SANTIAGO SOLÍS, PRIMER COLOMBIANO EN LIDERAR UNA RED GLOBAL DE HEADHUNTING, ES NOMBRADO GLOBAL CHAIR DE ALTOPARTNERS

● El nombramiento de Santiago Solís marca un punto de inflexión en el
posicionamiento del talento latinoamericano en el mercado global de liderazgo
ejecutivo.
● La red internacional, con presencia en 37 países y más de 400 consultores, apuesta
por una visión diversa, regional y estratégica al designar por primera vez a un
colombiano en su máxima instancia de gobierno.
Bogotá, junio de 2025. En un hecho sin precedentes para el talento colombiano y
latinoamericano, AltoPartners, una de las 10 alianzas globales más importantes en
búsqueda y evaluación de altos ejecutivos, anunció el nombramiento de Santiago Solís
Arias como su nuevo Global Chair. Es la primera vez que un colombiano asume este cargo
dentro de una organización global de headhunting.
Con presencia en 64 oficinas distribuidas en 37 países y más de 400 consultores
especializados, AltoPartners lidera procesos de búsqueda ejecutiva en todos los
continentes, manteniéndose a la vanguardia en la evaluación de liderazgo, sucesión,
transformación organizacional y gobierno corporativo.
“Estoy profundamente honrado de asumir el cargo de Global Chair de AltoPartners.
Este nombramiento representa no solo un hito personal, sino también un
reconocimiento a la creciente presencia y calidad del talento colombiano en la
escena global”, señaló Santiago Solís. “Mi compromiso es fortalecer la
colaboración entre regiones y promover una cultura de confianza, inclusión y
crecimiento sostenido”.
Trayectoria que inspira
Solís cuenta con más de 25 años de experiencia en el sector, y ha ocupado posiciones de
liderazgo en multinacionales del headhunting como Heidrick & Struggles. En 2011 cofundó
Executive Connection, firma especializada en procesos de búsqueda y valoración de talento
de altos ejecutivos. Bajo su liderazgo, la Compañía ha llevado a cabo más de 600 procesos
de búsqueda en sectores como servicios financieros, tecnología, infraestructura, salud y
consumo masivo. Con una efectividad del 90%, un 80% de clientes recurrentes y un equipo
de 11 personas en Bogotá y Cali, la firma se destaca por su servicio cercano, estratégico y
especializado en posiciones de alta dirección, juntas directivas y sucesión empresarial.
“Este rol me permite amplificar en el mundo, la voz de una región dinámica,
resiliente y con un talento de primer nivel. Promover el liderazgo latinoamericano en
espacios estratégicos de decisión será una de mis prioridades como Chairman.”,
agregó Solís.
AltoPartners: red global, soluciones locales
Fundada en 2006 en Europa, AltoPartners cuenta hoy con 64 oficinas en 37 países,
consolidándose como una de las alianzas más relevantes del sector. Reúne a más de 400
consultores y socios expertos en executive search en África, Europa, Asia, Medio Oriente y
las Américas.
A diferencia de otros modelos, AltoPartners opera bajo un enfoque descentralizado, donde
cada firma miembro aporta conocimiento local, cercanía con los mercados y un estándar
global de calidad. La colaboración, la actualización tecnológica y el intercambio de mejores
prácticas son pilares esenciales de esta red.

Para mayor información de prensa
Jimena Santana B – M. jsantana@tacticolab.com

Cel. 321 4901233

“Tener un líder de las Américas en este rol refleja la verdadera naturaleza global de
nuestra alianza”, afirmó Sonal Agrawal, anterior Global Chair. “Santiago aporta
una visión profunda, fortaleza regional y un espíritu colaborativo que impulsará el
crecimiento de AltoPartners sin perder el vínculo humano que nos caracteriza”.
Prioridades estratégicas y desafíos globales
Como presidente nuevo presidente, Solís enfocará su gestión en:
● Fortalecer el crecimiento de la red y el valor para los miembros
● Impulsar la innovación tecnológica y adaptación a la inteligencia artificial
● Consolidar una cultura de confianza, diversidad y colaboración interregional
● Fortalecer el posicionamiento de AltoPartners en mercados emergentes.
Entre los desafíos, destaca la evolución del mercado de talento en el contexto de
transformación tecnológica. Actualmente, más del 60% de las organizaciones en América
Latina enfrentan dificultades para atraer talento con visión estratégica y competencias
digitales. Además, el mercado de búsqueda ejecutiva ha crecido entre el 7% y 10% anual
desde 2021, con un aumento del 20% en procesos cross-border.
“El reto más grande hoy es adaptarnos a las nuevas dinámicas del talento global. Las
plataformas digitales, la inteligencia artificial y el cambio generacional están reconfigurando
los procesos de selección. Desde AltoPartners queremos liderar esa transformación sin
perder nuestra esencia humana”, concluyó Solís.
Sobre AltoPartners
AltoPartners es una red internacional de firmas independientes de búsqueda y evaluación
de altos ejecutivos. Con 64 oficinas en 37 países y más de 200 consultores, la red combina
conocimiento local con estándares globales. Forma parte de la Association of Executive
Search and Leadership Consultants (AESC) y es reconocida por su enfoque colaborativo,
ético e innovador.
Sobre Executive Connection
Executive Connection es una firma colombiana especializada en la búsqueda de altos
ejecutivos, evaluación de juntas directivas y procesos de sucesión. Fundada en 2010 por
Santiago Solís y María Isabel Ventura, la firma opera en Bogotá y Cali. Es reconocida por su
cercanía con los clientes, su capacidad de innovación y su rol estratégico dentro de
AltoPartners.