TCS: El gigante tecnológico en el que lideran las mujeres

Mes internacional de la Mujer:

Varias líderes de Tata Consultancy Services en la región son mujeres.
La empresa cuenta con una serie de programas que promueven la contratación, retención y el desarrollo de carrera de
mujeres en el área de la tecnología.

Bogotá D.C.- Ada Lovelace, madre de la programaciónn informática; Ángela Ruiz Robles, inventora española
que es considerada precursora del ebook; y Karen Spärck Jones, pionera en lingüística computacional y
recuperación de la información, son algunas de las mujeres que dejaron una huella imborrable en el mundo
de la tecnología.
Pese a sus legados e inspiradoras vidas, el ámbito de la tecnología actualmente es uno de los sectores
donde menos mujeres ocupan cargos de liderazgo. En las empresas más grandes, como las que cotizan en
el NASDAQ-100, solo el 14% de los cargos en la alta dirección están en manos de mujeres, según un informe
de Tenth Revolution Group.
En Colombia, la participación femenina en el mercado laboral ha presentado cambios en los últimos años.
Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), durante el trimestre octubre-
diciembre de 2024, la tasa de ocupación femenina se situó en 45,8%. Sumado a esto el Ministerio de
Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC), en 2023, indicó que el 29% de los
profesionales en áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) eran mujeres, evidenciando
una dificultad en la equidad de género entre dichos campos.
"La presencia de mujeres en el sector empresarial colombiano ha evolucionado, reflejando un aumento en
el interés por fomentar su participación en diferentes industrias en el país. En el campo de la tecnología,
aunque aún hay retos, cada vez más mujeres están accediendo a nuevas oportunidades. Su potencial en la
industria es cada vez más amplio, con presencia en áreas clave como desarrollo de software, gestión de
proyectos tecnológicos y liderazgo empresarial. Desde TCS Colombia, reconocemos la importancia de
impulsar un entorno que facilite su crecimiento en el sector IT, promoviendo su acceso a roles estratégicos
que contribuyan al avance y la innovación en organizaciones como las nuestra.” afirma Hada Luz Velosa,
HR Head TCS Colombia.
¿Qué pasa en América Latina? El estudio Talent Trends 2024, de Michael Page, muestra que en México las
mujeres representan el 30% de la fuerza laboral en tecnología, mientras que en Chile y Argentina esa
proporción es aún menor, con un 28% y 29% respectivamente. En los puestos directivos, el porcentaje no
llega ni a un 20%.
En Tata Consultancy Services (TCS), la presencia de mujeres está sobre el promedio. De los más de 607 mil
colaboradores a nivel mundial, el porcentaje de mujeres en la plantilla de la compañía es de 35,6%. Si
hacemos zoom en TCS Latinoamérica, encontramos numerosos ejemplos donde las mujeres deciden: Sol
Besprosvan (Head de Manufactura TCS Latinoamérica y Country Head Chile) y Natacha Emicuri (Country

Head TCS Uruguay) son las máximas responsables del negocio en sus mercados. Desde Uruguay, Mariana
Casterán es Financial Controller para TCS América Latina y Ana Cristina Peña es Head de Ética y
Cumplimiento. Desde México Alma Leal dirige el área de Marketing y Comunicaciones para la región.
Ximena Jofré, es HR Head para TCS América Latina, liderando el área de personas junto a un equipo que
incluye a otras 12 mujeres en posiciones claves en el manejo de talento humano.
La trayectoria de algunas de ellas muestra que el compromiso con el liderazgo femenino en TCS es de larga
data: Ximena Jofré empezó su carrera en la compañía en 2001, y Natacha Emicuri, se unió a TCS en 2003,
ambas recorriendo una carrera ascendente para asumir sus responsabilidades actuales como cabezas de la
operación.
“En la industria IT, aún existen importantes brechas de género. Es fundamental promover la educación
STEM en las niñas y jóvenes, pero, además, la experiencia nos ha demostrado que no sólo es necesario que
nos preocupemos de la formación y la contratación de mujeres, sino también de la inclusión, la retención y
la progresión de carrera de ellas, generando oportunidades de liderazgo”, asegura Hada Luz Velosa, HR
Head TCS Colombia.
TCS está comprometida con el desarrollo y retención de talento STEM (por las siglas en inglés de Ciencia,
Tecnología, Ingeniería, y Matemáticas) diverso, impulsando la innovación empresarial y contribuyendo al
desarrollo económico y empleo de calidad. A través de programas como Ignite my Future, GoIT y Early
Talent Program, TCS busca empoderar a mujeres, cerrar la brecha tecnológica y preparar a los jóvenes para
carreras en STEM, fomentando un ecosistema tecnológico inclusivo.
Sólo este año, TCS Latinoamérica  ha sido reconocida con más de 8 premios en materia de DEI.
Acerca de Tata Consultancy Services (TCS)
Tata Consultancy Services es una compañía de servicios de TI, consultoría y soluciones empresariales que
ha estado colaborando con muchas de las empresas más grandes del mundo en sus procesos de
transformación durante más de 56 años. Su portafolio de servicios y soluciones en negocios, tecnología e
ingeniería, liderado por la consultoría y potenciado por la inteligencia cognitiva, se entrega a través de su
exclusivo modelo de entrega Location Independent Agile™, reconocido como un referente de excelencia en
el desarrollo de software.
Como parte del grupo Tata, el grupo empresarial multinacional más grande de la India, TCS cuenta con más
de 607.000 consultores altamente capacitados en 55 países. La compañía generó ingresos consolidados de
29.000 millones de dólares en el ejercicio fiscal que finalizó el 31 de marzo de 2024, y cotiza en la BSE y en
la NSE en la India. La postura proactiva de TCS frente al cambio climático y su galardonado trabajo con
comunidades de todo el mundo le han ganado un lugar en índices de sostenibilidad líderes, como el MSCI
Global Sustainability Index y el FTSE4Good Emerging Index. Para más información, visite www.tcs.com.