¿Qué talento necesitarán las empresas en 2026? Estudio muestra el verdadero impacto de la IA en la contratación del mercado laboral

Un nuevo reporte de EPAM Systems Inc. muestra hacia dónde se está moviendo la
demanda laboral y qué tipo de habilidades definirán la competitividad empresarial el próximo

año.

Colombia, diciembre de 2025 — La aceleración tecnológica está reconfigurando de raíz el
mercado laboral. Las empresas que buscan integrar la inteligencia artificial en sus
operaciones están buscando talento especializado; compiten por sumar ingenieros,
científicos de datos y profesionales capaces de liderar la adopción de la IA, y esto sucede
en sectores como la banca, el retail, las telecomunicaciones y la manufactura.
Este año, Colombia subió al cuarto lugar en adoptabilidad de la IA a nivel de América Latina
y el Caribe, logrando un puntaje general de 55,84 como adoptante, poniéndolo entre los
cinco países que concentran el 85% del uso de IA a nivel regional. Es un aumento de 3,2
puntos, según el índice Latinoamericano de Inteligencia Artificial (ILIA) 2025, realizado por
la CEPAL y el Centro Nacional de Inteligencia Artificial (Cenia) de Chile.
El país se ubica por debajo de Chile, Brasil y Uruguay en este sentido, sumándose a una
tendencia global que pone sobre la mesa la responsabilidad de comulgar el talento humano
con las herramientas tecnológicas.
Un nuevo análisis de EPAM Systems Inc., basado en su más reciente estudio From Hype to
Impact: How Enterprises Can Unlock Real Business Value with AI, revela que la próxima ola
de transformación empresarial dependerá menos de la tecnología y más de las personas
que la implementan. La paradoja es que mientras la conversación pública gira en torno a
empleos que podrían desaparecer, las empresas están contratando más que nunca.
Según EPAM, el 43% de las compañías planea contratar roles relacionados con IA, cifra
que asciende al 47% entre las organizaciones más innovadoras del mercado. Menos del 4%
afirma no tener planes de expandir sus equipos. Es, en esencia, una carrera global por el
talento.
Entre los perfiles más demandados destacan los Machine Learning Engineers y AI
Researchers, reflejando la necesidad de profundizar en capacidades técnicas que permitan
diseñar, escalar y optimizar soluciones de inteligencia artificial. Sin embargo, EPAM advierte
que la brecha no está solo en la contratación, pues el 42% de las empresas reconoce que
su personal necesita upskilling urgente para seguir el ritmo de la digitalización,
especialmente en equipos de ingeniería y desarrollo.
El estudio también muestra que aunque las compañías están ampliando sus equipos, la
mayoría sigue enfocando a su talento y a sus proyectos de IA en tareas inmediatas de
eficiencia y productividad. EPAM señala que, sin una estructura clara de priorización, estas
iniciativas pueden quedarse en «quick wins» y no escalar hacia proyectos de alto impacto
que generen verdadero valor de negocio.

Para avanzar, los expertos de EPAM recomiendan un conjunto de acciones estratégicas
que ayudan a que las organizaciones no solo contraten más talento, sino que lo gestionen
mejor:
● Priorizar los casos de uso de IA, aplicando un marco que permita identificar cuáles
proyectos generan resultados reales y cuáles deben descartarse.
● Inventariar las habilidades internas para entender qué capacidades existen, cuáles
faltan y cómo construir una hoja de ruta alineada a los objetivos empresariales.
● Contratar para los roles adecuados, poniendo el foco en perfiles con experiencia en
IA, ciencia de datos y arquitectura tecnológica.
● Capacitar a los equipos actuales, integrando programas de upskilling que permitan
que el talento interno evolucione hacia los nuevos requerimientos técnicos y
operativos.
● Incorporar herramientas de agentic AI que actúen como socios de trabajo para los
empleados, multiplicando el alcance de su conocimiento.
● Fomentar una cultura fluida en IA, donde los equipos comprendan tanto las
posibilidades como las limitaciones de la tecnología, habilitando su uso responsable
y estratégico.
Como señalan los expertos de EPAM, la ventaja competitiva en 2026 no dependerá de cuán
bien preparada esté su gente para operar la inteligencia artificial que se integre a las
operaciones. Lograr alinear el talento, la cultura y la tecnología es la meta para mantenerse
competitivos en la próxima fase de esta transformación digital.

ABOUT EPAM SYSTEMS
Desde 1993, EPAM Systems, Inc. (NYSE: EPAM) ha utilizado su experiencia en ingeniería de software para convertirse en un proveedor global
líder en servicios de ingeniería, nube y transformación digital habilita por inteligencia artificial, así como un socio principal en consultoría de
experiencias y negocios digitales para empresas globales y startups ambiciosas. Abordamos los desafíos de transformación de nuestros clientes
fusionando la estrategia, la experiencia y la consultoría tecnológica de EPAM Continuum con nuestros más de 30 años de experiencia en
ejecución de ingeniería para acelerar el tiempo de comercialización de nuestros clientes e impulsar un mayor valor de sus innovaciones e
inversiones digitales.
Realizamos delivery a nivel global, pero interactuamos localmente con nuestros equipos expertos de consultoría, arquitectura, diseño e
ingeniería, haciendo que el futuro sea real para nuestros clientes, nuestros socios y nuestros empleados en todo el mundo.
Creemos que las soluciones correctas son aquellas que mejoran la vida de las personas e impulsan la ventaja competitiva para nuestros clientes
en diversas industrias. Nuestro pensamiento cobra vida en las experiencias, productos y plataformas que diseñamos y lanzamos al mercado.
Incluidos al S&P 500 y Forbes Global 2000 en 2021 y reconocidos por Glassdoor como el Mejor Lugar para Trabajar en 2023 y 2024, nuestros
equipos multidisciplinarios atienden a clientes en seis continentes. Estamos orgullosos de estar entre las 15 principales empresas de servicios de
tecnologías de la información en Fortune 1000 y de ser reconocidos como líderes en IDC MarketScapes for Worldwide Experience Build
Services, Worldwide Experience Design Services and Worldwide Software Engineering Services, así como una empresa líder en el Gartner®
Magic Quadrant™ for Custom Software Development Services a nivel mundial.*
Conozca más en www.epam.com y síganos en LinkedIn.
*Gartner no respalda a ningún proveedor, producto o servicio descrito en sus publicaciones de investigación y no recomienda a los usuarios de
tecnología que seleccionen sólo aquellos proveedores con las calificaciones más altas u otra designación. Las publicaciones de investigación de
Gartner consisten en opiniones de la organización de investigación de Gartner y no deben interpretarse como declaraciones de hechos. Gartner
renuncia a toda garantía, expresa o implícita, con respecto a esta investigación, incluida cualquier garantía de comerciabilidad o idoneidad para
un propósito particular.
Declaraciones prospectivas
Este comunicado de prensa incluye estimaciones y declaraciones que pueden constituir declaraciones prospectivas realizadas de conformidad con las disposiciones de
puerto seguro de la Ley de Reforma de Litigios sobre Valores Privados de 1995, cuya precisión está necesariamente sujeta a riesgos, incertidumbres y suposiciones en
cuanto a eventos futuros que puede que no resulte ser exacto. Nuestras estimaciones y declaraciones prospectivas se basan principalmente en nuestras expectativas y
estimaciones actuales de eventos y tendencias futuros, que afectan o pueden afectar nuestro negocio y operaciones. Estas declaraciones pueden incluir palabras como
"puede", "hará", "debería", "creer", "esperar", "anticipar", "pretender", "planear", "estimar" o expresiones similares. Esos acontecimientos y tendencias futuras pueden
estar relacionadas, entre otras cosas, con acontecimientos relacionados con la guerra en Ucrania y la escalada del conflicto en la región circundante, disturbios políticos
y civiles o acciones militares en las geografías donde realizamos negocios y operamos, condiciones difíciles en mercados de capital global, mercados de divisas y la
economía en general, y el efecto que estos eventos pueden tener en la demanda de los clientes y nuestros ingresos, operaciones, acceso al capital y rentabilidad. Otros
factores que podrían causar que los resultados reales difieran materialmente de los expresados o implícitos incluyen las condiciones económicas generales, los factores
de riesgo discutidos en el Informe Anual más reciente de la Compañía en el Formulario 10-K y los factores discutidos en los Informes Trimestrales de la Compañía en el
Formulario 10-Q. , particularmente bajo los títulos "Discusión y análisis de la administración sobre la situación financiera y los resultados de las operaciones" y "Factores

de riesgo" y otras presentaciones ante la Comisión de Bolsa y Valores. Aunque creemos que estas estimaciones y declaraciones prospectivas se basan en suposiciones
razonables, están sujetas a varios riesgos e incertidumbres y se basan en información actualmente disponible para nosotros. EPAM no asume ninguna obligación de
actualizar o revisar ninguna declaración prospectiva, ya sea como resultado de nueva información, eventos futuros, excepto según lo requiera la ley de valores aplicable.