Paridad de género, un compromiso de todos

Por: Guillermo González, Vicepresidente de Recursos Humanos de Kellanova
Latinoamérica.
En octubre de 2023, según el informe del DANE, la tasa de ocupación laboral femenina en
Latinoamérica había aumentado significativamente, alcanzando el 46,8%. Este dato es
alentador, pero es fundamental que sigamos doblando los esfuerzos para que esta cifra se
transforme en el empoderamiento profesional de más mujeres en nuestra región.
Desde mi cargo en Recursos Humanos, y especialmente desde la perspectiva regional, he
observado de primera mano cómo cada esfuerzo hacia la paridad y la eliminación de los
techos de cristal mejora las dinámicas de nuestra compañía. Cada iniciativa que
implementamos para promover la equidad de género no solo enriquece nuestro entorno
laboral, sino que también refleja las necesidades y perspectivas de nuestros clientes y
consumidores.
En la compañía, nuestro compromiso con la equidad de género está profundamente ligado
a nuestra misión. Para el cierre del primer trimestre de 2024, la representación femenina
en posiciones de liderazgo dentro de nuestra empresa alcanzó el 50,3%, superando la
aspiración del 50% establecida para 2025.
Nuestra prioridad ha sido fomentar la participación femenina en todos los niveles de la
organización. A finales del primer trimestre de 2024, su representación en Kellanova
Latinoamérica creció un 2,2% en comparación con el mismo periodo del año anterior con
respecto a cargos generales y de liderazgo. Este incremento se debe a que el 75% de
nuestras nuevas contrataciones y el 63% de los ascensos se otorgaron a mujeres.
Además, hemos priorizado las compensaciones equitativas y creado oportunidades de
desarrollo profesional, impulsando el liderazgo y empoderamiento femenino en nuestra
organización. Las seis iniciativas de capacitación lanzadas en 2023 involucraron a más de
400 participantes y ofrecieron 77 horas de aprendizaje. Estas acciones han acelerado el
crecimiento profesional de nuestras colaboradoras y fortalecido nuestra cultura de
inclusión.
El logro de la paridad de género en Latinoamérica no solo sienta un precedente, sino que
demuestra que con políticas y acciones concretas es posible construir entornos laborales
diversos e igualitarios. Este es solo el comienzo de un viaje hacia una verdadera inclusión,
en donde todos nuestros talentos puedan sentirse seguros para ser ellos mismos, y por lo
tanto, traer lo mejor de cada uno a Kellanova.

Por esto, la invitación es para que todas las empresas de la región continúen apostando
por acciones de paridad y que desde el sector privado repliquemos todas estas acciones
que traen un impacto positivo. Juntos, podemos crear un mundo laboral más justo,
equitativo y próspero para todos.

Acerca de Kellanova:
Kellanova (NYSE: K) es líder global en snacks y cereales internacionales, con un legado de más
de 100 años. Impulsada por marcas como Kellogg’s®, Kellogg’s® Zucaritas, Kellogg’s® Choco
Krispis, Pringles®, Cheez-It®, Kellogg’s® Corn Flakes, McDougal®, entre otras, la visión de
Kellanova es convertirnos en la potencia global de snacks con mejor rentabilidad a nivel mundial,
desenvolviendo nuestro máximo potencial con nuestras marcas diferenciadoras y nuestra gente
apasionada. En 2023, Kellanova generó un estimado de $13 mil millones de dólares en ventas
netas.

Kellanova es guiada por nuestro propósito de crear mejores días y un lugar en la mesa para todos
a través de nuestras marcas. Estamos comprometidos en promover el acceso sostenible y
equitativo a los alimentos abordando la intersección del hambre, la sostenibilidad, el bienestar y la
equidad, la diversidad y la inclusión, con la ambición de crear Mejores Días para 4 mil millones de
personas a finales del 2030. Para mayor información sobre nuestros compromisos, visita
www.kellanova.com