Estudio internacional muestra impacto del lenguaje neutro en la diversidad dentro de la industria tecnológica

En los últimos años, la industria tecnológica ha estado bajo la lupa debido a su falta de
diversidad de género. La brecha en este campo ha sido una temática persistente, con un
porcentaje significativamente bajo de mujeres ocupando puestos de trabajo en comparación

con los hombres.

Laboratoria, organización que busca que más mujeres se sumen a la industria tech, colaboró en la investigación de

esta problemática.

Diciembre, 2023.- En la búsqueda constante de promover una mayor diversidad e inclusión en la
industria tecnológica, un estudio realizado por Lucia Del Carpio de la universidad francesa INSEAD y
Thomas Fujiwara de Princeton University ha arrojado resultados importantes.
La encuesta se llevó a cabo gracias a la colaboración entre dos organizaciones: Laboratoria, edtech
de impacto social que busca formar y propiciar la empleabilidad de más mujeres en el sector tech, y
Get on Board, la plataforma más grande de empleos en Latinoamérica que conecta talentos con
startups y empresas tecnológicas.

La investigación buscó evaluar el impacto que puede tener el uso de lenguaje neutral, es decir, sin
sesgos de género, de anuncios laborales en la diversidad alcanzada por las empresas en el
reclutamiento de talento tecnológico.
Para ello, el equipo utilizó los algoritmos y datos de empleos de Get on Board, con el objetivo de
analizar si esta modificación lingüística podría favorecer la diversidad en el sector y permitir que
más mujeres se sientan atraídas por las oportunidades laborales en la industria tecnológica. Un
total de 2,535 anuncios fueron aleatoriamente asignados a utilizar ya sea lenguaje neutral de género
o a mantener su estado original, evaluándose luego las 122,355 postulaciones que generaron.
Los resultados del primer experimento indican que, en general, el uso de un lenguaje gender-neutral
no tuvo un impacto significativo en la cantidad de mujeres que se postulan para puestos de trabajo
ni en la calidad de los solicitantes. Sin embargo, hay diferencias notables entre distintos campos de
trabajo. En áreas dominadas mayormente por hombres, como la programación y el desarrollo
móvil, donde la representación inicial de mujeres es muy baja (menos del 7%), el efecto de los
anuncios con lenguaje gender-neutral fue prácticamente nulo.
En cambio, en campos con una mayor proporción de mujeres solicitantes, como diseño y marketing
digital, los anuncios gender-neutral resultaron en un aumento general en la proporción de mujeres
que se postulan, especialmente para posiciones no remotas. Las especificaciones preferidas indican
que, en estos campos con alta representación de mujeres, el lenguaje gender-neutral aumentó la
proporción de mujeres solicitantes en 12.6 puntos porcentuales (en comparación con un promedio
del 38.6%).
“A diferencia del inglés, el español marca la diferencia de género en el uso del lenguaje y es
importante manejar estrategias lingüísticas para evitar caer en esos sesgos, por ejemplo, hablar en
segunda persona, incluir sustantivos que no caen dentro de un género y por supuesto, abrirse a
crear mayores oportunidades equitativas. En Get on Board promovemos el uso del lenguaje
inclusivo tanto dentro de los propios avisos de empleo, como en la UI de nuestra plataforma, a
través de la moderación de empleos y en la entrega de contenido para las empresas. Evitamos
asumir el género de quienes usan nuestra plataforma para asegurarnos que cualquier persona se
sienta correctamente apelada a la hora de interactuar con nuestros servicios”, menciona Sergio
Nouvel, CEO & Co-Founder de Get on Board.
El impacto del lenguaje neutro en el proceso de selección
Los resultados del estudio demostraron que la inclusión de lenguaje gender-neutral en los anuncios
de empleo son heterogéneos: por un lado, tienen un impacto positivo y significativo en la atracción
de mujeres en posiciones no-remotas y en aquellos segmentos tecnológicos que ya cuentan con una
participación relevante de mujeres (por arriba del 35%).

Para poder entender los mecanismos, se realizó un segundo estudio con Laboratoria. Una encuesta
fue enviada a más de 2,500 alumni en la que aleatoriamente se escogieron variaciones a dos
anuncios de trabajo en tres dimensiones: si el anuncio utilizaba lenguaje neutral, si el anuncio era
para una posición remota, y si el anuncio mencionaba que la empresa valoraba la diversidad.
Resultado 1: Anuncios de empleos con lenguaje neutro vs. non-gender neutral

Resultado 2: Anuncios de empleos con inclusión de diversidad vs. los que no los tienen

Resultado 3: Anuncios de empleos remotos vs empleos presenciales

Todas las mujeres participantes en el estudio sintieron que podían postular al aviso de la empresa
que utilizaba lenguaje neutro. Esto indica que el simple hecho de utilizar un lenguaje inclusivo puede
eliminar barreras percibidas y aumentar la confianza de las mujeres en su capacidad para
postularse a ciertos empleos.
“Ser parte de este estudio nos ha permitido confirmar que acciones concretas en pro de la
diversidad, como es el uso del lenguaje neutro al momento de reclutar talento, sí impulsan a que
más mujeres quieran ser parte de la industria tech. Sabemos que las empresas con equipos tech
más diversos tienen mejores resultados, por lo que implementar este tipo de iniciativas en la etapa
de contratación es una medida real que, junto con otras, le ayudarán a las organizaciones a alcanzar
sus objetivos y, a la vez, fomentarán la inclusión de mujeres en tecnología”, explica Vania Zagazeta,
People & Culture Director de Laboratoria.
Perspectivas
Los resultados del estudio destacaron la importancia de tener anuncios de empleos con lenguaje
neutro en la industria tecnológica, como:
1. Aumento de la percepción de inclusividad: las mujeres que participaron en el estudio
creyeron que podían postular a los empleos con lenguaje neutro y percibieron una cultura
más inclusiva en las organizaciones que los ofrecían.
2. Impacto positivo en la cultura laboral: en comparación con los empleos que usaban
lenguaje tradicional, los anuncios con lenguaje neutro fueron percibidos como promotores
del equilibrio entre trabajo y vida familiar, además de emplear a más mujeres.
3. Mejora en la imagen de las empresas: los anuncios con lenguaje neutro fueron mejor
valorados a la hora de postular a un trabajo, incluso comparados con las declaraciones pro
diversidad de las organizaciones y la posibilidad de trabajo remoto. Las empresas fueron
percibidas como más inclusivas (+25%), promotoras del balance laboral-familiar (+10%) y
empleadoras de un mayor número de mujeres (+15%).
4. Aumento de la confianza: todas las mujeres participantes se sintieron más adecuadas para
postular, estaban más dispuestas a aplicar y creían que tenían más posibilidades de ser
contratadas cuando se trataba de empleos con lenguaje neutro.
5. La preferencia del lenguaje neutro: la audiencia se sintió más adecuada para el trabajo
(+16%), más dispuesta a postularse (+10%) y consideró más probable ser contratada (+7%)
cuando los anuncios empleaban un lenguaje neutro.
En definitiva, estos resultados resaltan la importancia de considerar no solo la inclusión del lenguaje
gender-neutral, sino también su aplicación estratégica desde los procesos de selección hasta su
función en un entorno laboral, marcando así un paso significativo hacia la construcción de
oportunidades y culturas laborales más equitativas y diversas.

Acerca de Laboratoria
En Laboratoria trabajamos para lograr una economía digital más diversa, inclusiva y competitiva, que abra oportunidades
para que cada mujer pueda desarrollar su potencial. Hacemos esto mediante un bootcamp intensivo de seis meses en
habilidades técnicas y para la vida dirigido a mujeres que aún no han podido comenzar una carrera profesional. Tras el
programa, guiamos a las estudiantes para que logren empleos de calidad en la industria tech donde puedan comenzar sus
carreras, e impulsamos una comunidad de egresadas en la que se apoyan mutuamente en su crecimiento como futuras
líderes del sector de tecnología.
Las egresadas de Laboratoria están construyendo carreras transformadoras para sí mismas en el sector de tecnología y, a su
vez, reduciendo la inmensa brecha de talento y género en el sector, contribuyendo así a su crecimiento inclusivo. Desde
nuestro lanzamiento en Lima, Perú, en el 2014, Laboratoria se ha expandido a Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica,
Ecuador, México, Panamá, Paraguay, y Uruguay. Hemos formado a más de 3.500 mujeres, colocando al 79% de ellas en
trabajos de tecnología en América Latina, y más allá. Somos una fuente de talento para más de 1.100 empresas líderes en
diversos sectores e industrias, desde comercio y banca hasta logística y fintech. Con nuestro trabajo estamos ayudando a
todo tipo de organizaciones -desde grandes corporaciones hasta startups de tecnología y consultoras de software- a encontrar
el talento técnico que necesitan para hacer crecer sus equipos y traer la diversidad que ayuda a construir mejores culturas de
trabajo y productos.
Acerca de Get on Board
Get on Board es la plataforma de reclutamiento más grande de la industria tecnológica de América Latina. Es una plataforma
de empleos creada por y para talentos digitales. Conectamos a las mejores startups y empresas tecnológicas con los mejores
profesionales en todo el mundo. Ofrece herramientas modernas para reclutadores y una experiencia simple y con curatoría
para los profesionales que buscan empleo en tecnología.
En la actualidad, Get on Board posee + 800.000 profesionales y sobre los 2 millones de postulaciones enviadas. Miles de
startups y corporaciones de Latinoamérica y EEUU confían en la plataforma integrada de Get on Board y en su visibilidad
exclusiva sobre los candidatos para acelerar su reclutamiento tecnológico y bajar dramáticamente sus costos de atracción de
talento.