En el Mes de la Mujer: Avances, retos y estrategias para potenciar el papel de la mujer en las organizaciones

● El liderazgo femenino impulsa la innovación y la sostenibilidad en las empresas, pero aún
enfrenta desafíos para consolidarse en posiciones estratégicas, señalan especialistas.
● Existen casos de empresas, como Panduit, que fomenta el crecimiento profesional de las

mujeres a través de programas internos y estrategias de inclusión.

Bogotá, 06 de marzo de 2025 – El liderazgo femenino ha demostrado ser un factor clave en la
evolución de las empresas, impulsando la innovación, la sostenibilidad y la equidad. En América Latina,
diversas iniciativas han surgido para cerrar esta brecha y fomentar la participación de las mujeres en
distintos sectores, incluida las ingenierías, y la tecnología.
Precisamente, en los últimos años, la participación femenina en el mercado laboral ha aumentado en
América Latina. Entre 2012 y 2022, la tasa de participación femenina en Centroamérica creció del 49%
al 51.7%, reflejando una mayor inclusión laboral gracias a programas de capacitación y políticas de
género.
Países como Colombia, Panamá y Guatemala han implementado iniciativas para reducir la brecha
salarial y aumentar la representación de mujeres en cargos de liderazgo. En el caso colombiano, en
2024, la participación de mujeres en juntas directivas subió al 23%, lo que significa un aumento de casi
un punto porcentual con respecto al 2023, de acuerdo con el CESA.
Para Sandra Matus, directora de Marketing para Panduit LATAM, estas acciones han facilitado el
ingreso de más mujeres a posiciones tradicionalmente ocupadas por hombres en las empresas de la
región.
“La combinación de políticas gubernamentales y esfuerzos empresariales puede acelerar la paridad de
género en el mercado laboral, como se ha visto en los últimos años”, mencionó Matus.
No obstante, añadió, aún existen diversos desafíos que limitan el acceso de las mujeres a posiciones
estratégicas dentro de las organizaciones. Entre ellos destacan:
1. Barreras culturales: Persiste la percepción de que las mujeres deben asumir mayor
responsabilidad en el hogar, lo que impacta su disponibilidad para empleos de tiempo completo.
Esta expectativa social se traduce en menores oportunidades de ascenso y en dificultades para
equilibrar la vida laboral y personal.
2. Brecha salarial: En América Latina, las mujeres ganan entre un 15% y un 30% menos que los
hombres por trabajos equivalentes.
3. Acceso a educación STEM: Aunque la educación ha mejorado, las mujeres siguen siendo
minoría en carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Las brechas en la
formación académica limitan su acceso a empleos bien remunerados y con alto potencial de
crecimiento.
4. Segregación ocupacional: Las mujeres están sobrerrepresentadas en sectores
tradicionalmente feminizados, como educación, artes, y servicios, que lamentablemente suelen
tener menor remuneración comparado con sectores como tecnología, ingeniería y finanzas. Esto
refuerza las barreras para acceder a posiciones estratégicas y de toma de decisiones.

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5. Falta de políticas equitativas: La ausencia de leyes que garanticen acceso equitativo a
guarderías asequibles y licencias parentales igualitarias limita las oportunidades de crecimiento
profesional.
Estrategias para potenciar el liderazgo femenino
De acuerdo con Matus, para cerrar la brecha de género y fortalecer la presencia femenina en los
negocios, las empresas deben adoptar medidas concretas. Entre ellas, sugiere, la implementación de
políticas inclusivas, el desarrollo de programas de mentoría y la creación de entornos laborales
equitativos.
Precisamente, organizaciones como Panduit han tomado la iniciativa en esta línea mediante programas
internos como “Panduit LATAM Women’s Network” y “Panduit Empowering Women’s Success”. Estos
buscan desarrollar talento femenino mediante eventos de socialización, microaprendizaje y coaching
cultural. “Ambos programas han permitido que mujeres dentro de Panduit fortalezcan sus habilidades de
liderazgo y expandan sus oportunidades de crecimiento profesional”, comentó Matus.
Añadió que también las nuevas herramientas tecnológicas, representan una gran oportunidad para
reducir la brecha de género. “Plataformas de educación en línea permiten que más mujeres accedan a
formación en áreas técnicas y de negocios sin las barreras tradicionales de tiempo y espacio. Hoy día,
gracias a la tecnología y a la inteligencia artificial es posible automatizar tareas repetitivas y
administrativas, permitiendo que las mujeres se enfoquen en actividades estratégicas dentro de sus
organizaciones”, mencionó la directora de Marketing para Panduit LATAM.
“El desafío radica en acelerar estos cambios y garantizar que las oportunidades de liderazgo para las
mujeres no sean solo una meta a largo plazo, sino una realidad tangible en el presente. Las empresas,
gobiernos y sociedad en general tienen la responsabilidad de seguir impulsando la equidad de género
para construir un entorno laboral más justo, equitativo y próspero para todos”, afirmó Matus.
Para la ejecutiva, las empresas que impulsan una mayor diversidad de género en sus equipos de
liderazgo han demostrado obtener mejores resultados financieros. Ello gracias a la promoción de una
cultura organizacional más equitativa y sostenible; así como a una mayor innovación, mejora en la toma
de decisiones y fortalecimiento de la responsabilidad social empresarial.
“El liderazgo femenino no solo aporta diversidad de pensamiento, sino que también ha sido vinculado
con una mayor orientación hacia la sostenibilidad y la ética empresarial. Mujeres en posiciones de
liderazgo suelen priorizar prácticas que favorecen el bienestar de los empleados y la responsabilidad
corporativa, aspectos clave para el éxito a largo plazo de cualquier organización”, concluyó la directora
de Marketing para Panduit LATAM.

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