Resultados del estudio Talent Trends 2024 revelan los desafíos y tendencias del talento humano en el 2024

● Talent Trends 2024 de Cornerstone, muestra un cambio drástico en las preferencias laborales
y un aumento en la inversión en capital humano.
● El estudio fue realizado a líderes y miembros del Comité Ejecutivo de organizaciones en 12
países entre los que se encuentran Chile, Brasil, Ecuador, México, Panamá, Perú y Colombia.
● Solo el 10% de las empresas en Colombia optarán por el trabajo remoto en el 2024, un cambio
frente a la virtualidad que trajo la pandemia.
● Para el 2024, el 18% de las empresas colombianas tiene planeado aumentar sus presupuestos
en talento humano.
Colombia. Febrero del 2024. Cornerstone, líder en identificación y desarrollo de talento,
presenta los hallazgos más destacados de su estudio anual, enfocado en identificar los
aprendizajes clave del año anterior y los desafíos principales que enfrentan los empresarios
en materia de talento humano para el 2024.
El estudio “Talent Trends 2024”, llevado a cabo entre líderes y miembros del Comité
Ejecutivo de organizaciones en 12 países latinoamericanos, incluyendo Chile, Brasil,
Ecuador, México, Costa Rica y Colombia, revela importantes datos sobre la evolución de las
dinámicas laborales y las estrategias adoptadas por las organizaciones en respuesta a los
desafíos del entorno post-pandemia.
Según el reporte, el 63% de las empresas en la región optarán por un modelo de trabajo
híbrido durante este año, mientras que el 31% se inclinará hacia la presencialidad y el 7%
hacia el trabajo remoto. Colombia, en particular, se sitúa en el tercer lugar con un 61% en la
adopción del modelo híbrido, siendo superado por Chile y México. Respecto al trabajo
remoto, solo el 10% de las empresas colombianas elegirá esta modalidad ocupando así el
segundo lugar en la región después de Brasil que lidera con el 18%.
Este cambio en las preferencias laborales también se refleja en el aumento del presupuesto
destinado al talento humano, con un 24% de empresas latinoamericanas que prevén
incrementar sus inversiones este año y un 58% que mantendrá los presupuestos iguales al
año anterior. En Colombia, el 18% de las empresas tiene planeado aumentar sus
presupuestos en talento humano, anticipando un mercado laboral más estable.
De acuerdo con Lina Sintes, Partner & Managing Director de Cornerstone Colombia, “La
pandemia ha acelerado la transformación de los modelos de trabajo, y vemos cómo las
empresas están optando un enfoque más equilibrado, priorizando la colaboración
presencial y la flexibilidad del trabajo híbrido. Asimismo, evidenciamos un aumento en los
presupuestos destinados al talento humano, reflejando una respuesta directa a las
necesidades actuales de retener talento, enfocándose en estrategias de fidelización y
desarrollo de habilidades blandas esenciales, como la asertividad y la flexibilidad, que
pueden haberse visto comprometidas durante el período de virtualidad que trajo la
pandemia.”
Por otra parte, el estudio resalta que a nivel latinoamericano las competencias más
valoradas en líderes en este año son la adaptación al cambio (62%), la orientación al

resultado (61%) y la inteligencia emocional (58%). En Colombia, se identifican desafíos
cruciales en el ámbito del talento humano para el año en curso, incluyendo la atracción y
fidelización del talento, la incorporación de nueva tecnología, y la mejora de la experiencia
de los colaboradores, entre otros.
“La conexión y el sentido de pertenencia son herramientas fundamentales en el entorno
laboral, ya que permiten fomentar el bienestar emocional, la retención del talento y una
cultura organizacional positiva. Entre los hallazgos a destacar está que las empresas que
implementan estás estrategias experimentan un 37% más de rendimiento en sus
colaboradores y reducción del índice de deserción en un 36%”, añadió Sintes.
Además, en el ámbito del talento humano se identificaron cinco acciones claves a trabajar,
conexión significativa, upskilling y reskilling, construcción de marca empleadora,
digitalización del talento y sostenibilidad estratégica.
Finalmente, Cornerstone enfatiza la necesidad de enfrentar los desafíos del talento
humano mediante estrategias innovadoras y adaptables. Esto ocurre en un entorno donde
las empresas colombianas están optando cada vez más por modelos de trabajo presencial
o híbridos, al tiempo que aumentan su inversión en el desarrollo del capital humano.
Para acceder al estudio completo, haga clic aquí.
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Acerca de Cornerstone
Firma global con más de 30 años de trayectoria en Executive Search, Board Search y Gestión de Talento,
Reconocida por FORBES y HUNT SCANLON como una de las 10 empresas con mayor prestigio en Executive Search
del mundo por 4 años consecutivos. Cornerstone tiene más de 15 años de presencia en Latinoamérica y más de 7
años en Colombia. La firma tiene presencia en 40 países y 70 oficinas a nivel mundial.