Estas son las habilidades más valoradas por el mercado en el 2023

● Un análisis de Cornerstone a más de 6 mil personas y 8 industrias en Colombia, arrojó las cinco
competencias que requieren los líderes y equipos para este año con una tendencia hacia “volver a
lo básico”.
● Los equipos requerirán de tres estilos de liderazgo; carismático, equilibrado y conservador.
● Los líderes y organizaciones que quieran medir su nivel de desarrollo de estas habilidades podrán
hacerlo gratuitamente con la prueba Delta de la firma.
Colombia, febrero del 2023. El 2023 será un año en donde la incertidumbre juega un
papel muy importante entendiendo las dinámicas económicas, políticas y sociales por las
que navegamos a nivel global. Para afrontar los retos, las organizaciones necesitarán de
un equipo de trabajo diverso, complementario, articulado en torno a una meta común y
con una serie de competencias que les permita ser un equipo de alto desempeño.
¿Cuáles son las habilidades blandas más valoradas por el mercado en el 2023? Aquí le
contamos.
De acuerdo con Lina Sintes, Partner & Managing Director de Cornerstone Colombia: “Hay
una fuerte tendencia en las habilidades blandas que se necesitan este año marcada por
volver a lo básico, es decir aquellas que se dan por hecho pero que debido a la virtualidad
se han dejado de desarrollar y que son fundamentales para construir equipos que pueden
atender el dinamismo y la velocidad de un mercado diverso”.
A partir de un análisis realizado por Cornerstone, firma global con más de 30 años de
trayectoria en consultoría de talento humano, en el que se identificaron tendencias frente
a lo que buscan las organizaciones para su fuerza laboral a raíz de más de 150 procesos
de selección anuales en más de 8 industrias y más de 6 mil personas contactadas en los
últimos 5 años; se determinaron las siguientes cinco habilidades que potencian las
fortalezas individuales y las convierten en colectivas.
1. Escucha activa. Se trata de la capacidad de prestar una atención activa y completa al
interlocutor predisponiéndose tanto física como mentalmente a escuchar y entender el
mensaje que quiere transmitir. Poner atención no para responder, ganar o resolver
sino para aprender. Algunos de sus beneficios son la mejora en las relaciones
interpersonales, el fortalecimiento del conocimiento, construcción de entornos de
confianza y su ayuda a la resolución de conflictos.
2. Flexibilidad mental. Es decir, estar abierto a entender otras perspectivas y a partir de
ello estar dispuesto a replantear las propias en la medida en que se asimilan nuevos
aprendizajes. Esta habilidad permite oír sin apasionamientos, entender perspectivas
diferentes, construir soluciones creativas y diversas, así como desarrollar un
pensamiento crítico.
3. Comunicación asertiva. Es la habilidad de expresar sentimientos u opiniones en el
momento oportuno con las palabras adecuadas. Esto hace que se pueda conversar y
debatir con calma y respeto, construir espacios seguros y que las opiniones de una
persona sean más valoradas. Cuando la comunicación es asertiva definir un norte
como equipo y construir acuerdos es más fácil.

4. Trabajo colaborativo. Hace referencia a trabajar con los demás de manera efectiva,
conjunta, dinámica y descentralizada para alcanzar los objetivos compartidos que se
han definido como equipo, lo que fomenta la interacción social, la generación de ideas
innovadoras, crea confianza y fomenta el compromiso.
5. Perseverancia. Es la capacidad de ser constante y consistente con los objetivos
planteados lo que incentiva la disciplina y la resiliencia, genera beneficios de corto,
mediano y largo plazo y permite establecer metas claras y bien definidas.
Asimismo y desde lo anterior, la firma definió que la combinación de la diversidad de los
siguientes estilos de liderazgo son clave para el éxito de los equipos durante este año.
● Estilo de liderazgo carismático. Es un líder capaz de motivar, dirigir e influenciar
positivamente a su equipo de trabajo. Es una persona flexible y adaptable, que
construye relaciones cercanas con un amplio número de individuos para conocerlos
mejor y sacar de ellos su mayor potencial. Actúa como motivador debido a su
positividad e iniciativa.
● Estilo de liderazgo equilibrado. Es un líder capaz de entender múltiples perspectivas
y negociar encontrando un equilibrio entre diferentes estilos comportamentales de su
equipo. Buscan oír diferentes opiniones, aprender de otros, pero también innovar y
asumir riesgos cuando una situación lo amerita. Se gana la lealtad, admiración y
respeto de otros por su postura ecuánime, simpatía y comprensión.
● Estilo de liderazgo conservador. Es un líder analítico, mesurado, capaz de evaluar y
ponderar los riesgos asociados a la toma de una decisión. Es exigente, valora la
calidad, habilidad técnica, la data, los hechos y experiencias de otros ya probadas que
permitan sortear las situaciones de maneras más previsibles. Le gustan los entornos
en donde la planeación y registro exacto permite identificar puntos de mejora continua.
Partiendo de las habilidades y estilos de liderazgo que requieren las organizaciones
durante el 2023, Cornerstone Colombia realiza cada año la prueba Delta que permite a
profesionales, líderes de equipo y organizaciones medir su nivel de desarrollo de las
competencias de forma gratuita e indica los puntos que debe trabajar para mejorar.
Quienes quieran hacerla pueden acceder haciendo clic aquí o visitando
https://cornerstone.com.co/delta-lideres-2023/
“Esta prueba permite a los profesionales entender su rol en la dinámica de un equipo,
reconocer sus fortalezas y oportunidades para ser un mejor miembro. A los líderes les
ayuda a entender la diversidad de su equipo, a valorar las diferentes perspectivas y
fomentar competencias que permitan construir espacios seguros de interacción y debate.
A las organizaciones, la prueba les permite conocer la diversidad de su equipo, el impacto
de esto en la cultura organizacional, determinar el desarrollo de habilidades de equipo
(We Skills) y a construir planes de formación aterrizados a sus necesidades”, explica
Sintes.
Acerca de Cornerstone
Firma global con más de 30 años de trayectoria en Executive Search, Board Search y Gestión de Talento, Reconocida por FORBES y HUNT SCANLON
como una de las 10 empresas con mayor prestigio en Executive Search del mundo por 4 años consecutivos. Cornerstone tiene más de 15 años de
presencia en Latinoamérica y más de 7 años en Colombia. La firma tiene presencia en 40 países y 70 oficinas a nivel mundial.
Acerca de Delta

Delta es una prueba de competencias que desarrolla Cornerstone Colombia desde el 2020 para ayudar a las personas a medir su nivel de desarrollo en
las habilidades blandas más valoradas por el mercado laboral cada año. Se denomina Delta porque Delta es cambio y lo único constante en un entorno
laboral dinámico es el cambio.
Para hacer la prueba Delta visite: https://cornerstone.com.co/delta-lideres-2023/
@cornerstonecolombia