado macroconvocatorias que agrupan múltiples entidades bajo un mismo proceso.

De concretarse estas cifras, se trataría de uno de los movimientos de vinculación laboral más importantes del sector público en los últimos años, especialmente por el peso del sector educativo y de la salud.

¿Qué deben tener en cuenta los aspirantes?

• Las vacantes no son automáticas y dependen de la aprobación final de cada entidad.

• Los procesos suelen incluir etapas de inscripción, pruebas escritas, valoración de antecedentes y listas de elegibles.

• Las convocatorias oficiales solo se publican en los canales autorizados de la CNSC.

• Prepararse con anticipación puede marcar la diferencia, especialmente en áreas con alta competencia.

Impacto esperado

La apertura de estos cargos tendría un impacto directo en la reducción del desempleo, el fortalecimiento institucional y la mejora en la prestación de servicios públicos, especialmente en educación, salud y administración territorial.