El 93% de los jóvenes colombianos buscan permanecer más de dos años en las empresas

● La reputación de las empresas es un valor decisivo para la mayoría de los jóvenes
colombianos (91%).
● Un factor intangible como el mal ambiente de trabajo es el principal motivo para buscar
un cambio laboral (56,33%), junto con otras variables materiales, como el salario
(54%) y una oferta más atractiva (46%).
● El salario, la flexibilidad, los espacios amigables y la formación adaptada son de los
criterios más importantes para los jóvenes talentos al momento de trabajar.
Enero de 2024 – Las nuevas generaciones de profesionales valoran cada vez más un equilibrio
entre carrera y vida personal, y considera que el trabajo no es el centro de sus vidas. Así lo
constata el estudio ‘Talento Joven. Las motivaciones laborales de Millenials y
Generación Z’ que EAE Business School —perteneciente a Planeta Formación y
Universidades— ha elaborado con el apoyo de DCH, OIJ e Ibero, realizando una radiografía de
las percepciones y opiniones profesionales de los jóvenes colombianos de entre 18 y 30 años.
El estudio revela que el salario y un buen ambiente laboral son dos de los factores más
importantes a la hora de considerar un empleo. Mientras los hombres le dan más
importancia a un buen ambiente laboral (60%), las mujeres ponen en primera
posición el salario (66%). En contraposición, la oportunidad de conciliar, que en otros
países es de gran relevancia, en Colombia solo obtuvo un 2,8% de relevancia para los jóvenes.
Colombia tiene unas preferencias que lo diferencian de otros países. La cercanía al lugar de
trabajo, que es uno de los factores más importantes para la comodidad laboral, no es de gran
importancia para los colombianos, pues solo un 25,6% valora vivir cerca. Según el estudio, esto
es por los hábitos de movilidad que tiene el país, donde también para el estudio, los jóvenes
están habituados a recorrer grandes distancias en las ciudades.
Otro dato particular para Colombia es que, a pesar del pragmatismo y deseo de concentrarse
en su tiempo personal, no hay una gran preocupación por acumular dinero para retirarse
pronto; Mientras en otros países hay una prioridad en ganar para ahorrar, invertir y retirarse
pronto, solo el 14% de los encuestados colombianos tiene en su mente acelerar el
paso para un retiro temprano.
SITUACIÓN LABORAL Y BÚSQUEDA DE EMPLEO
El estudio ‘Talento Joven, las motivaciones laborales de Millenials y Generación Z’ también
muestra una inclinación hacia el emprendimiento. En Colombia, un gran porcentaje ha elegido
este camino (34,3%). Sin embargo, al preguntar sobre si aquellos emprendimientos siguen
activos, solo un 26% afirman que sí.
Y pese a que la región ha venido fortaleciéndose en materia de emprendimiento, las cifras de
desempleo siguen siendo un desafío. En Colombia, el 29% de los jóvenes están desocupados,
muchos de ellos en una búsqueda activa de empleo, que se ha volcado a lo digital.
El informe señala que los profesionales colombianos utilizan buscadores de empleo
profesionales -LinkedIn (62%) u otros portales de empleo (61%), dentro de los que destacan
Indeed (39%), Jooble (26%), Infojob (22%) e Infoempleo (16%) para Colombia; seguido de
los contactos familiares (42%). Es notable que las relaciones sociales son fundamentales
para los empleados más jóvenes. El estudio de EAE revela, asimismo, la expansión de las
redes sociales como canal para encontrar trabajo, situándose Instagram en el top 5.
LA REPUTACIÓN, FUNDAMENTAL EN LA ATRACCIÓN DE TALENTO

Para la mayoría de los jóvenes colombianos (91%), la reputación de la empresa donde quieren
trabajar es un factor muy relevante, y procuran informarse al respecto; el 65,29% busca
noticias sobre la empresa en medios tradicionales de noticias, mientras el 64,88% lo hacen vía
redes sociales.
Esto se suma a variables que son relevantes de modo general, como el salario, el buen
ambiente y la flexibilidad laboral. Los menores de 25 años valoran especialmente un ambiente
de trabajo positivo (64,6%), y casi el 20% de los menores de 21 años destaca la importancia
de la diversidad e inclusión
Y aunque mucho se ha criticado los niveles de rotación de las nuevas generaciones, con una
fuerte tendencia hacia el inconformismo, el 93% de los jóvenes en Colombia desean
estabilidad y prefieren permanecer más de dos años en una empresa. Esto plantea un
llamado de atención para las empresas que buscan equipos de trabajo más estables, las cuales
deberán plantearse cómo satisfacer las nuevas necesidades del talento humano.
Para Miriam Diez, autora del informe y profesora de EAE Business School, “al problema
demográfico de escasez de profesionales, se une la dificultad de encontrar el talento, que en el
caso de las Generaciones Z e Y, también hay que tener en cuenta sus prioridades. Así, el
trabajo no es el centro de su vida y valoran más la posibilidad de un mayor equilibrio entre
carrera y vida personal, además de buscar oportunidades de crecimiento y sentirse cómodos en
entornos de trabajo flexibles y amigables. Asimismo, otros factores que valoran los jóvenes son
las empresas con propósito, las organizaciones colaborativas, el crecimiento profesional o la
autenticidad y la transparencia en las marcas y las personas, entre otros”.
SOBRE EAE BUSINESS SCHOOL
EAE Business School es una escuela de negocios internacional, perteneciente a Planeta Formación y
Universidades, con una visión de vanguardia e innovadora para abordar los retos del siglo XXI. Más de
150.000 alumnos de más de 100 nacionalidades diferentes se han formado en EAE. Cuenta
con un claustro de 500 docentes (35% internacionales) que, en su mayoría, combinan su actividad
profesional con la académica. La escuela tiene alianzas internacionales con instituciones de prestigio como
Babson College, o U.C Berkeley Extension, entre otras.
En su compromiso con el desarrollo profesional de sus alumnos, EAE Business School ha gestionado este
año más de 2.000 ofertas de empleo, gracias a una red de empresas colaboradoras. Estos datos han
permitido que EAE aumente la tasa de inserción de sus estudiantes y el ROI de sus másteres, por lo que
ha sido reconocida en los rankings internacionales Bloomberg y QS.
EAE Business School forma parte de Planeta Formación y Universidades, la red internacional de educación
superior de Grupo Planeta. Cuenta con veintidós instituciones educativas en España, Andorra, Francia,
Italia, Norte de África, Estados Unidos y Colombia. Cada año más de 145.000 estudiantes procedentes de
100 nacionalidades distintas, se forman a través de sus escuelas de negocios, universidades, escuelas
superiores especializadas y centros de formación profesional.

SOBRE EAE BUSINESS SCHOOL
EAE Business School es una escuela de negocios internacional, perteneciente a Planeta Formación y Universidades, con una visión de
vanguardia e innovadora para abordar los retos del siglo XXI. Más de 80.000 alumnos de más de 100 nacionalidades diferentes se

han formado en EAE. Cuenta con un claustro de 500 docentes (35% internacionales) que, en su mayoría, combinan su actividad
profesional con la académica. La escuela tiene alianzas internacionales con instituciones de prestigio como Babson College, o U.C
Berkeley Extension, entre otras. En su compromiso con el desarrollo profesional de sus alumnos, EAE Business School ha gestionado
este año más de 2.000 ofertas de empleo, gracias a una red de empresas colaboradoras. Estos datos han permitido que EAE aumente
la tasa de inserción de sus estudiantes y el ROI de sus másteres, por lo que ha sido reconocida en los rankings internacionales
Bloomberg y QS. EAE Business School forma parte de Planeta Formación y Universidades, la red internacional de educación superior
de Grupo Planeta. Cuenta con veintidós instituciones educativas en España, Andorra, Francia, Italia, Norte de África, Estados Unidos y
Colombia. Cada año más de 145.000 estudiantes procedentes de 100 nacionalidades distintas, se forman a través de sus escuelas de
negocios, universidades, escuelas superiores especializadas y centros de formación profesional.