PROSEGUR PROPORCIONA EN 2024 MÁS DE 296.000 HORAS DE FORMACIÓN A SUS 11.000 EMPLEADOS EN COLOMBIA

 

 

Este esfuerzo formativo supone una media de 26 horas al año por empleado

 

 

La compañía apuesta por programas de formación propios adaptados a cada perfil laboral, abordando temas clave como la ética, la inteligencia artificial, la ciberseguridad y la sostenibilidad.

 

En los 36 países en los que está presente Prosegur, la compañía realizó en 2024 un total de 2,7 millones de horas de formación, con una media de 15,2 horas de formación al año por empleado. Colombia es uno de los países del grupo donde más se apuesta por formación.

 

Bogotá, 11 de agosto de 2025 – Prosegur, líder mundial en soluciones de seguridad, ha prestado en 2024 más de 296.000 horas de formación a los aproximadamente 11.000 empleados con que cuenta en Colombia. Con esta iniciativa, la compañía refuerza su compromiso con el desarrollo de sus profesionales a través de la Universidad Corporativa, una plataforma digital global de aprendizaje, accesible para todos sus colaboradores desde cualquier dispositivo e integrada en la intranet de la empresa.

 

En Colombia, Prosegur apuesta por la formación técnica y humana de sus colaboradores en todo el país. A través de su plataforma de formación interna busca fortalecer competencias clave y adaptarse a los desafíos del presente y futuro. Con un promedio de 26 horas de capacitación por trabajador, la oferta formativa se adapta a las distintas áreas de negocio presentes en Colombia -Prosegur Security, Prosegur Cash, Prosegur Alarms, AVOS Tech y Cipher- y al perfil de cada colaborador, proporcionando un aprendizaje continuo, personalizado y alineado con las constantes transformaciones y retos del sector de la seguridad privada.

 

A nivel global en Prosegur, durante 2024 se realizaron 2,7 millones de horas de formación, con una media de 15,2 horas de formación media por trabajador. La compañía pone el foco en la formación continua a través del re-skilling y up-skilling de sus empleados con contenidos clave en IA, Agile, ciberseguridad, sostenibilidad y compliance, entre otros, al apostar por la obtención de certificaciones en materias clave y potenciar la formación digital a través de la Universidad Corporativa Prosegur accesible a sus más de 175.000 empleados.

 

“La Universidad Prosegur es una herramienta clave en nuestra estrategia de desarrollo del talento. Invertir en capacitación es apostar por una compañía más sólida, ética y preparada para liderar los desafíos del mañana”, señala Jorge Mora, director de Recursos Humanos de Prosegur en Colombia.

 

El programa de formación que Prosegur pone a disposición de sus colaboradores mediante la Universidad Corporativa ofrece un catálogo de cursos en línea que reduce la exclusión digital y se adapta a los planes de desarrollo profesional de la empresa. Los cursos varían según las necesidades de cada país y están personalizados para cada perfil, permitiendo a los colaboradores, tanto operativos como estructurales, acceder al autoaprendizaje en cualquier momento y lugar. Además, Prosegur amplió su oferta lingüística incorporando contenidos en hindi, indonesio y chino, además de los idiomas corporativos (español, inglés, portugués y alemán), garantizando así la democratización del aprendizaje. La plataforma también promueve el acceso a contenidos transversales, incentivando su consumo mediante campañas dirigidas a distintos grupos dentro de la empresa.

 

Sobre Prosegur

 

Prosegur es un referente global del sector de la seguridad privada. A través de sus líneas de negocio, Prosegur Security, Prosegur Cash, Prosegur Alarms, Prosegur AVOS y Cipher, proporciona a empresas y hogares una seguridad de confianza basada en las soluciones más avanzadas del mercado. Con una presencia global, Prosegur facturó 4.908 millones de euros en 2024, cotiza en las bolsas españolas bajo el indicador PSG y cuenta en la actualidad con un equipo de alrededor de 175.000 empleados.

 

La compañía canaliza su acción solidaria a través de la Fundación Prosegur que trabaja en cuatro ejes de actuación: educación, inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual, voluntariado corporativo y fomento de la cultura. Además, la compañía articula su compromiso social trabajando en diez de los diecisiete Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas en los que considera que puede generar un impacto positivo.