Colombia inicia 2026 con una Expectativa Neta de Empleo del 29% en tecnología, en medio de una reducción global de contratación

 53% de los empleadores tecnológicos en el país planea contratar entre enero y
marzo de 2026.
 68% de las organizaciones afirma tener más dificultad para encontrar talento
en TI y datos, lo que impulsa estrategias de upskilling y reskilling.

Bogotá, diciembre de 2025 – Colombia abre el primer trimestre de 2026 con una
perspectiva optimista en contratación tecnológica. De acuerdo con el más reciente reporte
Experis, marca de ManpowerGroup especializada en encontrar las mejores soluciones y
talento TI – Expectativas sobre Talento Tecnológico Q1 2026, el país registra una
Expectativa Neta de Empleo del 29%, resultado de restar los empleadores que prevén
reducción de personal a los que planean contratar. La cifra se mantiene estable frente al
mismo período del año anterior y representa una fortaleza relativa en el contexto
latinoamericano.
El estudio, basado en más de 3.796 empleadores del sector TI y servicios tecnológicos
en 41 países, señala que 53% de las organizaciones de tecnología en Colombia
planean aumentar su plantilla, mientras 33% la mantendrá sin cambios y solo 11%
anticipa una reducción entre enero y marzo de 2026.
“Este 29% confirma que Colombia continúa siendo un mercado dinámico para el
talento digital, aun cuando el entorno global se desacelera. Las compañías locales
siguen apostando por innovación, automatización y analítica, y eso se refleja en su
impulso de contratación”, afirmó Ricardo Morales, director de Experis Colombia.
A nivel global, las expectativas de contratación se han debilitado un 10% frente al trimestre
anterior y se mantienen sin variación frente al mismo período del año pasado, reflejando
una moderación en la demanda por personal tecnológico a escala mundial.
Pese a esa tendencia, en Latinoamérica destacan mercados como Brasil (58%), Perú
(51%) y a nivel mundial, India (50%) dentro de las expectativas más sólidas de
contratación para TI en el primer trimestre de 2026, mientras que el promedio global se sitúa
en 35%.
“El principal desafío no es la intención de contratar, sino la capacidad de encontrar el
talento disponible. El 68% de los empleadores reporta mayor dificultad para cubrir
roles en TI y datos, y eso obliga a repensar la formación, el desarrollo interno y la
atracción de nuevos perfiles”, agregó Morales.
Entre las habilidades más buscadas en Colombia, encabezan TI y datos, atención al
cliente, ventas y marketing, ingeniería y operaciones, lo que confirma la transversalidad
de los perfiles digitales en distintos segmentos productivos.

Para enfrentar la escasez de talento, los empleadores priorizan upskilling y reskilling
(25%), seguido por la selección de nuevos grupos de talento (21%) y el impulso a mayor
flexibilidad laboral (20%), tanto en horarios como en modelos híbridos y remotos.
“La conversación ya no gira solo en cuántas vacantes hay, sino en cuáles habilidades
podrán sostener el crecimiento. Colombia tiene una ventana competitiva si consolida
aprendizaje continuo, reconversión profesional y trabajo flexible como pilares de
empleabilidad digital”, concluyó Morales.
El reporte también revela que el 59% de los empleadores globales aún experimenta
dificultades para atraer talento, aunque esta presión se ha reducido ligeramente respecto
a períodos anteriores, reflejando un mercado que tiende a la estabilización.
La edición Q1 2026 del informe se construyó a partir de la Encuesta de Expectativas de
Empleo de ManpowerGroup, considerada uno de los indicadores laborales más completos
del mundo. El trabajo de campo se realizó entre el 1 y el 31 de octubre de 2025 en todos
los mercados incluidos.
ManpowerGroup invita a conocer los hallazgos completos y recomendaciones de este
estudio y de otras investigaciones realizadas por la compañía en:
https://manpowergroupcolombia.co/investigaciones/