Los agentes de IA de Oracle ayudan a líderes de RRHH a aumentar la productividad de la fuerza laboral y mejorar la gestión del desempeño

Nuevos agentes de IA integrados en las aplicaciones de Oracle Fusion Cloud para ayudar a los
líderes de RRHH a automatizar flujos de trabajo, ofrecer orientación profesional personalizada y

mejorar la gestión del talento.

Bogotá, Colombia — Octubre de 2025 – Oracle anunció nuevos agentes de IA dentro de las
Aplicaciones de Oracle Fusion Cloud para ayudar a los líderes de RRHH a optimizar los
procesos de gestión de personas en toda su organización, desde la contratación hasta la
jubilación. Los nuevos agentes de IA están diseñados para mejorar la experiencia del
colaborador, permitir una gestión continua del desempeño y aumentar la eficiencia de los
líderes de RRHH, reclutadores, gerentes y equipos en general, automatizando los procesos de
RRHH de punta a punta y apoyando la toma de decisiones basada en datos.
“A medida que las organizaciones navegan ante la creciente complejidad de la fuerza laboral y
las crecientes expectativas de los colaboradores, los líderes de RRHH necesitan tecnología
que agilice los procesos manuales y mejore el compromiso”, dijo Chris Leone, vicepresidente
ejecutivo de Desarrollo de Aplicaciones en Oracle. “Los nuevos agentes de IA que se
integrarán en Oracle Fusion Applications cubren procesos de RRHH de principio a fin y esto
permite a los líderes del área mejorar la experiencia de las personas, impulsar la gestión
continua del desempeño, automatizar tareas que consumen mucho tiempo, y ayudar tanto a
colaboradores como a gerentes a enfocarse en lo que realmente importa: lograr resultados de
negocios impactantes”.
Al funcionar sobre Oracle Cloud Infrastructure, los agentes de IA de Oracle están
preconfigurados con seguridad avanzada e integrados de forma nativa en Oracle Fusion
Applications sin costo adicional. Insertados dentro de los flujos de trabajo existentes en los
negocios, ayudan a los usuarios a operar más rápido y tomar mejores decisiones. Los nuevos
agentes planeados para Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM), parte de
Oracle Fusion Applications, pueden ayudar en:
Movilidad interna y reclutamiento
 Agente de descubrimiento de empleo: Ayuda a los empleados a acelerar su
crecimiento profesional. El agente puede emparejar a los empleados con oportunidades
abiertas según su experiencia e intereses, brindar información sobre qué tan calificado
está el empleado para el puesto y compartir recomendaciones sobre cómo destacarse
frente a otros candidatos.
 Agente asesor de adecuación al puesto: Ayuda a los empleados a encontrar nuevos
puestos internos que se alineen con sus metas profesionales. El agente puede ofrecer
evaluaciones personalizadas para determinar qué tanto coincide un puesto con los
antecedentes y objetivos de carrera del empleado, e información sobre elegibilidad,
guías de políticas y cursos recomendados de aprendizaje para mejorar la adecuación.
 Agente de gestión de entrevistas: Ayuda a los reclutadores a automatizar la
programación de entrevistas. El agente puede coordinar disponibilidades, gestionar
invitaciones de calendario, resolver conflictos de horarios y enviar recordatorios tanto a
candidatos como a entrevistadores.
Desarrollo profesional y habilidades

 Agente asesor de sincronización de equipo: Ayuda a empleados y gerentes a
ejecutar reuniones más efectivas. El agente puede enviar actualizaciones semanales
sobre el progreso de desempeño, desafíos o solicitudes, y entregar un resumen con
acciones sugeridas y preguntas de seguimiento para guiar las revisiones uno a uno.
 Agente asistente de objetivos de equipo: Ayuda a los gerentes a definir, rastrear y
alinear los objetivos del equipo. El agente puede usar políticas de objetivos para que los
gerentes puedan ver, editar y asignar metas en sus equipos, y proporcionar
recordatorios, insights de estado y resúmenes de progreso.
 Agente tutor de aprendizaje: Ayuda a los empleados a fortalecer el desarrollo de
habilidades. El agente puede responder preguntas sobre cursos de formación en línea
para ayudar a los empleados a comprender y retener mejor el material.
 Agente asesor de talento: Ayuda a los gerentes a planear promociones y desarrollo
profesional de los empleados. El agente puede responder preguntas de los gerentes
sobre sus equipos, utilizando datos de objetivos, evaluaciones, revisiones,
retroalimentación y reconocimientos para tener una visión precisa del desempeño y los
próximos pasos apropiados para sus carreras, como promociones o aumentos
salariales.
RRHH central
 Agente conserje para empleados: Ayuda a los empleados a obtener respuestas
rápidas sobre temas relacionados con su empleo. El agente puede asistir con consultas
sobre compensación, beneficios, licencias o nómina y asegurar que cada pregunta sea
dirigida rápidamente al agente más adecuado del equipo.
 Agente conserje para gerentes: Ayuda a los gerentes a liderar sus equipos con mayor
eficacia. El agente puede atender consultas sobre compensación, licencias, gestión de
talento y detalles de empleo, asegurando que cada consulta sea enviada eficientemente
al agente adecuado, brindando asistencia relevante, oportuna y precisa para la gestión
del equipo.
 Agente de posiciones: Ayuda a los gerentes y líderes de RRHH a tomar decisiones
informadas sobre dotación de personal. El agente puede analizar datos
organizacionales y políticas para ofrecer información sobre cómo cubrir una vacante,
crear una nueva posición y determinar el presupuesto para la cantidad necesaria de
personal.
Ciclo de vida del empleado y nómina
 Agente analista de políticas de ciclo de vida del empleado: Ayuda a los gerentes a
brindar una experiencia fluida durante cada etapa del ciclo de vida del empleado. El
agente puede proporcionar orientación paso a paso sobre las políticas de la compañía
para contratación, onboarding, desarrollo y salida.
 Agente asesor de planes de sucesión: Ayuda a los líderes de RRHH a gestionar la
planificación de sucesión de manera más eficiente. El agente puede proporcionar
visibilidad sobre la cobertura de sucesión y el estado del pipeline, identificar áreas que
requieren atención, simular escenarios de riesgo y ayudar a encontrar potenciales
sucesores para roles clave.
 Agente analista de ejecución de nómina: Ayuda a los administradores de nómina a
obtener información proactiva sobre posibles anomalías y a identificar rápidamente la
causa raíz de cualquier variación. El agente puede identificar posibles anomalías y
explicar los factores que afectan los cálculos, como nuevas contrataciones, hechos
retroactivos no procesados o cambios salariales, siempre operando en el contexto de
una nómina específica para un empleado, proporcionando claridad y relevancia.

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Sobre Oracle Fusion Cloud Applications
Oracle Fusion Cloud Applications ofrece una suite integrada de aplicaciones en la nube potenciadas por IA que
permiten a las organizaciones ejecutar más rápido, tomar decisiones más inteligentes y reducir costos. Oracle
Fusion Applications incluye:
 Oracle Fusion Cloud Enterprise Resource Planning (ERP): Ofrece una suite integral de aplicaciones de
finanzas y operaciones potenciadas por IA que ayudan a las organizaciones a incrementar la productividad,
reducir costos, ampliar la visión, mejorar la toma de decisiones y fortalecer los controles.
 Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM): Proporciona una plataforma de RRHH
unificada con IA que conecta todos los procesos y datos relacionados con las personas para ayudar a
automatizar tareas a lo largo del ciclo de vida del empleado, mejorar la experiencia del empleado y permitir
a los líderes de RRHH contar con información procesable sobre la fuerza laboral.
 Oracle Fusion Cloud Supply Chain & Manufacturing (SCM): Ofrece una plataforma unificada y
potenciadas por IA que integra los procesos de la cadena de suministro y operaciones, ayudando a las
organizaciones a mejorar su resiliencia y adaptarse rápidamente a los cambios del mercado.
 Oracle Fusion Cloud Customer Experience (CX): Proporciona una suite de aplicaciones potenciadas por
IA que ayuda a las organizaciones a gestionar procesos de marketing, ventas y servicio para ganar
negocio, crear relaciones más sólidas con los clientes y mejorar la experiencia del cliente.
Para obtener más información sobre Oracle Fusion Applications, visite www.oracle.com/applications.
Sobre Oracle
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Para más información sobre Oracle (NYSE: ORCL), visítenos en www.oracle.com.
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Marcas registradas
Oracle, Java, MySQL y NetSuite son marcas registradas de Oracle Corporation. NetSuite fue la primera empresa de
la nube—marcando el inicio de una nueva era de computación en la nube.