Los 5 errores comunes al buscar empleo remoto y cómo evitarlos

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Bogotá (Colombia), abril de 2024. En la última década, el trabajo remoto ha
experimentado un crecimiento exponencial, brindando a empleadores y empleados una
alternativa flexible y conveniente. Además de su comodidad evidente, el teletrabajo
también ofrece una oportunidad única para equilibrar la vida profesional y personal, lo
que lo convierte en una opción especialmente atractiva para muchos profesionales. Esta
modalidad no solo elimina la necesidad de desplazamientos diarios, reduciendo el estrés y
el tiempo dedicado al transporte, sino que también permite una mayor autonomía y
libertad en la gestión del tiempo, lo que facilita la conciliación entre las responsabilidades
laborales y personales. Este enfoque centrado en el bienestar y la flexibilidad promueve
una mayor satisfacción y productividad en el trabajo, al tiempo que mejora la calidad de
vida de los empleados.
Al adoptar el trabajo remoto, las empresas están liderando un cambio hacia una cultura
laboral más inclusiva y centrada en el individuo. Este cambio va más allá de la simple
ubicación física desde donde se realizan las tareas, ya que implica una reevaluación de las
prácticas y políticas organizacionales para adaptarse a las necesidades y preferencias
individuales de los empleados. Las organizaciones están implementando políticas de
trabajo flexibles y programas de bienestar que promueven un equilibrio saludable entre la
vida laboral y personal, lo que se traduce en empleados más comprometidos, motivados y
felices. Esta evolución hacia una cultura laboral más flexible y centrada en el bienestar no
solo beneficia a los empleados, sino que también contribuye al éxito a largo plazo de las
empresas, al mejorar la retención de talento, la productividad y la reputación de la marca
empleadora.
No obstante, a pesar de los beneficios evidentes y el creciente interés en esta modalidad
laboral por parte de muchos colombianos en busca de un mejor equilibrio entre la vida

personal y profesional, aún hay retos por superar al buscar oportunidades de empleo
remoto. Estos desafíos pueden escapar a la atención de los solicitantes, pero pueden
afectar significativamente sus posibilidades de acceder a roles laborales significativos y
lograr el éxito profesional deseado. Es crucial explorar detenidamente estos desafíos para
comprender plenamente cómo evitarlos y capitalizar al máximo las oportunidades que
ofrecen los empleos en línea. A continuación, desde Mismo detallamos los errores más
comunes y estrategias efectivas para sortearlos con éxito.
1. No mantener actualizadas las redes sociales profesionales, como LinkedIn: Al
descuidar la actualización de perfiles y la participación activa en estas plataformas, los
profesionales corren el riesgo de perder conexiones valiosas con reclutadores y
empleadores potenciales, lo que reduce sus posibilidades de acceder a oportunidades
laborales significativas en el ámbito del teletrabajo. Para mejorar, es esencial optimizar y
mantener actualizadas las redes sociales profesionales, interactuar activamente en la
plataforma y establecer conexiones significativas con otros profesionales del campo para
aumentar la visibilidad y maximizar las oportunidades de networking y empleo a distancia.
2. Subestimar la importancia de las habilidades blandas: Descuidar el desarrollo de
habilidades blandas durante el proceso de solicitud de empleo puede suponer un desafío
considerable. La carencia de competencias como comunicación, trabajo en equipo y
adaptabilidad puede mermar la capacidad de los candidatos para destacarse en un
entorno laboral remoto, donde la colaboración efectiva y la capacidad de adaptación son
esenciales. Esta situación reduce sus posibilidades de éxito en un mercado laboral cada
vez más orientado hacia lo virtual y globalizado. Por tanto, es imperativo priorizar el
fortalecimiento de estas habilidades antes de postularse a empleos remotos. Participar
activamente en programas de formación específicos y practicar de manera regular estas
habilidades en contextos laborales y sociales puede marcar una diferencia significativa en
la competitividad del candidato.
3. No adaptar el Currículum para el trabajo remoto: Presentar un currículum genérico o
incluso uno escrito por inteligencia artificial o falso, sin resaltar habilidades y experiencias
pertinentes para el trabajo remoto, puede disminuir significativamente las posibilidades
de ser seleccionado para una entrevista. Al no personalizar el CV, se desperdicia la
oportunidad de destacar atributos indispensables como la autonomía, la gestión del
tiempo y la habilidad para trabajar de manera eficaz sin supervisión directa.
"La adaptación de la hoja de vida para el trabajo remoto no es solo una sugerencia, es una
necesidad. En un mundo cada vez más digitalizado, los empleadores buscan talento que no
solo pueda sobresalir en la distancia, sino que también pueda liderar en ella. Por eso, insto
a los candidatos a que conviertan su currículum en una ventana a su capacidad para
innovar, colaborar y triunfar en el mundo del trabajo remoto", indica Diego Gamboa, Chief
Technology Officer de Mismo.
4. Ignorar el desarrollo profesional continuo: No invertir en el desarrollo de habilidades y
conocimientos pertinentes para el trabajo remoto puede restringir las oportunidades de

crecimiento en un mercado laboral altamente competitivo. El estancamiento en el
aprendizaje y la adquisición de nuevas competencias puede dejar a los profesionales
rezagados, pues el entorno laboral exige adaptabilidad y actualización continua. Por ello,
es decisivo invertir en la mejora constante de habilidades blandas y técnicas relevantes,
como la gestión del tiempo y la comunicación virtual, para asegurar no solo el avance
profesional, sino también una posición competitiva sólida en el mercado laboral actual y
futuro.
5. No Cuidar la imagen profesional en entornos virtuales: Una apariencia descuidada o
una presentación personal poco profesional pueden impactar negativamente la
percepción de los empleadores y colegas sobre tu profesionalismo y credibilidad, lo que
podría disminuir tus posibilidades de éxito en el proceso de selección. Es fundamental
prestar atención a tu apariencia, asegurando un aspecto pulido y una presentación
impecable durante las interacciones virtuales, para proyectar una imagen profesional
sólida y generar una impresión positiva en los reclutadores.
Es determinante evitar estos errores comunes y adoptar un enfoque proactivo y
estratégico al buscar empleo remoto para aprovechar al máximo las oportunidades
laborales. Hay que destacar que, existen plataformas como mismo.team/find-remote-
jobs/ que ofrecen una amplia variedad de vacantes de trabajo remoto disponibles en la
actualidad. Estos espacios brindan a los profesionales la oportunidad de explorar
diferentes opciones y avanzar hacia una exitosa carrera en el ámbito del trabajo a
distancia