Empoderamiento Digital: Mujeres liderando la revolución tecnológica

● En 2021, las startups de LATAM atrajeron 16 mil millones en inversión, el equivalente aproximado
a la inversión total durante los 10 años anteriores según The Economist.
● Un estudio de BairesDev, plataforma líder en contratación de talentos en sector TI, muestra que el
41% de los que se postularon a un cargo relacionado con el sector de la tecnología, entre 2020 y
2021, fueron mujeres. Esto representa un incremento de 400 % con respecto a 5 años atrás.
Colombia, marzo de 2024 – En un mundo cada vez más digitalizado y con constantes cambios
tecnológicos, la presencia y contribución de las mujeres en esta industria se ha vuelto esencial para
impulsar la innovación, fomentar la diversidad y asegurar un futuro inclusivo y equitativo en el sector. El
Día Internacional de la Mujer se conmemora con cifras y mejor aún con experiencias propias de las
mujeres que hacen parte del sector tecnológico que usa la IA para generar conversaciones
personalizadas, mejorar y optimizar las ventas de millones de empresas.
Según Women In Tech, sólo 1 de cada 5 personas que trabajan en la industria tecnológica hoy en día es
mujer, que sigue exponiendo una brecha altísima salarial y de paridad de género para el sector, sin
embargo, este día el protagonismo lo tendrá la voz de las mujeres, por lo que hemos hablado con un grupo
de expertas tecnológicas de la empresa Yalo, empresa líder del comercio conversacional, en LATAM.
Importancia de las mujeres en el sector tecnológico
“Las mujeres aportan perspectivas únicas que son extremadamente valiosas para crear soluciones que
son exhaustivas, centradas en los detalles y, en última instancia, más efectivas. Nuestras ideas enriquecen
una mezcla más amplia de ideas, estimulando la creatividad y la capacidad para resolver problemas dentro
de un equipo. Acoger la diversidad garantiza que se consideren una gama más amplia de experiencias y
puntos de vista al tomar decisiones”, afirma Ana Paiz, Manager of the project management office de Yalo.
Sin embargo, el panorama en Latinoamérica sigue siendo obstaculizante, según una encuesta liderada por
el Project Management Institute (PMI), revela que la disparidad de género existe en todos los sectores,
pero en el área de tecnología, los gerentes de proyectos masculinos superan en número a las mujeres en
un 58 %. A nivel mundial, las mujeres ganan alrededor de un 20 % menos que los hombres por trabajos de
igual valor. Al respecto, Maria Teresa Chamorro, Chief of Staff (CoS) de Yalo tiene una perspectiva un
poco más optimista, “veo tanto terreno fértil en América Latina que lo convierte en el lugar ideal para que
las nuevas ideas florezcan y se conviertan en realidad, y así surjan nuevas startups. Un cambio que veo
ahora y que no vi hace dos años en el ecosistema es el impacto de Gen AI; la inteligencia artificial abre la
puerta a muchos productos, ofertas y soluciones nuevas”.
La presencia y participación de las mujeres crea nuevas perspectivas
“La presencia activa y la participación de las mujeres en roles clave dentro de las empresas tecnológicas
desempeñan un papel fundamental en mejorar sus perspectivas futuras. Los ejemplos de mujeres en roles
clave pueden aumentar la innovación, ya que aportan nuevas perspectivas y experiencias. Esta diversidad
es crucial para comprender mejor al cliente, ya que el mercado no está compuesto únicamente por
hombres, lo que amplía la gama de productos y alternativas” expone Flavia M. Vergili, SVP of People
Success de Yalo, además, dentro de cada organización formulan estrategias diferentes para ser más

eficientes, “por años, muchas empresas tecnológicas han estado enfocadas en sus propios productos en
lugar de resolver los problemas de sus clientes de manera efectiva y agradable. Creo que la diversidad,
especialmente con más mujeres, puede desviar este enfoque, devolviendo el encanto a la experiencia del
cliente. Es hora de conectar emocionalmente el producto y la marca con la esencia de la existencia del
cliente” afirma Lilian Burgardt Hoppe, Global Product Marketing Director de la empresa.
Las 3 claves para impulsar la inclusión y paridad de género
Según Bonnie Michelle Milián, Senior Software Engineer de Yalo, estás serían claves importantes para
comenzar a acortar esta brecha salarial:
● Apoyo Interno: Desde el hogar, es crucial fomentar la confianza en las niñas, animándolas a creer
en su potencial y apoyando sus decisiones de carrera. También, equilibrar la vida familiar y laboral
con la colaboración de la pareja es esencial para su éxito.
● Apoyo Externo: Las instituciones educativas deben proporcionar oportunidades en STEAM desde
temprana edad. Las comunidades y eventos pueden ser espacios para inspirar a las mujeres en
tecnología, mientras que un ambiente inclusivo y respetuoso es fundamental para su desarrollo.
● Meritocracia: Las empresas deben contratar basándose en el talento, sin importar el género u otros
factores. La igualdad de oportunidades se logra al valorar el mérito individual y permitir que todos
alcancen su máximo potencial.
Inspiración para las mujeres que quieren revolucionar la industria
“Mi trayectoria en la industria tecnológica ha sido una de autodescubrimiento y empoderamiento. Aquí está
mi historia: Comencé en ingeniería, pero sentí que estaba nadando contra corriente en un mundo
dominado por hombres. Luego, descubrí la industria tecnológica, donde el mérito importa más que el
género. Mi consejo para las mujeres que consideran una carrera en tecnología es este: ¡Adelante! La
tecnología no se trata solo de codificación; se trata de aprendizaje constante y crecimiento” afirma
positivamente Andy Booth, Global Marketing Director de Yalo.
El futuro de la industria no será en 10 años, el futuro está pasando ahora mismo, y es primordial darle
importancia a incentivar la paridad de género para tener una industria más equitativa e innovadora, con
una visión femenina que cubra diversos ámbitos. “Al inspirar y capacitar a más mujeres para que ingresen
a la industria tecnológica, rompemos el mito de que es exclusivamente un ámbito dominado por hombres.
En mi propia trayectoria, busqué intencionalmente entornos como Yalo donde las mujeres ocuparan roles
de liderazgo o trabajaran como ingenieras. Esta representación diversa no solo fomenta la innovación, sino
que también garantiza que se traigan a la mesa una gama más amplia de perspectivas y talentos” expone
Nathali Aguayo Sedano, Software Engineer de Yalo.
Finalmente, más del 57% de las organizaciones afirma que sus iniciativas a favor de la diversidad de
género contribuyen a mejorar su rendimiento empresarial, según la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), por lo que las empresas que contribuyan y mejoren la paridad de género tendrán más beneficios
corporativos. “Si no estás segura de cómo empezar, comienza contactando a personas que conoces que
trabajan en la industria tecnológica. Estarán más que felices de hablar contigo. Esto te ayudará a tener una
mejor idea del tipo de empresa en la que te gustaría trabajar y los roles disponibles. La única forma de
empezar a ver más mujeres en tecnología es dando el primer paso” concluye Chamorro.
Yalo es la empresa líder en comercio conversacional que está transformando el proceso de ventas en el canal tradicional mediante soluciones digitales
personalizadas que se ajustan a las necesidades de sus clientes. Su enfoque innovador en la transformación digital, impulsado por GenAI, permite a las
empresas crecer y expandirse de manera eficiente al crear mensajes precisos y atractivos basados en datos, lo que ayuda a las tiendas a aumentar sus
ventas y rentabilidad. Su plataforma está diseñada específicamente para empresas de bienes de consumo y opera a nivel global, con una sólida presencia
en América Latina y mercados emergentes.