“Invencibles”, la revolución laboral de Diageo que rompe estereotipos y abre puertas

Bogotá, abril de 2025. — ¿Una pausa en la carrera significa el fin? No para Diageo. La compañía
lanza su programa de talento senior “Invencibles”, desafiando los estereotipos del mercado
laboral y abriendo camino a profesionales mayores de 40 años que buscan una segunda
oportunidad en el mundo corporativo, después de una pausa laboral en sus carreras. Este
programa les permite desempeñar roles acordes con su experiencia y seguir destacándose en
el mercado laboral.
“En Diageo reconocemos el valor de la experiencia y del talento que dan los años. Para
nosotros, la edad no es un impedimento. También entendemos que cada persona tiene una
historia única, y que una pausa en su carrera no significa el final. Invencibles es una posibilidad
real para que grandes profesionales retomen su vida laboral y generen valor, alcanzando su
máximo potencial”, afirma Cristina Rodríguez, directora de Recursos Humanos de Diageo
Colombia.
El interés por la iniciativa fue contundente: más de 300 postulaciones en tiempo récord dejaron
claro que el talento no desaparece con la edad. Tras un riguroso proceso de selección, el primer
grupo de profesionales fue contratado bajo un esquema híbrido en Bogotá, demostrando que
la experiencia sigue siendo un activo invaluable.
En un país donde la tasa de desempleo alcanza el 8% en hombres y el 13,4 % en mujeres, según
cifras del DANE, Diageo celebra que 70% de quienes ingresaron a la compañía con el programa
son mujeres.
Diageo continuará apostando por el talento senior, y busca consolidar una base de datos con
todos los candidatos, con el fin de contar con una red robusta para futuras convocatorias. La
compañía reconoce la importancia de ver el talento como una herramienta poderosa y única
para alcanzar sus objetivos.
Además, hoy en día las empresas que integran la diversidad y la inclusión no solo ganan en
valor corporativo, sino también en ventaja competitiva. Un equipo multigeneracional impulsa la
creatividad, fortalece la innovación y enriquece la cultura organizacional. Con Invencibles,
Diageo marca un antes y un después en la inclusión laboral, porque la edad no define el talento:

lo hacen la actitud, la experiencia y las ganas de seguir aportando a las compañías que creen en
ello.