LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL COMO HERRAMIENTA PARA LA EQUIDAD DE GÉNERO

 En el Día Internacional de la Mujer, herramientas como la IA se vuelven indispensables para
cerrar la brecha de género en el campo tecnológico.
 Según cifras de Deloitte la participación de las mujeres en las grandes empresas tecnológicas
representa aproximadamente el 33% de la fuerza laboral de este sector comparada con años
anteriores
Colombia, 8 de marzo del 2024. En el marco del Día Internacional de la Mujer es importante
reflexionar sobre el papel transformador que la Inteligencia Artificial (IA) puede desempeñar en la
lucha por la equidad de género. La IA representa una poderosa herramienta en este camino para
que todas las mujeres fortalezcan sus capacidades individuales y continúe la reducción de la brecha
de género impulsando una sociedad más justa y equitativa.
Según el más reciente estudio 'Predicciones TMT – Mujeres en la Industria' de Deloitte Global, la
participación de las mujeres en las grandes empresas tecnológicas ahora representa
aproximadamente el 33% de la fuerza laboral de este sector, mostrando un incremento de poco más
de 2 puntos porcentuales en comparación con las cifras de 2019, evidenciando un progreso
significativo hacia el cierre de la brecha de género en la industria tecnológica.
En Colombia, el informe 'Mujeres y Hombres: Brechas de género en Colombia', elaborado por el
Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), ONU Mujeres y la Consejería
Presidencial para la Equidad de la Mujer, subraya la existencia de una brecha del 20,8% en la Tasa
Global de Participación entre hombres y mujeres, demostrando que la tecnología debe tener un rol
importante en este proceso, por abrir puertas a nuevas carreras para personas de diferentes
orígenes y géneros.
En ese contexto, Oracle ha implementado diversas acciones orientadas a garantizar la presencia
femenina en todos los ámbitos organizativos, abarcando desde el reclutamiento hasta el crecimiento
y desarrollo profesional. La IA desempeña un papel crucial en la reducción de sesgos de género en
los procesos de selección de personal y evaluación de desempeño. Como parte de ese enfoque,
Oracle desarrolló una tecnología con IA en sus aplicaciones de RRHH y Human Capital Management
(HCM), capaz de transformar los procesos de selección en donde se identifica la coincidencia entre la
persona candidata y la vacante, proporcionando un porcentaje de afinidad como resultado, lo que
les da la posibilidad a más mujeres de ser elegidas al disminuir el sesgo de género.
La IA no solo ofrece la posibilidad de automatizar tareas, liberando tiempo para actividades más
creativas y estratégicas, sino que también puede beneficiar a las mujeres, quienes suelen asumir
más responsabilidades en el sector de servicios, lo que demuestra la importancia de invertir en
programas de reentrenamiento y educación diseñados específicamente para preparar a las mujeres
para los desafíos laborales del futuro.
Por esto, en El Día Internacional de la Mujer se ve cómo la modernidad y las tecnologías
pueden generar un avance para seguir cerrando brechas. Así lo plantea Daniele Botaro, Líder de
Cultura e Inclusión de Oracle para Latino América, cuando asegura que “es importante reflexionar
sobre el potencial que tiene la IA y entender que estamos hablando de una herramienta poderosa
para la equidad de género, pero sólo si se utiliza de manera responsable e inclusiva. Es necesario que
gobiernos, empresas y sociedad civil colaboremos para asegurar que la IA beneficie a todas las
mujeres, sin importar su origen o condición socioeconómica, ya que, al disminuir la brecha de género,
se potencian todas las capacidades para avanzar a una sociedad más justa e inclusiva, al mismo

tiempo que al promover la diversidad en los equipos, aumenta la capacidad de innovación que se
tiene en las empresas al unir diferentes miradas de una misma realidad”.
Planteamientos como este, llevan a la compañía a diseñar continuamente iniciativas como estas que
abren puertas para que, sin importar la edad, las mujeres, en particular, puedan conocer el mundo
de la tecnología y contribuyan con la innovación en los negocios.
 OWL: Un programa de desarrollo global liderado por Safra Catz, CEO de Oracle, con la misión
de involucrar y empoderar a las generaciones actuales y futuras de mujeres líderes en
Oracle. Con 117 comunidades en todo el mundo, OWL logra poner en contacto a sus
participantes con mentores inspiradores y proporcionarles las herramientas necesarias para
alcanzar sus objetivos profesionales.
 Vacantes afirmativas: Para mujeres y personas de color. Se refiere a crear y anunciar
posiciones específicas que priorizan estos perfiles. El resultado de esta estrategia arrojó un
incremento sustancial de la participación de mujeres en los procesos de selección: 89
candidatas se postularon a vacantes afirmativas, mientras que solo dos se inscribieron a
vacantes regulares.
 Generation Oracle (GenO) para pasantes: Uno de los programas de gran acogida que ha
permitido garantizar mayor diversidad y preparación en la base de la organización y, así,
cuando surjan oportunidades, más mujeres y otros talentos estén listos para asumir
posiciones de liderazgo. En Colombia, por ejemplo, para este año fiscal, de los 11 pasantes, 6
fueron mujeres y 4 hombres. El impacto del programa consiste en que la mayoría de los
practicantes se incorporan como empleados, así que a través de este programa se garantiza
la participación de mujeres en la organización.
Mariana Hurtado, estudiante de Comunicación Social: “Ser parte de la Generación Oracle
(GenO) no solo es una oportunidad única, sino la realización de un sueño y el comienzo de un
emocionante trayecto hacia el futuro. Estoy convencida de que las habilidades y experiencias
que he adquirido en este programa me prepararán para afrontar cualquier desafío
profesional. Mi participación ha sido una experiencia enriquecedora al permitirme rotar por
diversas áreas y aprender de personas excepcionalmente talentosas en sus respectivos
campos Juntos, estamos construyendo un futuro lleno de inspiración y éxito. Como miembro
de GenO y mujer en la tecnología, quiero inspirar para que otras mujeres logren sus sueños
en esta industria en constante evolución. En este Día de la Mujer, celebro la oportunidad de
contribuir al éxito y empoderamiento de las mujeres a través del programa GenO.”.
Maria Fernanda Roncancio, estudiante de administración de empresas: “GenO es un
programa para estudiantes que permite sumergirse en la cultura de Oracle por medio de un
onboarding 360, rotación de áreas y formación personalizada. Ser GenO me ha permitido
explorar mis capacidades y gustos por medio del conocimiento de diferentes áreas y la
experiencia profesional de trabajar como mano extendida de diferentes equipos. Es un
programa diverso que busca el empoderamiento. En esta ocasión 11 estudiantes somos
mujeres y 4 hombres. Por eso quiero invitar a más estudiantes mujeres para que se animen a
seguir la carrera de tecnología o a buscar espacios en el sector TI porque se necesitan de
capacidades diversas y pensamientos diversos”.

 Mentoría para mujeres. Master life Accelerator, un programa cuyo objetivo es impulsar la
carrera de mujeres a través del desarrollo de habilidades y talentos y promoviendo el
networking con líderes inspiradores y afines con el mentee. A la fecha el 70% de las mujeres

inscritas se ha graduado del programa y se ha percibido una mejora del 3% en el liderazgo
femenino.
 Programa Mujeres Empresarias. Tiene como objetivo empoderar y desarrollar a las mujeres,
independientemente de su rol y nivel jerárquico como futuras líderes. Se abordan temas de
autoconocimiento, negociación, marca personal, liderazgo estratégico y plan de carrera.
Alrededor de 800 mujeres han participaron de la iniciativa y se destaca entre los resultados
que más del 95% de ellas se sienten más seguras para alcanzar los objetivos esperados de
acuerdo con sus funciones y más de la mitad tienen mayor seguridad para compartir sus
ideas y proyectos. Además, más del 80% de las participantes afirman tener claridad de su
próximo paso de carrera, visión estratégica profesional de su propio desarrollo. En marzo
iniciará una nueva edición.
 Oracle Career Relaunch. Se enfoca en brindar oportunidades a mujeres que están fuera del
mercado laboral y que desean retomar su vida profesional. El programa tiene 12 meses de
onboarding y capacitación para ayudar con la readaptación, la tutoría de los gerentes y se
espera que se lance pronto en América Latina.
 En el área de educación, la empresa trabaja con Oracle Academy, cuya misión es promover
la enseñanza de la tecnología, el desarrollo de habilidades y promover la diversidad y la
inclusión en este sector. La iniciativa tiene como objetivo abordar la baja participación y los
bajos resultados de aprendizaje de las niñas en la educación STEM (Ciencia, Tecnología,
Ingeniería y Matemáticas). En este sentido, el programa apoya el “Día de las Niñas en las
TIC”, un proyecto de la UCI – Unión Internacional de Telecomunicaciones de las Naciones
Unidas.
En Oracle Colombia alineándose con la campaña global #IWD2024 visibiliza los programas
implementados que fomentan la formación de mujeres en el sector STEM. Sobre esto, asegura
Germán Borromei, presidente de Oracle para Colombia y Ecuador, que “proyectos como la creación
de la Academia de Ventas, en alianza con iNNpulsa, y los programas de educación y empleabilidad –
Oracle Academy y Oracle Next Education (ONE)- tienen como objetivo formar a mujeres
emprendedoras que lideren y hagan parte de iniciativas con una base tecnológica, al igual que
promueven la enseñanza de la tecnología, el desarrollo de habilidades y fomentan la diversidad y la
inclusión en el sector”. Con estos esfuerzos, Oracle continúa avanzando en la reducción de brechas,
reconociendo que más mujeres implican más innovación y un impulso significativo hacia un entorno
laboral más equitativo y dinámico.