ANÁLISIS REFORMA LABORAL POR TANK CONSULTORIA

Puntos relevantes:
1. Contratos a término indefinido como regla general: Los contratos a término fijo y por
obra o labor contratada serán excepcionales y para casos específicos donde se
acredite la necesidad temporal del empleador.
2. Procedimiento claro para el trámite de procesos disciplinarios: El empleador deberá
modificar el reglamento interno del trabajo estableciendo un procedimiento
disciplinario claro y garantista para el trabajador.
3. Aumento de las indemnizaciones por despido sin justa causa :En ningún caso la
indemnización puede ser inferior a 45 días de salario.
4. Protección especial por despido discriminatorio : Se consagra una presunción a
favor del trabajador en casos en los que alegue que su despido fue discriminatorio,
la cual debe ser desvirtuada por el empleador, so pena de reintegro.
5. Modificación de la jornada diurna y nocturna: La jornada diurna será de 6:00 a.m a
7:00 p.m y la nocturna será de 7:00 p.m a 6:00 a.m.
6. Modificación de la jornada máxima legal: La jornada máxima legal será de 42 horas
semanales.
7. Reglamentación del control sobre horas extra: El empleador deberá llevar un control
minucioso de las horas extras trabajadas por el trabajador.
8. Aumento del pago por trabajo suplementario : Se pagará un recargo del 100% sobre
el salario del trabajador en proporción con las horas laboradas
9. Ampliación de las causales de licencias necesarias: Se contemplan nuevas causales
para conceder licencias necesarias a favor del trabajador, dentro de las cuales se
encuentra las derivadas por incapacidades menstruales y por atención de
obligaciones relacionadas con menores a cargo del trabajador.
10. Protección especial en temas de discriminación a la mujer: Se implementan medidas
especiales para la protección de mujeres víctimas de discriminación y violencia de
género, a través de prohibiciones que pretenden desincentivar dichas prácticas.
11. Regulación del trabajo a través de plataformas de reparto: Se implementa una
regulación para trabajos desarrollados a través de plataformas de reparto, entre las
cuales se establece una distinción entre trabajo dependiente e independiente
desarrollado por medio de dichas plataformas.
12. Creación del contrato agropecuario: Contrato especial para trabajos desarrollados en
el marco de la agricultura colombiana, especialmente para mano de obra agraria.
13. Reglamentación y promoción del teletrabajo: Se tipifican las modalidades de
teletrabajo, incluyendo la modalidad híbrida y se crean incentivos para su desarrollo,
especialmente en empresas con nóminas de 20 trabajadores en adelante.
14. Creación del subsidio de conectividad: Se crea el subsidio de conectividad como
reemplazo del subsidio de transporte para teletrabajos, en los casos en los que se
devengue hasta 2 SMMLV.
15. Protección laboral en casos de automatización de labores: Se crea una protección
laboral especial para trabajadores que vean afectaciones en sus contratos,
derivadas de la implementación de mecanismos automatizados de funciones.
16. Ampliación del término de prescripción : Se amplía el término de prescripción para la
reclamación de derechos laborales de 3 a 5 años.

IMPACTO DE LA REFORMA:
● ¿Qué busca la Reforma?
La reforma laboral, en los términos presentados por el Gobierno nacional, implica un
golpe que puede generar desempleo e informalidad laboral, pues con elementos
como la excepcionalidad de los contratos a término fijo y la implementación de
aumentos a indemnizaciones por despidos sin justa causa y pagos por trabajo
suplementario, es claro que se crea una situación gravosa para el sector productivo
del país, lo que no solo llevará a suprimir cargos, sino que también implica una
abstención en la apertura de procesos de contratación laboral.
● Reforma sí, pero no así:
El país requiere una reforma laboral con puntos importantes que se contemplan en
esta como lo son el teletrabajo y las problemáticas de acoso laboral, sin embargo, no
puede ser una reforma contemplada desde un punto de vista excesivamente
proteccionista con el trabajador, a través de la cual se imponen imposibles a los
empleadores, al punto incluso de casi prohibirles la libertad de elección de los tipos
contractuales de sus colaboradores, pese a que son ellos quienes conocen las
necesidades propias de su empresa.
● Todos suman:
Una correcta reforma laboral no puede partir del supuesto de la mala fe del
empleador, por el contrario, debe propender porque ambos extremos tengan
mecanismos que les permitan ejecutar correctamente sus obligaciones, y si bien el
trabajador debe ser observado como un sujeto a proteger, no puede esto implicar la
coacción total del empleador, pues lo cierto es que el resultado será un aumento en
el desempleo y una consecuente desaceleración en la económica productiva del
país, es decir, todo lo opuesto a lo pretendido por el Gobierno nacional.
TERMÓMETRO POLÍTICO
¿Mayorías en la Comisión Séptima de la Cámara?:
El Proyecto de Ley “Reforma Laboral” inicia su trámite en la Comisión Séptima de la
Cámara de Representantes donde el gobierno cuenta con Maria Eugenia Lopera del
Partido Liberal, liderando esta Comisión. Sin embargo, el bloque de la “oposición” a
la Reforma Laboral sigue marcando mayorías. El gobierno Petro deberá hacer un
trabajo arduo y muy milimétrico para darle un trámite satisfactorio a esta reforma
social.
Ausencia del viceministro Edwin Palma: La ausencia del Viceministro en la
radicación del proyecto de Reforma Laboral podría implicar la falta de acuerdos con
el sector y base sindicalista o la ruptura interna entre la Ministra Ramírez y el
Viceministro Palma.
Repitiendo errores: La falta de acompañamiento de congresistas augura un
panorama no favorable. Gran parte del problema de la reforma anterior fue la falta
de consensos y de voluntades políticas. Evidentemente, con este acto la Ministra no
aprendió la lección.
Por lo que vale la pena pensar y analizar ¿Existe intención real de aprobar la
Reforma o solo se está reaccionando a presiones políticas de cara a las elecciones
de octubre?