Comunidad, sororidad y guía: claves para el progreso de las mujeres en el mercado laboral

Por muchos años las mujeres han seguido las reglas de un mundo profesional diseñado por y
para hombres. ¿Cómo se vería el camino de crecer laboralmente desde la experiencia de vida
de las mujeres en América Latina? Laboratoria+ está apostando por descubrirlo.

Mariana Costa Checa, cofundadora de Laboratoria+, vio la importancia del aprendizaje en comunidad en

el desarrollo profesional de las mujeres en América Latina.

Ciudad, septiembre de 2024.- La brecha de género en el mercado laboral sigue siendo una
constante en América Latina. Si bien en las últimas décadas ha habido notable progreso en el
ingreso de las mujeres al mercado laboral, hoy en día aún existen barreras profundas para su
crecimiento profesional. Esto resulta en una serie de consecuencias para las mujeres en el
mercado laboral, incluyendo tener ingresos inferiores y menor presencia en roles de liderazgo e
influencia.
Según un estudio de McKinsey, en todas las industrias y todos los roles, las mujeres son
promovidas a paso más lento que los hombres. Los efectos son obvios: solo el 15% de los
cargos directivos en las empresas de América Latina y el Caribe son ocupados por mujeres
(BID, 2021). La ausencia de talento femenino en los rangos medios afecta directamente la
cantidad de mujeres que luego podrían asumir roles de liderazgo.
Muchos son los factores que influyen en este escenario. El impacto desproporcionado de la
maternidad en las carreras de las mujeres es uno de ellos. Según un estudio realizado por
investigadores del London School of Economics y Princeton, publicado por The Economist este
año, el 38% de las mujeres en América Latina abandonan el mercado laboral tras el nacimiento
de su primer hijo. A esto se suman sesgos y estereotipos de género, que afectan la percepción

que se tiene de las mujeres. Muchos entornos laborales aún carecen de políticas y culturas de
trabajo que generen condiciones de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Observando esta situación, Mariana Costa Checa, quien cofundó Laboratoria hace diez años
para sumar a más mujeres a la industria tech, hoy está liderando Laboratoria+, una comunidad
de desarrollo profesional para mujeres que ya llevan un tiempo trabajando y quieren llegar a
puestos de mayor responsabilidad e influencia en todas las industrias. Diseñada pensando en
la experiencia de vida y carrera de las mujeres, la plataforma funciona a través de una
membresía que ofrece círculos de aprendizaje y mentorías personalizadas, así como talleres y
eventos con las más grandes referentes de liderazgo en América Latina. La comunidad reúne a
mujeres de toda la región y de distintos contextos profesionales en busca de un objetivo
común: construir carreras de alto impacto que sean compatibles con todos los aspectos de su
vida, y hacerlo, además, en compañía.
“Para miles de mujeres en América Latina, el proceso de avanzar en nuestras carreras muchas
veces es uno solitario, en entornos laborales donde prima la competencia y no siempre es fácil
construir nuevas relaciones genuinas. Queremos y necesitamos más comunidad para crecer.
Espacios donde podamos traer de manera sincera nuestros retos, y conectar con otras que
pasan por lo mismo. Buscamos el consejo de otras que ya recorrieron el camino”, explica Costa
Checa.
En los últimos años, las comunidades profesionales han ido creciendo en la región, jugando un
rol crítico en las carreras de sus miembros al proveer oportunidades de conectar con otras
personas, compartir en espacios seguros y aprender en comunidad. Grupos como Executive
Forums o Young Presidents´ Organization (YPO) ya vienen cubriendo este espacio en los altos
liderazgos empresariales. Con un modelo de membresía innovador y mucho más accesible,
Laboratoria+ busca extender esta misma oportunidad de élite a mujeres middle-managers,
creciendo a roles de liderazgo en diversas industrias.
“Laboratoria+ es lo que estaba buscando desde hace años. Una va creciendo profesionalmente
y se va agenciando, buscando apoyo, mentoras, libros, etc., pero hasta ahora no había
encontrado una comunidad de mujeres con perfiles diversos, con el deseo real de compartir y
que todas crezcamos”, comenta Lourdes Wong, Ecosystem & Partnership Manager
Centroamérica para Bridge for Billions.
La organización busca ofrecer a sus usuarias un espacio íntimo donde las mujeres creciendo
hacia roles de liderazgo puedan desarrollar las habilidades, conexiones y guía para dar el
siguiente paso en sus carreras. Es una comunidad en la que es posible cuestionarse,
mostrarse vulnerable y perseguir intereses que trascienden por mucho lo estrictamente
profesional. Cuenta con una red de más de 70 mujeres líderes que aportan su tiempo como
mentoras, apoyando desde su experiencia a otras mujeres y demostrando el valor de la
sororidad en el mundo profesional.
“Es asombroso experimentar lo que una hora de escucha activa, predisposición y una
perspectiva con más experiencia en algún área puede ayudar a una mujer profesional para

acelerar su propio camino de desarrollo. Ser mentora es una experiencia gratificante y de
crecimiento no solo para las mentees sino que de mucho aprendizaje también para nosotras”,
comparte Fiorella Henriquez, Senior Director de Data & Analytics para Coca-Cola Company y
mentora en Laboratoria+.
“Avanzar en la representación de mujeres hacia roles de liderazgo es fundamental no sólo
porque lo merecen, sino porque desde ahí podrán ser parte de la creación de entornos
laborales que funcionen mejor para las mujeres y todas las personas. Me gusta pensar en
cómo se verá el mundo del trabajo cuando tengamos a muchísimas más líderes dispuestas a
ser ellas mismas y a liderar desde la empatía en roles de gran influencia. Sin encasillarnos en
estereotipos respecto a cómo lideramos las mujeres, creo que traer más de lo que somos al
mundo del trabajo va a ser transformador, y Laboratoria+ es un espacio para impulsar este
cambio”, finaliza Costa Checa.
Sobre Laboratoria+
Laboratoria+ existe para que más mujeres en América Latina lleguemos a roles de liderazgo en todas las industrias. Somos una
comunidad de desarrollo profesional para mujeres mid-career, que ya están progresando en sus carreras y buscan adquirir las
habilidades y la red profesional para avanzar a roles de mayor responsabilidad e influencia. Nos definimos como el lugar al que
mujeres profesionales llegan cada semana a resolver sus desafíos, en compañía. En Laboratoria+ tenemos las mejores
herramientas para el crecimiento profesional y el espacio para crear conexiones genuinas que marcarán la diferencia en su camino.
Contamos con más de siete cursos en vivo, círculos de coaching, así como la mentoría 1 a 1 a cargo de las mejores líderes mujeres
de Latinoamérica.