Salud mental y dirección de proyectos: claves para atraer nuevos talentos

● De acuerdo con datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que el 15% de
los adultos en edad laboral sufre algún tipo de trastorno mental, causando pérdidas de
productividad de 1 billón de dólares al año. Un fenómeno que no solo afecta profundamente
a las empresas, sino que también genera consecuencias negativas para los trabajadores..
● Investigaciones demuestran que invertir en salud mental puede transformar la cultura
organizacional e impulsar los resultados. Las empresas y los líderes empresariales tienen

más oportunidades de dar prioridad al bienestar de los empleados.

Bogotá octubre de 2024. La dificultad para hacer frente a la rutina, la falta de energía, los
sentimientos de incapacidad, la preocupación, la ansiedad excesivas, la tristeza y los
trastornos del sueño, pueden indicar que la salud mental está en riesgo. De acuerdo con
cifras del Ministerio de Salud y Protección Social, en 2023 el 66,3% de los colombianos
manifestó haber enfrentado algún problema de salud mental. Ante esto, y en el marco del
mes de la salud mental, PMI expone 5 consejos para contribuir al cuidado de la salud
mental de los trabajadores desde las empresas.
Para la Head of Community de PMI Latam, Carolina Latorre, crear un ambiente de
seguridad psicológica, programas de apoyo y capacitaciones de bienestar, son esenciales
para que las organizaciones atraigan, retengan talento y promuevan un ambiente más
innovador y saludable. «La gestión de proyectos implica la planificación, ejecución y
seguimiento de iniciativas con objetivos específicos. Cuando se aplica a la salud mental,
este enfoque puede ayudar a las organizaciones a identificar e implementar políticas de
bienestar, establecer rutinas de retroalimentación y promover la comunicación abierta entre
los equipos.»
Cómo cuidar la salud mental en el trabajo:
– Un lugar adecuado para trabajar: contar con un espacio propicio para desarrollar las
actividades laborales no significa tener únicamente una silla y un escritorio
ergonómico, implica preocuparse por cada detalle que fomente un ambiente de
bienestar para los colaboradores. Desde un lugar libre de ruido y unas oficinas
cómodas, hasta un espacio para socializar, conversar, tomar un café, y garantizar
una convivencia sana y de respeto, son herramientas que garantizan un lugar
adecuado para que los colaboradores se desarrollen en un ambiente de bienestar.
– Propiciar espacios de retroalimentación: agendar espacios que permitan brindar
retroalimentación de dos vías, es decir, tanto para los empleados como para la
compañía, es de gran utilidad y crecimiento. A través de la retroalimentación los
colaboradores pueden identificar sus puntos de mejora y alcanzar de forma más
rápida un crecimiento profesional, así mismo, la compañía puede mejorar, hacer
cambios o implementar acciones que les permita crecer como negocio y fomentar un
mayor grado de pertenencia.

– Contar con una comunicación horizontal: sin importar el tipo de compañía, todos los
colaboradores esperan ser escuchados, es por ello que, fomentar una comunicación
horizontal en donde los empleados puedan manifestar sus dudas, aciertos y
oportunidades de mejora, les permitirá sentirse a gusto y cómodos en su lugar de
trabajo.
– Crear espacios de esparcimiento y diversión: no todo es trabajo, si bien se debe
cumplir con un horario y con unas metas puntuales que garanticen el éxito del
negocio, los espacios de diversión y esparcimiento son fundamentales en cualquier
compañía. Implementando estas actividades se fomentará un mayor cuidado de la
salud mental en los colaboradores, así como contribuirá incluso en su eficiencia y
motivación para trabajar.
– Promover el trabajo en equipo: sin duda una de las mejores formas de sentirnos a
gusto y felices en donde estamos, es congeniando y llevando una relación adecuada
con quienes nos rodean, y esto no es una excepción en la vida laboral. Promover un
buen trabajo en equipo conlleva la realización de actividades que construyan
relaciones y que les permita a los trabajadores

Para poner en práctica los consejos mencionados y estar en constante búsqueda de
herramientas y actividades que brinden un verdadero bienestar a los colaboradores, el rol
del project manager es fundamental “contar con una oficina de dirección de proyectos, así
como con project managers les permite a las empresas contar con una línea de tiempo más
consistente y clara a la hora de cumplir sus objetivos de negocio, así como de asegurar un
ambiente propicio para los colaboradores que retenga el personal pero que además atraiga
nuevos talentos” concluyó Carolina Latorre, Head of Community de PMI Latam.

Acerca de PMI
Desde 1969, el Project Management Institute (PMI) ha sido la autoridad líder en la gestión de
proyectos, proporcionando a los profesionales certificaciones de clase mundial, oportunidades de
aprendizaje continuo, y una comunidad global para avanzar en sus carreras – un proyecto a la vez.
Visítenos en www.pmi.org.