Reducción de horario laboral: ¿Aumentará la productividad de los colombianos?

● Estudio de la firma WeWork revela preferencia de 64% de los trabajadores en el país
por alternar presencialidad y trabajo remoto por la reducción de costos y tiempo de
transporte.
● Las compañías que aplican el modelo de trabajo de 4 días a la semana (4 Day Week
Global) han visto mejorar en la productividad y en la reducción del agotamiento
laboral.
Colombia, abril de 2024. Los nuevos modelos laborales han comenzado a cambiar y a
evolucionar de la mano de la transformación digital. Aunque los trabajadores puedan
preocuparse por los rápidos avances tecnológicos, hay múltiples empleos que se abrirán para
nuevos mercados y consumidores con el tiempo, sin embargo, la formación constante y la
capacitación son primordiales para estar a la vanguardia.
OBS Business School publica el Informe de Empleabilidad 2024, dirigido por Josep Ginesta,
profesor de la escuela y secretario general de PIMEC. En él se analiza el estado de la relación
entre formación y empleo y los dos elementos que generan una empleabilidad cualitativa, que
son: la formación superior profesionalizadora, que ayuda a conectar oferta y demanda, y la
actitud de las personas a la hora de exteriorizar esos conocimientos y desarrollar sus
profesiones.
“La iniciativa del individuo, la orientación a la innovación, la capacidad de emprendimiento,
la resolución de conflictos, o el compromiso ético-social, son elementos que pueden
caracterizar a alguien que quiere crecer cooperativamente y que se orienta a los logros de
una organización”, afirma el experto de OBS. Sin embargo, la responsabilidad también recae
en las compañías, puesto que en el país existe una ley que establece el derecho a la
capacitación laboral. Según el artículo 21 de la Ley 50 de 1991 en Colombia, las empresas que
tengan más de 50 trabajadores, con una jornada de 48 horas a la semana, tienen derecho a
recibir 2 horas de dicha jornada en actividades especiales, no sólo de capacitación, sino
culturales y de bienestar físico y mental, lo que permite generar mayor identidad de los
empleados con la empresa y posteriormente mayor productividad en los roles asignados.
Nuevos modelos laborales
“El trabajo a domicilio y el empleo flexible es una demanda al alza que se deberá imponer para
retener talento, y que conlleva espacios de labores más intensivas en nuestras viviendas y
nuevas soluciones tecnológicas para la mejora de procesos de las mismas, en asincronía de
espacio y/o tiempo”, explica Ginesta. “Todas estas tendencias ya están generando vacantes y
dificultades en la mayoría de los países para dar respuesta a la velocidad del progreso”.
Con respecto a este modelo laboral, el nuevo proyecto de ley de la reforma laboral en el país
tipifica la modalidad de teletrabajo y, además, incluye la modalidad híbrida, por lo que crea
incentivos para su desarrollo, especialmente para las empresas con más de 20 empleados.
Además, la segunda versión de la reforma laboral crea un subsidio de conectividad que

reemplazaría al de transporte en el caso de los trabajos remotos para los empleados que
devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Este cambio cultural en el entorno laboral ha evolucionado en los últimos años, "la búsqueda
de bienestar se refleja en la creciente demanda de opciones laborales más flexibles,
enmarcados en el trabajo remoto, con el objetivo de conciliar la vida personal y profesional
para mejorar la calidad de vida. Esta tendencia está generando un impulso significativo hacia
la creación de nuevos entornos laborales y el avance de la digitalización en su forma más
completa” expresa Ginesta. En Colombia, el 64% de los trabajadores prefieren esta modalidad
por los beneficios que ofrece a la hora de disminuir costos y tiempo de transporte.
Modelos de reducción laboral en Latinoamérica
Alrededor del mundo se está llevando a cabo un piloto de 4 Day Week Global, que ha
demostrado que los ingresos de las compañías participantes en Reino Unido aumentaron un
35% respecto al año anterior y en Portugal los niveles de agotamiento laboral se redujeron en
un 19%, por lo que se ha planteado replicar el modelo en países latinoamericanos.
El test en Brasil comenzó en enero con 22 empresas y se extenderá hasta junio con la
participación de empresas de diferentes sectores. El objetivo de la prueba es lograr una
productividad del 100% en el trabajo, pero en un 80% del tiempo y manteniendo la totalidad
del salario de los empleados.
En República Dominicana, el Estado ha comenzado el Plan Piloto Voluntario de Semana Laboral
Reducida, en el cual los participantes trabajarán menos horas, pasando de 44 a 36 horas por
semana. Ecuador y Chile han adoptado los estándares de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), la cual sugiere un horario laboral de 40 horas por semana.
En Colombia, se instauró la Ley 2101, que plantea una desescalada gradual del tiempo de
trabajo semanal con el objetivo de establecer una jornada laboral de 42 horas. Tras la primera
reducción a 47 horas en julio de 2023, la jornada continuará disminuyendo paulatinamente
años tras año, hasta culminar en 42 horas para 2026. Aunque planteaba diferentes dudas con
respecto a los salarios de los empleados, se ha comenzado a instaurar en el país.
Casos de éxito en Colombia
1. Grupo Hada: desde enero de 2022, la empresa colombiana dedicada a la producción
de productos para el aseo y el hogar, adoptó en firme la semana laboral de cuatro días.
Con cerca de 1.100 empleados en la actualidad, y plantas de producción en
Barranquilla y México, la empresa viene experimentando un crecimiento a doble dígito
en los últimos años (de más del 25%). "Creo que esto también es parte de la justicia
social, de verdad de tomar medidas de este tipo que tarde que temprano van a llegar
(…) esa búsqueda de la felicidad no puede estar asociada a vivir trabajando toda la
vida", dijo Maurillo Trujillo Posada, CEO del grupo
2. Decathlon: la marca francesa de implementos deportivos, adoptó la semana laboral de
cuatro días en Colombia desde este año y dice que esta medida no afectó de manera
negativa la productividad. En lo que va del año, reportaron que han obtenido unos
índices de productividad del 94,4% y que el índice de satisfacción es del 90%.
Actualmente, tienen 318 colaboradores, que son quienes trabajan en sus tiendas, en el

modelo de 40 horas. "Estrategias como estas resultan ser un acierto para el negocio",
afirma Natalia Barrios, líder de Recursos Humanos en Decathlon Colombia.
La reducción laboral o la aplicación de un modelo híbrido en las empresas, será un paso
importante en el bienestar de los empleados, que, aunque tomará tiempo, traerá beneficios
para las empresas. Cabe resaltar que además de estos nuevos modelos, también es
fundamental la profesionalización de los empleados, en Colombia de la fuerza laboral del país,
sólo el 12,2% son profesionales según el DANE. De acuerdo al Latinobarómetro existe una
fuerte y lógica correspondencia entre formación superior e incremento de los ingresos, por lo
que incentivar el desarrollo profesional de los empleados también traería grandes beneficios
para los mismos.
“En un entorno complejo, hay transiciones que van a obligarnos a competir profesionalmente
teniendo en cuenta la desaparición de sectores de actividad, empleos y profesiones tal y como
las conocemos hoy en día. Solo los que se adapten, se refuercen con conocimientos y nuevas
habilidades, pero, además, expresan buenos perfiles actitudinales, van a poder garantizarse un
progreso ascendente y constante” concluye colaborador de OBS.

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