Brecha de género: Se necesitarían 131 años para llegar a la paridad salarial en el mundo

● Serán necesarios 131 años para llegar a la paridad en el mundo según el informe de
OBS: Brecha de Género en la era de la Inteligencia Artificial.
● Los países más avanzados en conseguirla son Islandia, Noruega y Finlandia.
● La representación equitativa de géneros en el desarrollo y aplicación de la IA se vuelve
esencial para evitar sesgos. Las mujeres no sólo pueden aportar habilidades técnicas,
sino también perspectivas únicas.
Colombia, febrero de 2024. En la era actual, marcada por avances significativos en términos
de igualdad de género, es crucial reconocer que aún persisten desafíos significativos en este
frente, especialmente en Latinoamérica y por supuesto, en Colombia. A pesar de los esfuerzos
continuos por promover la equidad, la brecha de género sigue siendo una realidad innegable
que afecta a mujeres en diversas esferas de la sociedad colombiana. En las zonas urbanas del
país, se presenta una brecha de 11,0 %, lo que indica que por cada 100 pesos que gana un
hombre en el ingreso laboral promedio mensual, las mujeres ganan 89 pesos y la brecha es
mayor en la zona rural (28,4%) según el DANE.
En un tema tan importante para nuestra sociedad que, para conmemorar el Día Internacional
de la Mujer, cabe resaltar los desafíos que aún enfrentan estas. Por ello, OBS Business School
publica su Informe sobre Brecha de Género en la era de la Inteligencia Artificial, dirigido por
la profesora Marta Grañó.

El Índice Global de Brecha de Género (GGGI) elaborado por
el Foro Económico Mundial se ha cerrado en 2023 con un
68,4%. Esto supone una mejora respecto al año anterior del
0,3%, y del 4,1% respecto a 2006, cuando nació este índice.
“Aunque la evolución es positiva desde entonces, el avance
es lento. De hecho, al ritmo que vamos se necesitarán 131
años para llegar a la paridad en el mundo. Si se analizan
los datos por regiones, podemos comprobar que
Latinoamérica y el Caribe son la región que necesita
menos años para llegar a la paridad si mantiene el ritmo
actual (53 años), mientras que Europa necesitaría 67 años
para alcanzarla y la región de Asia del Este y Pacífico
precisarán de 189 años” afirma Grañó.

La IA podría perpetuar estereotipos de género
En el contexto actual, en el que la Inteligencia Artificial (IA) está teniendo un impacto
transformador en casi todos los aspectos de la vida y el trabajo, la brecha de género adquiere
una relevancia crítica. “A medida que esta tecnología avanza, la representación equitativa de
géneros en su desarrollo y aplicación se vuelve esencial para evitar sesgos y garantizar que los
sistemas de IA sean justos y efectivos para todos” afirma Grañó, y añade, “una brecha de
género pronunciada en este campo puede llevar a la creación de sistemas de IA que perpetúen
estereotipos de género y discriminación, afectando desde decisiones de contratación hasta
diagnósticos médicos y preferencias de consumo”.
Fomentar el talento femenino en la IA
El informe de OBS propone tres líneas de trabajo para fomentar la inclusión en este campo:
1. Una educación inclusiva desde edades tempranas que fomente la incorporación de
más niñas en el ámbito STEM
2. Campañas de concienciación y divulgación para destacar los logros y contribuciones de
las mujeres en la IA.
3. Establecer programas de mentoring que conecten a mujeres jóvenes con profesionales
exitosas en este campo.
“Combinar este tipo de iniciativas con un cambio cultural y dar una mayor visibilidad a las
mujeres que tienen roles destacados es fundamental”, opina Marta Grañó, quien habla
también de establecer becas específicas para mujeres jóvenes interesadas en la Inteligencia
Artificial.
Panorama futuro en el sector tecnológico para las mujeres
La participación de las mujeres en las grandes empresas tecnológicas representa casi el 33% de
la fuerza laboral de ese sector, según el informe Mujeres en el Trabajo de 2022 realizado por
Deloitte y con la participación de 5,000 mujeres de diferentes países. Estas muestran una
tendencia favorable para la inclusión y la diversidad. “Se ha demostrado que los equipos
diversos se desempeñan mejor y son más innovadores. Por esta razón, los líderes de todas las
industrias reconocen que una fuerza laboral en la que participan personas de distintos
géneros, razas y edades es buena para los negocios”, según la firma.
“Las iniciativas educativas y los programas de capacitación deben ser diseñados no sólo para
enseñar habilidades técnicas, sino también para crear conciencia sobre la importancia de la
equidad de género en la tecnología” expone Grañó, y añade, “Estas iniciativas deben iniciarse
en la educación temprana y extenderse hasta los niveles universitarios y profesionales. Frente
a las diferencias que persisten, hay que mostrar la información estadística y científica
relevante, transmitir la realidad para que la sociedad sea consciente de que queda todavía
mucho camino por recorrer. Porque las personas podemos tener opiniones distintas, pero no
podemos tener datos distintos”, concluye la autora.
“OBS Business School" es la primera escuela de negocios born online en español del mundo, que ofrece MBAs y Másters a aquellos
profesionales que quieren liderar el cambio en los mercados y las organizaciones. Durante su trayectoria ha formado, en el ámbito del
management, a más de 39.000 alumnos provenientes de más de 80 países para convertirles en líderes eficientes, influyentes y éticos.
Centrada en acercar el tejido empresarial al alumno a través de la experiencia, OBS brinda una formación práctica, flexible, colaborativa,
enfocada al networking, internacional y avalada por un partner académico con más de 560 años de historia, la Universitat de Barcelona,
que conjuntamente con el claustro docente garantizan una alta calidad académica.

OBS es la 1ª Business School 100% online del mundo en recibir el destacado rating de QS Stars, obteniendo la máxima distinción, cinco QS
Stars, en la categoría de Online Learning. Asimismo, cuenta con importantes reconocimientos como la acreditación EOCCS de EFMD y forma
parte de los principales rankings internacionales como el Online MBA Ranking de QS, el Global MBA Ranking de CEO Magazine, el Ranking
de El Mundo, el Ranking de Instituciones de Formación Superior Online en habla hispana, el MBA List del Financial Times y por primera vez
logra posicionarse dentro del TOP 10 en la categoría de Alta Dirección como una de las mejores escuelas de negocio en el Ranking
internacional elaborado por Forbes, la revista norteamericana especializada en negocios y finanzas.
OBS Business School forma parte de Planeta Formación y Universidades, la red internacional de educación superior de Grupo Planeta.
Cuenta con veintidós instituciones educativas en España, Andorra, Francia, Italia, Norte de África, Estados Unidos y Colombia. Cada año
más de 135.000 estudiantes procedentes de más de 100 nacionalidades distintas, se forman a través de sus escuelas de negocios,
universidades, escuelas superiores especializadas y centros de formación profesional”.