Laboratoria+ nace para que más mujeres lleguen a roles de liderazgo en todas las industrias

Tras casi 10 años en operación, Laboratoria lanza una nueva iniciativa para potenciar el

crecimiento de las mujeres profesionales en América Latina.

El equipo fundador de Laboratoria ha decidido dividir y conquistar: mientras Mariana Costa y Rodulfo Prieto se enfocan en impulsar
Laboratoria+, Gabriela Rocha ha quedado como CEO al liderazgo de su reconocido programa de formación para mujeres en

tecnología.

22 de noviembre- Laboratoria+ es una comunidad de desarrollo profesional que busca
potenciar el crecimiento de las mujeres hacia roles de liderazgo en todas las industrias. La
iniciativa apunta a mujeres mid-career, que ya están progresando en sus carreras y buscan
adquirir las habilidades y la red profesional para avanzar a roles de mayor responsabilidad e
influencia.
Como revelan los datos de un conocido estudio de McKinsey, en todas las industrias y roles
las mujeres son promovidas a paso más lento que los hombres. En sectores como
ingeniería y producto, las estadísticas muestran que por cada 100 hombres, solo 52
mujeres son promovidas a cargos de gerencia. Es por esta razón que el equipo fundador
de Laboratoria, que tiene ya casi 10 años trabajando para avanzar las oportunidades para
las mujeres en la industria tech, ha comenzado esta nueva iniciativa.

“No basta con formar a mujeres para entrar a trabajar a la industria de tecnología si luego no
llegamos a roles de liderazgo en ella. Esta brecha de progreso, además, sucede en todos los
sectores, no sólo en el de tecnología. Laboratoria+ nace para cambiar esta realidad”, explica
Mariana Costa Checa, cofundadora y presidenta de Laboratoria, quien ahora está enfocada en
este nuevo proyecto.
A través de una propuesta de desarrollo integral que incluye cursos en vivo, mentorías de
carrera y espacios de conexión entre ellas, las participantes van desarrollando habilidades
fundamentales como liderazgo, gestión de equipos, comunicación efectiva, o toma de
decisiones. Todas estas son competencias críticas para potenciar e impulsar sus carreras.
Cuentan con una red de +50 mentoras que son fundadoras, CEOs y ejecutivas senior de
algunas de las principales empresas y startups de América Latina. Las mujeres que son parte
de Laboratoria+ pueden acceder a sesiones 1:1 con ellas, así como a diversos espacios de
networking para ampliar su red. “El camino hacia posiciones de liderazgo no es fácil. Yo tuve la
suerte de contar con mentoras increíbles en mi carrera y por ello tengo el compromiso personal
de apoyar a otras mujeres en su desarrollo profesional. Es un placer poder hacerlo como
mentora en Laboratoria+”, comenta Mirella Miranda, Head of Analytics & Insights de
Hispanoamérica en Google y mentora en la iniciativa.
La tesis de Laboratoria+ apunta a que el progreso profesional no es algo que se logre en un
curso. Es un camino de mediano plazo, que parte por la decisión de querer liderar, de forma
auténtica y consciente. Para lograrlo, todos los espacios en Laboratoria+ están pensados para
que la futura generación de mujeres líderes se forme bajo un paradigma de liderazgo humano,
colaborativo, y con la capacidad de impactar positivamente su entorno. Cuentan con un modelo
de suscripción anual o semestral que, por $39 al mes, brinda acceso a toda la oferta de
sesiones de aprendizaje en vivo, certificados profesionales, mentorías de carrera y eventos con
mujeres referentes de toda América Latina.
“Este año hemos aprendido que el valor que encuentran nuestras participantes al
conocerse y compartir desafíos similares es inmenso. Crecer profesionalmente es muchas
veces un camino solitario, y en Laboratoria+ queremos cambiar eso”, comparte Belén
Recabal, Product Manager de la iniciativa.
Más de 550 mujeres de Perú, México, Chile, Colombia y otros países de la región ya son parte
activa de Laboratoria+. Son profesionales en diversas industrias, desde finanzas hasta
tecnología, preparándose para ser líderes en sus organizaciones. A la par,

Laboratoria+ tiene también una oferta B2B, donde empresas interesadas en ver a más mujeres
de sus equipos crecer hacia roles de liderazgo pueden financiar membresías de manera
directa. Más de 14 empresas de la región ya han apostado por Laboratoria+ para ver a más
mujeres en sus equipos de liderazgo y avanzar hacia una mayor diversidad.
“Ser parte de Laboratoria+ ha sido una experiencia transformadora que ha cambiado mi vida.
He mejorado mis habilidades de liderazgo significativamente, he conectado con mujeres
talentosas que me guían y acompañan, y hoy me siento encaminada a alcanzar mi máximo
potencial”, comenta Marisol Huamán, Lead de Telemedicina en Aliviamed y participante de la
comunidad.
Para acceder a más informaciones sobre la plataforma, se puede crear una cuenta de prueba
gratuita en www.laboratoriaplus.la.

Acerca de Laboratoria+
Laboratoria+ es una comunidad de desarrollo profesional que busca potenciar el crecimiento de las mujeres hacia
roles de liderazgo en todas las industrias. La iniciativa apunta a mujeres mid-career, que ya están progresando en
sus carreras y buscan adquirir las habilidades y la red profesional para avanzar a roles de
mayor responsabilidad e influencia. A través de cursos cortos en vivo y certificados para fortalecer capacidades como
el liderazgo, la gestión de equipos, la comunicación y la toma de decisiones, las participantes van ganando
competencias críticas para potenciar e impulsar sus carreras. Liderada por Mariana Costa Checa, emprendedora
social con más de 10 años de trayectoria, la comunidad ya tiene a más de 550 mujeres inscritas y una red de +50
mujeres de larga trayectoria como mentoras.